Какво да направите, ако загубите трудовата си книжка
Изгубена трудова книжка по вина на работодателя
Ако трудовата книжка е изгубена по вина на работодателя, служителят, чиято книжка е била изгубена, трябва да напише заявление с искане за нейното възстановяване, като посочи причината. Работодателят, по чиято вина е изгубен документът, трябва в рамките на 15 календарни дни от датата на получаване на заявлението да издаде дубликат на трудовата книжка на служителя.
Дубликатът на трудовата книжка трябва да съдържа абсолютно цялата информация за минали работни места. Струва си да се отбележи, че събирането на информация за потвърждаване на трудовия опит на дадено лице изцяло пада върху виновника за изгубената работна книга.
Като правило, ако очаквате работодателят да възстанови целия стаж, това ще отнеме много време. Много по-лесно е самостоятелно да събирате информация от минали работни места и да я предоставяте на специалист по човешки ресурси. Този метод ще ви помогне да спестите време и нерви.
Що се отнася до работодателя, по чиято вина е настъпила загубата на трудовата книжка. Ако се установи, че този документ е изгубен поради небрежност, тогава в този случай работодателят е изправен пред административна глоба. Но в случай, че загубата на документа е настъпила поради непреодолима сила, пожар, наводнение и др., Административната отговорност е напълно премахната от работодателя. Размерът на глобата зависи от вида дейност на предприятието.
Във всеки случай, аковъзникна такава неприятност, тогава не трябва да губите сърце, работната книжка може и трябва да бъде възстановена. И ако загубата е настъпила по вина на работодателя, е необходимо да напишете заявление с искане за възстановяване.
Самият служител е загубил трудовата си книжка
Загубата на трудова книжка все още не е повод за паника. Към днешна дата има огромен брой методи за възстановяване на този документ. В някои случаи служителят ще трябва да работи самостоятелно, а в някои случаи самият работодател ще помогне за събирането на информация. Но понякога трудовата книжка изобщо не си струва да се възстановява.
В случай, че човек току-що е започнал професионалната си дейност и общият трудов стаж е около три месеца, тогава не е необходимо да се прави дубликат на такъв труд. Достатъчно е да закупите нова трудова книжка и да я издадете. След това го предайте на вашия работодател заедно с молбата. Като правило, след получаване на петиция от служител, работодателят изготвя нова трудова книжка.
Малко по-трудно е, когато специалист има огромен опит и трудовата книжка е изгубена. В този случай възстановяването на документа е задължително, тъй като отразява цялата трудова дейност на дадено лице. В такава ситуация работодателят ще дойде на помощ, трябва да се обърнете към него с молба, да направите дубликат поради загуба на основния документ.
Струва си да се отбележи, че концепцията за „възстановяване“ в случай на трудова книжка е неприемлива. Тъй като този документ, веднъж изгубен, не може да бъде възстановен. Вместо изгубен документ се издава дубликат. Може да се направи законно. Този документ трябва да бъде възстановен безпроблемно, тъй като е възможно да се получи изчисление на PFR само ако има трудова книжка или неин дубликат.
Как да направите копие на трудова книжка
Съгласно Кодекса на труда на България, ако трудова книжка е загубена по вина на работодателя или служителя, вместо изгубената трудова книжка може да се изработи дубликат. Само служителят по персонала на предприятието, в което служителят работи по време на загубата, може да издаде и издаде този документ. Това ще изисква документи, които потвърждават наличието на опит в минали предприятия и нова трудова книжка.
Служител, който е загубил трудова книжка, пише заявление, адресирано до ръководителя на предприятието, в което работи към момента на загубата на книжката. В заявлението той посочва искането си за издаване на дубликат. След това ръководителят на предприятието създава заповед за издаване на дубликат на трудова книжка на служителя.
След заповедта, създадена от ръководителя, служителят по персонала, въз основа на удостоверенията за стаж, предоставени от служителя от предишни места на работа, изписва дубликат на трудовата книжка. Този документ ще посочи всички места на работа според предоставените сертификати за опит. Записът на стажа и предприятията, в които е получен, ще се извършва в хронологичен ред. Срещу всеки запис ще бъде печатът на предприятието, което се е занимавало с възстановяването на документа. И на заглавната страница на трудовата книжка ще има надпис - дубликат.
Понякога при възстановяване на трудов стаж могат да възникнат непредвидени обстоятелства под формата на затворено предприятие или отказ на бившия работодател да издаде удостоверение за трудов стаж. В такива случаи е необходимо да се обърнете към съда и само чрез тази инстанция ще бъде възможно да възстановите своя стаж.
Ако е имало спорове от различен характер. Най-добрият вариант би бил да потърсите квалифициран съвет и помощ от специалист. Адвокатът ще може да разкаже на служителя за неговите права и че в такива случаи човек можеда вземе в случай на загуба на трудова книжка. Най-важното е да не се отказвате, а постепенно, стъпка по стъпка, да възстановите професионалния си опит. Не забравяйте, че трудът с голям брой отработени години е преди всичко колосална история на един човек и сигурна старост под формата на заслужена пенсия.
Не намерихте отговор на въпроса си? Разберете какда разрешите точно вашия проблем - обадете се сега: