Как се изчислява заплащането за отпуск Новини 2016

Цялата трудова дейност между работодателя и екипа се регулира от специални закони. Основният им кодекс е Кодексът на труда. Той е този, който установява правни отношения, като дава ясни указания.

Естествено, с течение на времето всичко се променя, правят се изменения и корекции, така че е много важно да сте в крак с текущите събития. Такава възможност ще помогне да се избегнат много конфликтни ситуации в бъдеще.

Изчисляване на заплащане за почивка

Възнаграждение за отпуск - според трудовия договор

Според българските закони всяка трудова дейност трябва да бъде прекъсвана с отпуск. Всеки служител има право на пълен отпуск от 28 дни. Ако има нужда от удължаване или намаляване на това време, въпросът се разглежда индивидуално.

Освен това винаги можете да вземете акаунта си на извънредна краткосрочна ваканция. В същото време също е важно да разберете как счетоводният отдел изчислява вашето заплащане за почивка. Такава осведоменост ще ви позволи да планирате собствения си бюджет и да коригирате възможна грешка в изчисленията.

Можете да използвате определения период на части, като го разделите на 2 или 3 периода. За целта се изготвя специален график, който определя необходимите дати и прави процедурата за отсъствие на служители безболезнена за целия екип. Между другото, за да отидете на почивка, трябва да работите поне 6 месеца от датата на самата работа.

Опитът да се проучи задълбочено Кодекса на труда, за да се развият най-правилно основните въпроси и самите нюанси, е много сложен и отнемащ време въпрос. В допълнение, редовните промени, направени в него всяка година, ще създадат много объркване в главата ви. Ето защоНай-добре е да се свържете с опитен специалист, който има опит в тези въпроси.

Именно той ще може да отговори по-подробно на вашите въпроси, да даде конкретни примери и да види най-оптималното решение на проблема. Можете да намерите такъв експерт с помощта на Интернет. Тези услуги стават все по-актуални и заслужават доверието на потребителите.

Начисляване на ваканция за 2016 г

Плащане за отпуск въз основа на средната заплата

Основата за изчисляване на заплащането за отпуск, както и преди, е средната дневна печалба. Изчислява се много просто. Цялата получена от вас сума за отработения период се разделя на броя работни дни. Умножаваме резултата по дните, които сте си определили за почивка.

Всички подобни операции се извършват от счетоводния отдел, оставяйки правото на служителя само да провери резултата. Крайната сума трябва да бъде получена след 3-5 дни.

Самият период на фактуриране също има свои собствени нюанси. Важно е да вземете само последните 12 месеца преди датата, на която отивате на почивка.

Не забравяйте, че дните по болест, които сте прекарали, различни почивни дни не са включени в изчислението. И тук официалните празници и почивните дни се считат за законни, така че не трябва да ги премахвате. Ситуацията става още по-проста, когато сте работили малко по-малко от година и през този период не е имало ваканционни дни. Тогава се взема предвид цялата ви трудова дейност.

Обезщетение за неизползван отпуск

Правилно подхождайки към въпроса за изчисляване на ваканционния период, струва си да знаете, че в допълнение към предвидените от закона 28 дни все още можете да отделите допълнително време. Ако не може да се използва, тогава се дължи изплащане на подходящо обезщетение.

Тук базата е средната месечна заплата. Освен това се разглеждат допълнителни опции:

самия период на фактуриране;
заплата за един ден;
неизползвани дни отпуск;
наличие на средства, използвани при изчислението

За такова обезщетение е разработена специална формула. Ние събираме цялата сума на средствата, получени от вас за последната година, като я разделяме на 12 месеца. Умножете полученото число по 23,9. Струва си да се каже, че последният индикатор е създаден чрез средно изчисление на календарни дни в месеца и е стандартен.

служители, които не са навършили пълнолетие;
бременна жена;
опасни производствени работници

Българското законодателство стриктно ограничава късното плащане на отпуск. Така че, дори ако възникне ситуация, при която самият работодател не контролира работата на счетоводния отдел или касата, но резултатът е забавяне на издаването на средства, той се наказва.

Плащане за отпуск и данъчно облагане

Размерът на начисленията за всеки служител ще зависи от 3 основни фактора:

работен опит;
размера на заплатите;
брой отработени дни

Всеки работодател ще бъде задължен да прави вноски в различни фондове от определената сума. Сега те са точно толкова обложени с вноски, колкото всички заплати като цяло. Основните стопанства са:

Всички удръжки се правят директно в момента на издаване на ваканция или при прехвърляне към банкова карта. Имате пълното право да знаете сумите, преведени във фондовете, за да бъде вашият личен контрол по-пълен. Но възникващите нюанси са много трудни за разглобяване сами.Именно в този случай помощта на квалифициран специалист ще бъде особено полезна.

Евентуален установен от Вас факт следва да има обяснение от счетоводител. Тази ситуация се разрешава директно с помощта на главата, за да се вземе едно решение. Нежеланието на работодателя да сътрудничи с искането ви позволява да се обърнете към съда с иск. Този път се счита за най-легитимния, който ви позволява да защитите собствените си пари.