Как се извършва изборът на представители на трудовия колектив за социално партньорство
Свързани статии
Как да си сътрудничим ефективно със служителите и кой точно е избран за представители на екипа.
От статията ще научите:
Страни на партньорство
Всеизвестно е, че служителите са по-слабата страна на трудовите отношения. Всъщност всички решаващи въпроси се поемат от работодателя, той е източникът на материални и административни ресурси.
Изтегляне на свързани документи:
Избор на колективен представител
И така, служителите възнамеряват да водят колективни преговори с представителите на работодателя или да сключат или пререгистриратколективен трудов договор, но в компанията няма единен представителен орган на служителите. В тази ситуация ще бъде необходимо да се избере представител на служителите, чиито правомощия ще включват представляване на интересите на служителите и трудовите отношения, подписване на необходимите документи.
За да се избере един представител на целия трудов колектив, е необходимо да се проведе събрание на членовете на колектива. Желателно е на събранието да присъстват всички представители и служители на дружеството. Но присъствието на 50 процента от служителите плюс един човек ще бъде достатъчно за кворум. Служителите трябва да бъдат информирани предварително за дневния ред. По отношение на разглеждания въпрос това ще бъде избор на представител на колектива.
Провеждане на среща
По време на срещата трябва да бъдат спазени всички процедурни въпроси. На първо място е необходимо да се осигури регистрацията на всички представители и участници в събранието. Освен това ще е необходимо да се изберат председател и секретар на събранието. Секретарят е този, който води протокола от заседанието и записва в него всички взети решения. А във функциите на председателя ще влиза и воденето на събранието.
В заключение даннитеИзбраният представител трябва да бъде включен в протокола от общото събрание. Този протокол се подписва от председателя на събранието и секретаря.
Представителни правомощия
На общото събрание на членовете на трудовия колектив е необходимо също така да се определи срокът на валидност на правомощията, както и да се определят самите тези правомощия. Социалното партньорство трябва да бъде формализирано в съответствие със закона.
Например, в случай че е избран представител между страните за сключване на колективен трудов договор и съответно за участие в колективното договаряне, срокът на пълномощията му може да бъде ограничен до момента на подписване наколективния договор.
Правомощието за участие в колективното договаряне обаче може да бъде ограничено между страните и по-дълги времеви рамки. Например, избран представител може да бъде упълномощен да действа от името на всички служители на организацията за определен период от време, да участва в колективното договаряне.
Представителят от името на всички служители подписваколективен трудов договор, след което участва в колективните преговори. Също така, той има право да подписва други свързани колективни документи, които се оформят в процеса на договаряне.
Промяна
Прочетете в електронното списание "Кадрови бизнес":