Какво да направя, ако не съм съгласен със заповедта на ръководителя на дисциплинарното наказание
Добър ден Кажете ми, аз съм учител в детска градина, имах конфликт с родител, тя написа жалба срещу мен до главата. Поискаха ми обяснения устно. Управителят е издал дисциплинарна заповед. Не съм съгласен с него, какво да правя? Да подпишеш поръчка означава да се съгласиш с тях. Какво трябва да напиша - в отговор на поръчката? Как да бъдем?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 850 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Имате право да обжалвате дисциплинарното наказание пред Държавната инспекция по труда. Поради факта, че отказът да се подпише върху заповедта не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание, според мен се подписва и се добавя „несъгласен“. Трябва да запазите копие и ако ще обжалвате пред GIT, приложете копие към жалбата. Ако работодателят не изисква от вас писмено обяснение на ситуацията или ако откажете да напишете писмено обяснение, той няма да състави акт за отказ, тогава GIT, мисля, ще види нарушение на трудовото законодателство във връзка с вас като служител.
Член 193 от Кодекса на труда България Ред за прилагане на дисциплинарни наказания
Преди налагане на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
Недаване на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от деня на установяване на нарушението, без да се брои времето.болест на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане предвид на мнението на представителния орган на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.
Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове.