Как правилно да издадете опция при стартиране на Firmrma
| Автор / Олга Воркуева Олга Воркуева е управляващ партньор на Vorkueva & Partners. |
Както тук, така и на Запад, използването на опции е популярно за „набиране“ на ценни служители: компанията дава на служителя правото да изкупи обратно определен брой акции на предварително определена цена след определено време.
Работи просто.Първо, споразумението за опция гласи, че служител може да упражни правото си да закупи акции само ако продължи да работи за компанията след изтичането на споразумението за опция. Второ, ключови хора имат пряк интерес от увеличаване на стойността на компанията, тъй като колкото по-голяма е капитализацията, толкова повече могат да спечелят от упражняването на опцията чрез закупуване на акции на предварително определена цена.
Обмислете нюансите на опционните споразумения и опциите за изпълнение на опционни задължения, като вземете предвид правната форма на компанията. Тук веднага трябва да разберем, че в България стартиращите фирми трудно могат да използват опционната програма в нейния класически смисъл, поради сложността на оценката на стойността на компанията в началните етапи.
Въпреки че опционните споразумения са обективна необходимост, на практика има много трудности - на законодателно ниво няма ясна дефиниция нито на опция, нито на нейния правен статут, нито на механизъм за използването й.
Фиксирайки постигнатите споразумения на хартия, трябва до голяма степен да изхождаме от принципа на свобода на договаряне, съставяйки документ, който не противоречи на действащото законодателство, но в същото време гарантира спазването на правата на всяка от страните.
Сега опционните споразумения са формализирани като предварителни и корпоративнидоговори, оферти и сделки под условие. За да се защитят интересите, най-добрият вариант за консолидиране на споразумения е комбинирането на няколко вида договори. Например оферти и сделки под условие (покупко-продажба).
Има редица ключови условия, които ви позволяват да минимизирате рисковете и които трябва да бъдат включени в споразумението:
- Опционен обект (включително процедура за ценообразуване).
- Упражняване на опция (срок и условия, при които опцията може да бъде упражнена, както и процедурата за упражняване на правото на опция).
- Отговорност за нарушаване на споразумението.
Ако имате акционерно дружество (ZAO/OJSC)
Етоопции за начини за упражняване:
1.Допълнителна емисия акции.
Първо, хартата може да предвиди възможността за издаване на допълнителни акции с определен списък от права. И второ, в случай на допълнителна емисия акции, поставени за изпълнение на задължения по опции, не се взема предвид преимущественото право на акционерите да ги закупят.
Дружеството създава резерв от собствени акции за упражняване на опции. Но не трябва да забравяме, че няма право да държи акциите си в баланса повече от една година. Това законово ограничение може да бъде заобиколено чрез създаване на „дъщеря“.
Упражняването на опция чрез закупуване на дял се счита за неудобна опция за основателите и инвеститорите.Ето причините.
- Служителят става член на обществото.
- Служителят е надарен с всички права на участниците, включително правото на глас.
- Променя се първоначалното съотношение на дяловете на участниците.
Ако все пак сте се спрели на тази опция, препоръчително е да сключите споразумение между учредителите на компанията за упражняване на правата на участниците в LLC, вкоито предварително определят процедурата за отчуждаване на дела в съответствие с изпълнението на задълженията по опциите (промяна в съотношението на дяловете, продажната цена и др.).
В същото време повечето сделки с акции на LLC изискват нотариална заверка, а действителното прехвърляне на дела се записва чрез регистрация на промените в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Според нашата практика в началните етапи на развитие на бизнеса добра алтернатива на опционното споразумение е система от бонусни награди (като се вземат предвид KPI и не са обвързани с печалбата).
Постигането на добро представяне ще покаже, че бизнесът се развива успешно и можете да преминете към пълноценни опции. В същото време доверието в компанията ще се повиши, тъй като въз основа на изплатените бонуси служителите ще усетят, че нейната стойност нараства и бизнесът има добри перспективи.
Добри точки за собствениците
- Служителят няма да има правата на учредителя (продажба на дял, запознаване с отчети и др.).
- Гаранциите могат да бъдат издадени веднага в трудов договор или допълнителни споразумения към него, като се предписват KPI (отработено време в компанията, постигане на конкретни резултати, възнаграждение и др.).
- Не е необходимо да се определя стойността на опцията към момента на сключване на договора.