Какви отчети е длъжно да представя юридическото лице в службата по заетостта
Станах собственик на фирмата с право на юридическо лице. В момента броят на служителите е петима души. Смятам да актуализирам състава и да взема още двама-трима души. Оказва се, че е необходимо да се предоставят данни на службата по заетостта. Какви отчети трябва да подавам и какъв е рискът да не изпълня това изискване навреме? Ще мога ли да се справя сам или ще трябва да наема HR специалист?
Адвокати Отговори (2)
Работодателите са длъжни ежемесечно да предоставят на органите по заетостта: - информация за прилагане на производство по несъстоятелност (фалит) спрямо този работодател;
- информация, необходима за осъществяване на дейности за професионална рехабилитация и насърчаване на заетостта на лица с увреждания - информация за наличие на свободни работни места (позиции);
За непредоставяне на тази информация член 19.7 от Кодекса за административните нарушения на България предвижда административна отговорност:
предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от сто до триста рубли; за длъжностни лица - от триста до петстотин рубли; за юридически лица - от три хиляди до пет хиляди рубли.
Процедурата, условията и формата на представяне на посочената информация могат да бъдат одобрени от регулаторните правни актове на съставния субект на Руската федерация.
Най-вероятно няма да имате нужда от отделен специалист, който да подава отчети в службата по заетостта.
Като работодател вие също сте задължени в съответствие с член 25 от Закона на България „За заетостта в България“, когато вземате решение за ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач, намаляване на броя или персоналана служители на организация, индивидуален предприемач и евентуално прекратяване на трудовите договориработодателската организация не по-късно от два месеца, и работодателят - индивидуален предприемач не по-късно от две седмици преди началото на съответните събитияса длъжни да информират писмено органите на службата по заетостта, като посочват длъжността, професията, специалността и изискванията за квалификация за тях, условията за възнаграждение на всеки отделен служител,и ако решението за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията може да доведе до масово уволнение на служители - не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.
При въвеждане на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време, както и при спиране на производството, работодателят е длъжен да уведоми за това писмено органите на службата по заетостта в рамките на три работни дни след вземане на решение за прилагане на съответните мерки.
При наемане на гражданин, изпратен от службата по заетостта,работодателят връща направлението на службата по заетостта в петдневен срок, като посочва деня, в който гражданинът е бил нает.