Какво има право да направи администрацията, ако служителят не е съгласен с прехвърлянето в друга организация -
Нашият концерн е в процес на реорганизация, при която всички служители се прехвърлят в друга организация, като всички служители остават на същото място, където са работили. Заплатата остава приблизително същата, но обемът на работата ще се увеличи. Какви права имам, ако не съм съгласен с превода?
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
1. Работодател, който кани служител на друг работодател да работи с него, изпраща на последния писмо, в което моли да прехвърли служителя при него (писмо-покана). Изразява съгласие за предаване на приемащата страна.
2. Получаване на съгласието на служителя.
Това съгласие може да бъде записано в опциите:
- надпис "Съгласен съм с преместването" върху писменото предложение на работодателя за преместване;
- самостоятелно писмено съгласие на служителя за прехвърлянето.
Като съгласие за прехвърляне, както по инициатива на служителя, така и по инициатива на работодателя, може да се счита писмено заявление на служителя за уволнение във връзка с прехвърлянето към друг работодател.
Към заявлението на служителя може да бъде приложено писмо-покана от нов работодател.
Друг документ, потвърждаващ съгласието на служителя за прехвърляне, може да бъде споразумение между работодателя и служителя за прекратяване на трудовия договор във връзка с прехвърлянето.
3. Съгласие или решение за преместване на бившия работодател.
Съгласието или решението на работодателя за прехвърляне се формализира със заповед за уволнение.
4. Служителят се запознава със заповедта срещу подпис.
5. Регистриране на поръчката в Дневник за регистрация на поръчки.
6. Вписване на превода в трудовата книжка и в личния картон.
„Уволнен чрез прехвърляне към дружество с ограничена отговорност „Нептун“ със съгласието на служителя, параграф 5 от първата част на чл.77 от Кодекса на труда на България” или „Трудовият договор е прекратен поради преминаване на работника или служителя по негово желание в дружество с ограничена отговорност „Нептун”, ал.5 от първата част на чл.77 от Кодекса на труда на България”
7. На служителя се изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск, заплати и други дължими плащания.
Служителят удостоверява с подписа си вписванията в трудовата книжка и вписването в личния картон за уволнението.
8. Направете копие от трудовата книжка на уволнения служител за архива на предприятието. Трудовата книжка се издава на служителя в деня на уволнението. Направете запис за това в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките към тях. В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да го получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта да се яви за трудовата книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. Известията се регистрират в регистъра на известията. Препоръчва се също така да се състави акт за отказ на служителя да получи трудова книжка. Може да бъде полезно като доказателство за невинността на работодателя, ако възникне спор относно уволнението и делото отиде в съда.
9. Наемането на служител от нов работодател се извършва по традиционния начин (вижте процедурата за наемане), като се вземат предвид следните характеристики:
- при наемане на ново място на работа в трудовата книжка на служителя в колона 3 от раздела „Информация за работа“ се прави запис за наемане, като се посочва, че служителят е приет (назначен) по реда на прехвърляне,
- забранява се отказът от сключване на трудов договор на служители, поканени писмено на работа по реда на преместване от друг работодател, в срокедин месец от датата на уволнението от предишното място на работа.