Какво да направите, ако колеги вредят на кариерата ви
Много служители се оплакват, че колегите или дори преките им началници просто не им позволяват да работят. Някои не са доволни от факта, че шефът просто не забелязва техните усилия, успехи в работата, но в същото време обръща внимание на най-малкия пропуск. Много служители, които имат зад гърба си диплома за престижно образование и значителен трудов стаж в различни организации, по същество не са доволни от това. В крайна сметка можете да обсъдите всички подробности и да обсъдите всички проблеми спокойно, без да ставате лични.
Други служители се оплакват, че просто не им е позволено да работят по нови интересни проекти, зареждайки ги с рутинна и безполезна работа. За хората, които търсят в работата си преди всичко реализацията на себе си, това е просто непоносимо.
Разбира се, най-често това може да се срещне на нова работа, където сте намерили работа в търсене на нещо по-добро, но в крайна сметка се оказа обратното. Така че трябва да напуснете и да потърсите нова работа отново, а това се харесва на малко хора. Такива „принудителни“ смени на работа, които изобщо не сме планирали, често могат да ни разстроят и със сигурност не носят нищо добро.
Въпреки това, често колкото по-бързо вземете мерки, толкова по-скоро ще започнете да се чувствате много по-добре от преди, защото усещането, че непрекъснато ви подиграват, може да подкопае почти всяка нервна система.
Нека се опитаме да разберем какво може да се направи, ако колеги или ръководство просто не ви позволяват да работите нормално.
Ако смятате, че някой постоянно критикува или намира грешки, ако коментарите на колегите ви пречат да изпълнявате функционалните си задължения, трябва да погледнете какво се случва отвън и да се опитате разумно да оцените ситуацията. Може да изпитвате суровокритиката не е случайна. Ако наистина не работите по най-добрия начин, някой от вашите колеги наистина може да изрази недоволство, може би твърде грубо и неетично. Но въпреки това ще бъде напълно оправдано, защото най-често трябва да работим в екип, когато действията на всеки отделен човек имат свои собствени последствия. В този случай отказът ви от участие във важни проекти е напълно разумен, защото можете просто да разочаровате колегите си.
В този случай най-добрият вариант е наистина да се подчините на волята на колегите и да се опитате да разберете какво точно правите погрешно. Разговорите с колеги могат да помогнат, защото ако сте наистина ценен служител, най-вероятно ще можете да коригирате ситуацията, просто трябва да разберете в каква посока трябва да се промените. Освен това такъв опит може и трябва да ви бъде полезен като специалист. Основното е да разберете какво точно правите погрешно и какво трябва да направите, за да промените отношението на колегите към вас.
Често такова „разрушаване“ на кариера се случва в моменти, когато компанията очевидно не преживява най-добрите времена. В тези времена, когато почти всички индустрии изпитват някакъв вид рецесия по един или друг начин, това е особено вярно. В периода на така наречената оптимизация на разходите много фирми извършват съкращения на персонала, което често е неизбежна мярка. Естествено, тези служители, които носят по-малко ползи за организацията, по-често биват съкращавани и напротив, те се опитват да задържат ценни служители при почти всякакви условия.
В такива периоди конкуренцията между специалистите на пазара на труда се увеличава значително и много служители използват не най-честните методи, за да останат в персонала. В този случай може да помогне разговор с преките началници, можете да обсъдитеситуация с всички колеги и се опитайте да се съгласите да се отнасяте един към друг с дължимата степен на уважение.
Един от най-често срещаните офис недостатъци са клюките. Разбира се, клюките не възникват от нулата и най-често служителите клюкарстват в момент, когато просто няма какво да правят, а това вече е очевиден недостатък в управлението. Най-лесният начин да устоите на клюките за себе си е да не реагирате на тях и ако е необходимо, не скривайте тези факти за себе си, които интересуват другите. Най-интересното е, че най-разнообразните аспекти от нашия живот често стават обект на клюки, но се случва информацията, разпространявана наоколо, да няма нищо общо с реалността.
Най-добре е да се отнасяте към клюките с подходящо чувство за хумор, но се случва и клюките да пречат на работата. Например, някои „доброжелатели“ могат да кажат на ръководството или дори на бизнес партньори за вашето предполагаемо отношение към някого. Дали е истина или чиста измислица, няма значение. Ако разберете за нещо подобно, по-добре е веднага да го обсъдите с важния за вас човек, защото няма нищо по-добро от това да изразите всичко директно, както е. Като цяло офисните клюки са доста неприятно явление, така че как да се справите с тях зависи от вас. Но в компании, където всички служители се занимават с конкретен бизнес, където задълженията са ясно разпределени и всички служители имат какво да правят на работното място, клюките се случват доста рядко.
Разбира се, такова отношение на колегите не е приложимо за истински ценен служител, от когото зависи и просперитета на компанията. Ако станете необходими на колегите и успеете да се поставите по такъв начин, че да се обърнат към вас за съвет и помощ, всички интриги ще изчезнат сами. С други думи, ако имате способността да накарате недоброжелателите да се пристрастятот вас, може би има смисъл да го използвате.
Каквито и прояви на саботаж да срещнете, не трябва да се опитвате да отговорите с подобни. Дръжте се под контрол и бъдете спокойни, може би това ще обезсили всички усилия на вашите недоброжелатели. Поддържайте самоуважение, в противен случай рискувате да потънете до нивото на онези хора, чието поведение не ви устройва.
И все пак, винаги бъдете в състояние да се погледнете в огледалото и да се опитате да намерите причината за подобно поведение в себе си. Може би вие сами провокирате колегите си да се държат по този начин. Тук може да помогне разговор с колега, на когото имате доверие. Ако все още сте сигурни, че вашето поведение и стил на работа нямат нищо общо, опитайте се да обсъдите това с началниците си. Може би колегите имат оплаквания от работата ви, но ако вашите преки началници одобряват това, което правите, мнението на колегите може да бъде пренебрегнато.
Ако шефът е този, който не ви позволява да работите нормално, можете да се обърнете към висшето ръководство или към негов колега – например ръководител на друг отдел. Може би ще успеете да постигнете промяна в отношението към вашия човек.
Някои шефове обичат да предават идеите на подчинените си за свои. Ако се окажете в подобна ситуация, вашият мениджър просто зависи от вас и вашите идеи, така че няма да е трудно да го накарате да се отнася правилно.
И разбира се, наличието на връзки с определени влиятелни хора често играе огромна роля. Дори и да не сте искали да рекламирате такива познанства, може да се наложи да направите това, за да промените отношението си към себе си.
Най-ефективният и същевременно най-рискованият начин да разберете всичко е да говорите директно с човека, с когото имате връзка.не се събират. В този случай наистина има шанс да се изясни ситуацията, но със същия успех всичко може да се развали и да направи и без това трудната ситуация още по-трудна.
И все пак най-често срещаният начин да се справите с това отношение към себе си е да смените работата си. За съжаление, най-често само такава решителна стъпка може да ви помогне да започнете работа и да изградите кариера, без да се разсейвате от всякакви интриги. Много служители, които най-накрая решават да сменят неприятна работа, стават много популярни и уважавани в друга компания.