Как се изчислява надбавката за сменен метод на работа при система на заплащане на парче
Въпрос-отговор по темата
Кажете ми как се изчислява надбавката за сменен метод на работа при система на заплащане на парче? Законно ли е да се установи фиксирана сума по поръчка (имаме 250 рубли)? И също така, с частична система на възнаграждение, въз основа на какво се изчислява плащането за дни, прекарани на пътя с ротационен метод на работа?
На служителите, работещи на ротационен принцип, се изплаща надбавка за ротационен метод за периода на смяната и дните, в които са на път.
Съгласно чл. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация търговските организации самостоятелно определят размера на надбавката в своите вътрешни документи (колективен договор, Наредба за заплатите и др.). Включително размерът на надбавката може да бъде определен под формата на фиксирана сума.
Ще бъде полезно да научите зазаплатите на парче в материала на връзката.
За дни на път работниците на смени получават дневна тарифна ставка. При система на заплащане на парче не може да се изчисли дневната ставка. Процедурата за изчисляване на плащането за времето за пътуване в този случай трябва да бъде установена в местния регулаторен акт. Например, заплащането може да се изчисли въз основа на средните доходи.
Подробности в системните материали:
1. Отговор: Какви плащания се дължат на служителите за работа на ротационен принцип
Ограничения за работа на смени
Прочетете повече заколективната форма на възнаграждение на този линк.
Сменният метод се използва при работа в отдалечени, необитаеми райони. Всеки служител може да бъде включен в работата на ротационен принцип, с изключение на:
– служители под 18 години;
- жени с деца под тригодишна възраст;
- служители, на които е забранено да работят на ротационен принциппо медицински причини.
Такива ограничения са установени в член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За служители, които работят на ротационен принцип, заплащане: *
- регионален коефициент и процентни надбавки (ако служителят работи в районите на Далечния север или еквивалентни на тях райони);
- дневната ставка за дните, прекарани на път до мястото на работа и обратно.
Това е посочено в член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Надбавка за работа на смени
Платете надбавката за метода на смяна вместо дневната надбавка:
- за всеки календарен ден от престоя на служителя на работното място през периода на смяна;
- за дните, когато служителят е бил на път от местоположението на организацията (точка за събиране) до мястото на работа и обратно.
Такива правила са предвидени в част 1 на член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Търговските организации (нефинансирани от бюджета) сами определят размера на надбавката в своите вътрешни документи: колективен трудов договор, Правилник за заплатите и др. (част 4 от член 302 от Кодекса на труда на България).
Ако служителят има месечна заплата, тогава надбавката за метода на смяна може да се изчисли по формулата:
Надбавка за работа на смени
Брой календарни дни от месеца
Брой дни, в които служителят остава на смяна (на път)
Ако за служител е определена почасова ставка, надбавката може да се изчисли по формулата:
Надбавка за работа на смени
Брой работни часове на месец според календара
Брой календарни дни от месеца
Брой дни, в които служителят остава на смяна (на път)
В своите местни документи организацията може да предвиди друга процедура за изплащане на надбавката. Например, можете да зададете фиксиран размернадбавки (по вида на дневните) за всеки ден престой на вахта.
Пример за изчисляване на заплатата на служител, работещ на ротационен принцип
Служител на CJSC Alfa A.I. Иванов работи на ротационен принцип (от 1 до 15 число всеки месец по 10 часа на ден). Има запис на общо работно време. Отчетният период е тримесечие.
Иванов има почасова ставка от 100 рубли на час. Съгласно колективния трудов договор за дните на дежурство и на път за работа му се полагат надбавки в размер на 30 на сто от месечната ставка. Месечната ставка се изчислява въз основа на броя на работните часове съгласно производствения календар (при 40-часова работна седмица). Дневната ставка се изчислява на база нормално работно време при 40-часова работна седмица (осем часа на ден).
- работна заплата за отработените часове, изчислена на база часова ставка;
- надбавка за сменния метод;
- дневната ставка, начислена за дните на път до мястото на работа.
Заплатата на служителя за отработените часове беше:
100 рубли/час × 10 часа/ден × 15 дни = 15 000 рубли.
100 рубли/ч × 184 ч : 31 дни × (15 дни + 2 дни) × 30% = 3027 рубли
Заплащането за дни по пътя до мястото на работа ще бъде:
100 рубли/час × 8 часа/ден × 2 дни = 1600 рубли.
15 000 rub. + 3027 rub. + 1600 rub. = 19 627 рубли.
Възможно ли е да не се определя бонус за метод на работа на смени, а да се определи увеличена заплата на работник на смени
Можете да научите повече зазаплатите на парче-бонус в местните актове на организацията в статията.
В този случай организацията нарушава трудовото законодателство. Надбавката се изплаща:
- за всеки календарен ден от престоя на служителя на работното място през периода на смяна;
- отзаддни, когато служителят е бил на път от местоположението на организацията (точка за събиране) до мястото на работа и обратно.
Това е посочено в член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тоест надбавките трябва да се начисляват за всеки ден, през който служителят остава в горните условия. Ако просто зададете заплата на служител с повишена ставка, тази функция няма да бъде взета под внимание. Независимо от продължителността на престоя на смяна, служителят ще получава една и съща сума всеки месец.
Областен коефициент и процентни надбавки
Дневна тарифа за дни на пътуване
За дните, прекарани на пътя от местоположението на организацията (точка за събиране) до мястото на работа и обратно, таксувайте на служителя дневна тарифна ставка (заплата). Изчислете дневната ставка за дните на закъснение на служител на път поради метеорологични условия или по вина на транспортни компании. Това е посочено в част 8 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Заместник-директор на отдел „Образование и човешки ресурси” на Министерство на здравеопазването на България