Какъв е редът за изплащане на обезщетение при уволнение народен съветник
Обезщетението при уволнение често се превръща в пречка между интересите на работодателя и служителя. В същото времеобезщетенията при уволнение могат да бъдат забавени или изчислени неправилно, тъй като законът предвижда няколко възможности за определяне на техния размер.
Основания за изплащане на обезщетение
Служител, чиято инициатива за уволнение принадлежи на работодателя или не зависи от самия служител (т.е. е резултат от комбинация от обстоятелства), може да разчита на изплащане наобезщетение при уволнение. Това правило важи и за срочните договори, ако прекратяването им е по инициатива на работодателя преди изтичането на договора (ако срокът е над 2 месеца).
Служителите на предприятието, които са нарушили трудовата дисциплина, нямат право наобезщетение при уволнение по инициатива на работодателя. Тази разпоредба е изрично предвидена в чл. 181.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време предприятието трябва да има набор от правила, които описват поведението на служителите в предприятието и съдържат списък с нарушения, за които е възможно да бъдат уволнени служители. Служителят трябва да е запознат с този набор от правила, а работодателят трябва да осигури всички условия за тяхното спазване. При неспазване на тези правила уволнението поради нарушение на трудовата дисциплина може да бъде оспорено.
Също така не изплащат обезщетения на служители, които напуснат по собствено желание или поради неизпълнение на изпитателния срок. При други причини за уволнение се дължи обезщетение, но размерът му се изчислява по различен начин.
Характеристики на изплащането на обезщетение зауволнение по съгласие на страните
Уволнението по споразумение на страните се извършва не въз основа на личната воля на служителя, а въз основа на заповед, основата на която е споразумението на страните. Страните се уведомяват предварително писмено за намерението си за прекратяване на трудовия договор. Характеристиките на прекратяването на договора по споразумение на страните са уредени в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможността за начисляване на обезщетение по този член може да се установи както индивидуално - с трудов договор, така и общо - с колективен договор, поради факта, че изплащането на обезщетение в този случай не е гарантирано от закона.
В общия случай размерът на плащането при уволнение се определя от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, но на индивидуална или колективна основа могат да се установят големи (но не по-малко!) кратни плащания в края на трудовото правоотношение между служителя и работодателя.
Такива случаи се случват в предприятия, разположени в Далечния север или еквивалентни на тях райони, тъй като дори самото трудово законодателство често предоставя на служителите на такива предприятия други, по-преференциални условия за уволнение и съкращаване. В повечето случаи обаче за служители на местни компании при уволнение се прилагат гаранциите, установени от трудовото законодателство.
Обезщетение при съкращаване
При намаляване на персонала ръководителят на организацията издава подходяща заповед. След издаване на заповедта е необходимо да се уведоми за уволнението на служителите, подлежащи на съкращаване. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди уволнението. За всеки служител се съставят уведомления и се връчват срещу разписка. Известието посочва датата на предстоящото уволнение и причината за него.
При уволнение на служители поради съкращаване, те имат право на следните плащания:
- обезщетение в размер на средната месечна заплата;
- до момента на наемане на ново място (но не повече от 2 месеца след намалението) на служителя се изплаща средна заплата.
Ако служител напусне по-рано от 2 месеца преди деня на съкращаването на персонала, той има право на допълнително обезщетение, което се изчислява като произведение от средната месечна заплата и броя на дните, оставащи преди съкращаването.
Размерът на обезщетението при уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
- призован за военна или алтернативна служба;
- уволнени във връзка с напускането на работа на служителя, чиито задължения са изпълнявали;
- отказали да бъдат преместени по здравословни причини на друга работа/длъжност или поради липса на подходяща работа за работодателя;
- тези, които са отказали да работят във връзка с прехвърлянето на дейността на работодателя в друго населено място или във връзка с промени в други условия на трудовия договор;
- признат за напълно неспособен да продължи да работи по медицински причини.
Обезщетение, кратно на средната месечна заплата, се получава от служители, уволнени поради нарушение на правилата за сключване на трудов договор, ако това нарушение е извършено по вина на работодателя.
Висшето ръководство на компании (списъкът на длъжностите е даден в Кодекса на труда на Руската федерация) има право наобезщетение при уволнение в размер на най-малко 3 средни месечни доходи:
- при уволнение по решение на упълномощения орган или собственика на имуществото на организацията;
- при уволнение поради промяна в собствеността на имуществото на организацията.
При коетооснованието за уволнение не трябва да бъде мярка за дисциплинарно наказание.