какправо на напускане - работете сами по всички трикове на уволнението
Всички знаем, че при уволнение по собствено желание трябва да работите 14 дни. Но всъщност има много нюанси в процеса на уволнение. Например, по собствено желание можете да се откажете по-бързо, но само ако има причина за това. Те могат да бъдат преместване на ново местоживеене, постъпване в университет, бременност, гледане на дете под 14 години или дете с увреждане и други причини, посочени в чл. 38 Кодекс на труда.
Ако нямате такива основания, можете бързо да се откажете по споразумение на страните. Между другото, има само две разлики между уволнението по собствена воля и по споразумение на страните: заявлението не може да бъде оттеглено по споразумение на страните и има нюанси при свързване със службата по заетостта.
Ако напуснете по собствено желание, тогава ще бъдете регистрирани само след 3 месеца. Тоест, ако сте уверени в бъдещата си работа и искате да почивате месец или два между работните места и да получавате обезщетения за безработица, тогава напишете молба, както е договорено. Можете също така да вземете отпуск по болест, но тогава може да ви бъде платено малко по-малко от сетълмента.
Между другото, не забравяйте, че сетълментите се изплащат само въз основа на официалната заплата. Тоест, ако официално ви се плаща минималната заплата, а останалата част е в плик, тогава сумата за уреждане също ще бъде минимална. Още един нюанс: трудовата книжка трябва да ви бъде дадена в последния работен ден. Те не могат да забавят издаването му, дори ако не сте представили байпас лист или част от оборудването. Ако трудът не е даден, отидете в съда (между другото, работодателят е длъжен да ви плати заплата за цялото забавяне). Ако обаче някои ценности не бъдат върнати на работодателя, срещу служителя може да бъде образувано наказателно дело за кражба, което е изпълнено със санкции до три години затвор.
Евгений Чуприна, Антон Одарюк По материали от Segodnya.ua