Как и за какво работодателите наказват Орлан
Как и за какво наказват работодателите?
Дисциплинарното наказание е наказание за неправилно изпълнение на трудовите задължения от служител. Освен това това неизпълнение трябва да доведе до съзнателно или несъзнателно причиняване на вреда от страна на служителя на работодателя.
Кодексът на труда предвижда три вида дисциплинарни наказания: забележка, забележка и уволнение. Кой от тях да избере за наказание на небрежен служител, решава работодателят. Един или друг вид наказание се назначава в зависимост от тежестта на нарушението и обстоятелствата по делото.
Например оптималното наказание за еднократно забавяне може да бъде забележка. Работодателят може да направи устна забележка, но в този случай той губи възможността да накаже служителя по-тежко, ако нарушението е повторно. Ако служител закъснява редовно и закъснението му се протоколира, работодателят може да наложи по-сериозно наказание от просто забележка. При устна забележка управителят няма да има такава възможност поради липса на необходимите документи.
Въпреки факта, че на практика системата от глоби е един от най-често срещаните видове наказания, трудовото законодателство не предвижда такава мярка. Друго нещо е амортизацията. Ако компанията има разпоредба за бонуси на служителите, работодателят има пълното право да лиши служителя от бонуса за неправомерно поведение.
Уволнението може да заплаши извършителя на дисциплинарно нарушение само в особено тежки случаи, например в случай на работно място в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация или в случай на нарушение, причинило сериозни материални щети на компанията.
Два дни за обосновка
Обявяването на дисциплинарно наказание става по определен алгоритъм. Първо, работодателят трябва да регистрира факта на нарушението. След това трябва да поискате обяснение от служителя и само два дни след искането на обяснителната бележка можете да декларирате наказание.
Така служителят има два дни, за да посочи основателна причина. Ако служителят даде ясно обяснение за своята пункция, наказанието все още може да бъде назначено. Да прости на служителя или не е волята на работодателя. Ако оправдателната бележка не е представена, ръководителят трябва да състави подходящ акт за отказа на служителя да даде обяснение.
Служителят трябва да е запознат със заповедта за налагане на наказание. Освен това заповедта трябва да бъде предоставена на служителя за подпис.
Служителят може да обжалва всяко наложено му дисциплинарно наказание. Несъгласният служител може да направи това с помощта на синдикална организация или Комисията по трудови спорове. Според юристи обаче най-добрият вариант е да се обърнете към съда с искова молба за оспорване на възстановяването. Тогава работодателят ще трябва да докаже пред съда, че например закъснението на служителя е причинило щети на компанията.
Кампания за съкращения
Доста често служителят не знае, че срещу него се формира цяла система от дисциплинарни наказания. Ако внезапно стане нежелателен за ръководството, няколко нарушения могат да послужат като отлична причина за неговото уволнение.
Тези наказания могат да се натрупват без знанието на служителя, докато не дойде подходящият момент той да бъде уволнен. Освен това, като правило, наказанията се назначават необосновано.
Схемата е много проста: работодателят свиква комисия, която уж се състои от свидетели на нарушението. По-нататъксъставят се редица документи, потвърждаващи, че служителят е бил уведомен за наказанието и е отказал да напише обяснителна бележка.
Разбира се, формално работодателят няма право на горната процедура, но в правната практика подобни случаи далеч не са рядкост.
„Първо, никога не трябва да се доверявате безусловно на работодател“, предупреждава Ксения Печеник, адвокат и член на асоциацията „Адвокати за трудови права“. - Трудовите отношения не са приятелство. На първо място, за да избегнете такава ситуация, трябва да се позиционирате правилно и да знаете правата си: Кодексът на труда включва само 5-6 члена, с които трябва да се запознаете в този случай. Ако инцидентът вече ви се е случил, трябва да се подготвите за съда.
Временна мярка
Запис за налагане на наказание не се вписва в трудовата книжка на служителя, освен в случаите на уволнение по чл. Дисциплинарното наказание не се превръща във вечно петно върху репутацията на служител. Като общо правило, той се премахва след една година, но само ако през тази година нарушителят вече не е нарушавал служебните закони. Таксата може да бъде оттеглена преди падежа. Това може да стане по инициатива на работодателя или по искане на самия служител или на неговия пряк ръководител.
Най-сигурният и надежден начин да избегнете дисциплинарни наказания е да прочетете подробно длъжностната характеристика. Ако сте нарушили корпоративно правило, за което не сте знаели, че съществува, невежеството не ви освобождава от отговорност.