Как се пише клауза за работна заплата в действащ договор, Въпроси от абонати, Сп

Въпрос-отговор по темата

Сключваме трудов договор (действителен договор) със служител при наемане, в действащ договор предписваме всички точки и заплати. Състои се от компенсации и стимулиращи плащания, които ние предписваме. Въпрос: Имаме писмени компенсации и поощрителни плащания в парично изражение. Бяхме коригирани от висшата организация, че стимулиращото плащане може да се променя всеки месец и зависи от това как работи служителят. Обясних, че тогава ще бъде съставено допълнение. съгласие за договор. прави ли сме

Ако говорим за надбавки и надбавки, тогава посочването на конкретна сума е задължително в TD (договор) (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако говорим за бонус, тогава не е необходимо да се посочва точната сума (но в това няма нарушения) - просто, независимо дали служителят достига определени критерии или не - бонусът трябва да бъде изплатен в размера, определен от трудовия договор (договор), освен ако не е посочено друго (например максималният размер на бонуса е посочен при постигане на определени резултати). И това не е много удобно за работодателя, а също така намалява мотивацията за ползотворна работа на самите служители.

Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда Българияпромяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

И ако служителят не е съгласен с промени в плащането, тогава работодателят няма да има право да променя едностранно условията на плащане при липса на основание,посочени в чл. 74 TC България и без предизвестие: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/dfasrv0m8x/.

Действащ договор е трудов договор със служител на държавна или общинска институция, в който се определят:

Важна информация заИзпитателния срок при наемане на работа можете да намерите в материала тук.

По този начин въвеждането на ефективен договор има за цел да подобри условията за възнаграждение, по-специално установяването на компенсаторни и стимулиращи плащания на служителите в зависимост от резултатите от работата и постигането на съответните показатели.

За всеки служител действащ договор или допълнително споразумение трябва да изяснява и уточнява:

7) плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, тоест при извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии или длъжности, разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на извършената работа, извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните:

При изпълнение на действащ договоре необходимо да се определят условията за възнаграждение на служителите, по-специално условията за изчисляване на стимули и компенсационни плащания.

Примери за такива плащания са:

1) плащания за интензивност и висока производителност:

5) плащания на служители, заети с работа с вредни или опасни и други специални условия на труд;

6) плащания за работа в райони със специални климатични условия:

2) плащания за качеството на извършената работа:

4) бонуси въз основа на резултатите от работата:

бонус за интензивност на работата
бонус за високо представяне, включително постигането на определени показатели,
премия за изпълнение на особено важна и отговорна работа, включително посочване на конкретни видове работа;

3) плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж:

4) бонуси въз основа на резултатите от работата:

2) плащания за качеството на извършената работа:

надбавка за прослужено време,
надбавка за продължителен трудов стаж;

5) плащания на служители, заети с работа с вредни или опасни и други специални условия на труд;

6) плащания за работа в райони със специални климатични условия:

Конкретизация на трудовата функция

Как се конкретизира трудовата функция на служител при изпълнение на действащ договор

Подобна спецификация е необходима, за да могат служителите ясно да разберат какви трудови задължения са им възложени и за изпълнението на кои функции, при достигане на установените показатели, те ще могат да получат подходящи допълнителни плащания.

Определяне на условията за възнаграждение на служителите

Как да уточним условията за възнаграждение на служителите при изпълнение на действащ договор

При изпълнение на действащ договор е необходимо да се определят условията за възнаграждение на служителите, по-специално условията за изчисляване на стимули и компенсационни плащания.

Примери за такива плащания са:

1) плащания за интензивност и висока производителност:

месечен бонус за изпълнение
тримесечен бонус за представяне
премия за изпълнение за годината;

7) плащания за работа в условияотклонение от нормалното, т.е. при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии или длъжности, разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на извършената работа, извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните:

Как да приложим ефективен договор в една организация

Работодателите, които са държавни или общински институции, трябва да преминат изцяло към ефективни договори до 2018 г. За да изпълнят ефективен договор, работодателите трябва:

За всеки служител действащ договор или допълнително споразумение трябва да изяснява и уточнява:

областен коефициент,
коефициент за работа в пустинни и безводни райони,
коефициент за работа във високопланински райони,
надбавка за трудов стаж в районите на Далечния север и еквивалентни райони;

8) надбавка за работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с шифри.

Всички тези плащания трябва да бъдат предписани, като се вземат предвид нормите на съществуващите местни актове и колективни договори, които се отнасят досистеми за възнаграждение и нормиране на труда, условия на труд въз основа на резултатитеспециална оценка, работно време и периоди на почивка и др.

Размерът на стимулите и компенсационните плащания може да бъде предоставен в абсолютно изражение, рубли или впроценти, точки и други мерни единици.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор:Как да изготвим и изпълним действащ договор

Концепцията за действащ договор

Какво е действащ договор

Действащ договор е трудов договор със служител на държавна или общинска институция, в който се определят:

Всички тези плащания трябва да бъдат предписани, като се вземат предвид нормите на съществуващите местни актове и колективни договори, които се отнасят до системите на заплащане и нормирането на труда, условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка, работното време и периодите на почивка и др.

Прочетете заефективните договори в средното образование, за да не правите грешки.

Размерът на стимулиращите и компенсационните плащания може да бъде определен в абсолютни стойности, рубли или в проценти, пунктове и други мерни единици.

Индикатори за ефективност на служителите

Как да идентифицираме и оценим показателите за ефективност на служителите при използване на ефективен договор

Прочетете задействащия договор в библиотеката, за да не правите грешки.

Как се пише клауза за работна заплата в действащ договор, Въпроси от абонати, Сп

Въпрос-отговор по темата

Популярни въпроси