Как се промениха правилата за работа с електронно отчитане през 2017 г

Свързани статии

промениха

През 2017 г. се появиха няколко изисквания за задължително подаване в електронна форма за докладване пред федералните контролни органи

TMS електронното отчитане става все по-популярен начин за взаимодействие с правителствени агенции. Търсенето поражда предлагане, следователно изпращането на отчети по интернет до данъците, пенсионния фонд, FSS днес не изненадва никого. Това не само значително спестява време и трудови ресурси на служителите, но също така ви позволява да работите много по-бързо. Разбира се, никой няма да отмени напълно хартиените формати на отчетите. През 2017 г. обаче се появиха няколко изисквания за задължително подаване в електронна форма за докладване пред федералните контролни органи. Ще ви разкажем повече за тези и други иновации.

Какво остава непроменено през 2017 г.?

Както и досега, електронното отчитане пред данъчната служба е задължително при подаване на данъчни декларации и разчети от фирми с над 100 служители. В същото време няма значение кой данъчен режим е избран от организацията - общ, опростен или UTII. Отчитането на данъка върху доходите на физическите лица заслужава специално внимание, а именно годишните изчисления 2-NDFL и изчислението 6-NDFL, представени в края на всяко тримесечие. Фирмите с повече от 25 служители са длъжни да изпращат такива отчети до TCS, тоест само по електронен път.

Задължително електронно отчитане към пенсионния фонд и социалното осигуряване се предполага, ако броят на служителите на всеки работодател е повече от 25 души.

Свързването на електронно отчитане в системата Buchsoft: Online ще осигури бързо и сигурно изпращане на отчети онлайн.

Електронното отчитане с Bukhsoft е не само удобно, но и изгодно! Самата регистрация е безплатна. И тогаваподписвайки двустранен договор с нас, вие ще можете сами да се свържете със системата и веднага да започнете работа в нея.

Какво се промени в електронното отчитане от 2017 г.?

Може би основната иновация на 2017 г. е задължителното електронно подаване на обяснения към декларацията за ДДС. Както знаете, самата данъчна декларация се подава изключително чрез оператора на EDF, няма отстъпки за никого (параграф 1, клауза 5, член 174 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

От 2017 г. всички компании, които са задължени да подадат декларация за ДДС, изпращат, по искане на Федералната данъчна служба, обяснения към нея също чрез специален оператор (клауза 3, член 88 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

До 2017 г. счетоводителят можеше да избира как да изпраща обяснения до данъчните - на хартия или по електронен път. Сега хартиените версии на обясненията се приравняват към непредставените, което означава, че те губят всякакъв смисъл.

Припомняме, че данъчните власти имат право да поискат разяснения относно грешки или въпроси относно информацията в справката-декларация по ДДС при камерна проверка. Трябва да се отбележи, че няма толкова строги изисквания за документни одити за други видове данъци, те, както и преди, могат да бъдат изпратени до данъчната служба както на хартиен носител, така и по електронен път чрез TCS.

промениха

Възможно ли е електронно управление на HR документи?

Наскоро Rostrud предложи да се легализира възможността за водене на записи на персонала в електронен формат.

Разбира се, този начин на управление на досиетата на персонала ще бъде доброволен въпрос и никой няма да бъде принуден да го прави.

Rostrud отбелязва, че електронната форма на документация за персонала е най-полезна за големите организации, тъй като допринася за значително намаляване на разходите за изпращане на хартиена документация. Също така служители на отдела отбелязват, че електронният персоналработата в офиса ще спомогне за защитата на правата на онези служители, които работят дистанционно у дома и на ротационен принцип, тоест нямат възможност да останат постоянно на мястото на главния офис на работодателя.

Електронни фишове за заплати - законно ли е?

Тъй като засегнахме темата за управлението на кадровите досиета, бих искал да обърна внимание на едно от последните писма на Министерството на труда на България от 21 февруари 2017 г. № 14-1 / OOG-1560. Според разясненията, дадени в писмото, работодателят не е длъжен да издава фишове за заплати на служителите само на хартиен носител. Това може да стане и по електронен път чрез изпращане на декриптирана информация за приходите на имейла на всеки служител.

Информирането за компонентите на заплатата на служителите е отговорност на работодателя и се регулира от разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Фишът трябва да съдържа информация за компонентите на заплатата за периода на изчисление, за размера и основанието за удържане на част от заплатата, както и за общата сума за изплащане.

Според служители на ведомството няма строги ограничения в Кодекса на труда на България по отношение на уведомяването на служителите за елементите на техните заплати само на хартиен носител. Това означава, че електронният фиш не противоречи на разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Важно е обаче да се спазва условието - такъв формат за информиране на служителите за техните заплати трябва да бъде фиксиран от местни разпоредби (правила за заплатите, колективни или трудови договори и др.).