Какво да направите, ако служител има епилепсия, Въпросиабонати, сп. Кадровое дело
Въпрос-отговор по темата
Въз основа на "свидетелски показания" не можете да уволните служител. Такова основание законово може да бъде само медицинско заключение.
В същото време в някои случаи служителите подлежат на периодичен мед. инспекции, независимо от наличието или отсъствието на действително вредни фактори на работното място: в търговско предприятие, обществено хранене, медицински и превантивни или образователни институции, потребителски услуги. В други случаи мед проверката се определя в зависимост от резултатите от сертифицирането на работното място и факторите, които влияят на служителя: с какви материали работи, дали вдига тежести; какви са другите условия на работата му.
Така че трябва да изпратите служителя на извънреден медицински преглед, за да определите дали отговаря на условията за позицията. В посоката можете директно да посочите, че е настъпил припадък.
Съдебната практика по тези въпроси е противоречива. Като правило, ако служителят има противопоказания за работа с доп преглед, съдилищата се съгласяват относно законосъобразността на изпращането на служителя за такъв преглед. Когато служител избягва медицинско лечение. проверките често заемат страната на работодателя.
Също така трябва да се отбележи, че служителят е длъжен незабавно да уведоми своя непосредствен или висшестоящ ръководител за влошаване на здравето му, включително проява на признаци на остра професионална болест (отравяне) (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят, ако има очевидни признаци, показващи намаляване на работоспособността на служителя, може да го изпрати на медицински преглед, като същевременно запази средната заплата за периода на такъв прегледработник. Непредоставянето на информация от страна на служителя за влошаване на здравословното му състояние, както и укриването на служителя от преминаване на медицински преглед може да се счита за злоупотреба с правото на служителя. При такива обстоятелства е малко вероятно работодателят да носи отговорност за влошаване на здравето на служителя.
Ако мед. заключението ще установи, че служителят не може да работи на длъжността, тогава следва да се процедира по реда на чл. 73 от Кодекса на труда (предложете преместване, ако преместването е възможно, а ако преместването е отказано или няма подходящо свободно място, уволнете по параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда с изплащане на двуседмично обезщетение)
Ако лекарят потвърди възможността за продължаване на работата, тогава служителят може да бъде уволнен само по споразумение на страните.
Моля, имайте предвид, че съгласно чл. 214 от Кодекса на труда България, работникът или служителят е длъжен да уведоми своя ръководител за влошаване на здравословното му състояние, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне). Поканете го на разговор, за да установите наличието или липсата на признаци на влошаване на здравето. И при взаимно желание на тази среща е възможно да се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните.
Трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно искане на работодателя и служителя.
За да се формализира уволнението по споразумение на страните, на първо мястосе сключва писмено споразумение за прекратяване на трудовия договор между служителя и работодателя. Тази процедура е установена вклауза 1 на част 1 на член 77 и в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация(пример за споразумение е даден по-долу).
В споразумението на страните за прекратяване на трудовия договор трябвада посочите:
- дата на прекратяване на трудовото правоотношение и регистрация на уволнението;
- възможния размер на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение (ако страните са се съгласили да изплатят такова обезщетение);
- дата на сключване на споразумението, данни и подписи на двете страни по трудовия договор.
Освен това тотрябва да съдържа ясно изразено взаимно желаниена работника или служителя и работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение.
Споразумението се съставя в два екземпляра, единият от които се прехвърля на служителя, а другият остава при работодателя.
Необходимо е служителят да се запознае със заповедтасрещу подпис.
Основното изискване на действащото законодателство за вписване на уволнение в трудовата книжка е да се посочи препратката в строго съответствие с Кодекса на труда на България (част 5 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).Подразбира се точното съответствие на параграфа, частта и члена на кодекса и тяхната формулировка.В същото време нито един от правните документи, регулиращи правилата за попълване на трудови книжки, конкретно не посочва как точно трябва да бъдат написани номерата на параграфи, членове и части: с цифри или с думи.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1.Отговор: Когато е необходимо провеждането на задължителен медицински преглед на служител
Служители, подлежащи на задължителни медицински прегледи
Кои служители трябва да преминат задължителни медицински прегледи
Служителите на възраст под 18 години и професионалните спортисти също преминават задължителни медицински прегледи (членове 69, 266, 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да организираме задължителен медицински преглед на служителите
Какви видове задължителни медицински прегледи съществуват
Задължителните медицински прегледи са разделени на три вида: