Какво да правите, ако сте принудени да работите през почивните дни и празниците
преценете сами колко имате нужда от тази работа и в зависимост от резултата или напуснете, или се примирете с нея.
Съгласно Кодекса на труда на България работата в почивни и празнични дни е забранена. Освен в изключителни случаи и производствени нужди. И тогава или плащането е не по-малко от двойна сума, или предоставянето на друг почивен ден (с изключение на графика на смените).
Едва ли някой може да ви накара да работите просто така - вероятно вашият работодател има нужда да работите през почивните дни. Така че или трябва да работите през уикендите, като получавате двойно заплащане или отпуск за това, или напуснете. Е, има и друг вариант, че просто нямате време да вършите работата си през делничните дни (не знам за кого работите) - тогава просто трябва да опитате - и няма да ви се налага да излизате през уикендите.
Работех през уикенда или празниците на предишната си работа по няколко причини: графикът е гъвкав и ако работният ден се падаше на уикенд, тогава работех стандартна смяна, но празниците или не работеха, или отиваха за двойно заплащане. И ако изобщо не искахте да работите, тогава трябваше да измислите сериозно извинение. Единствено шефът ми проявяваше разбиране и го пускаше почти винаги без проблеми. Но на друга работа всички празници и почивни дни бяха „мои“, тъй като самата професия предвижда това и бяхме предупредени преди да отидем на работа, че празниците трябва да бъдат забравени. Така че решете сами: има професии, на които не можете да излизате на почивка или получавате двойно заплащане, а има и такива, на които можете да бъдете наказани, ако не излезете на почивка. Прочетете Кодекса на труда или трудовия си договор, там всичко си го пише!