Какво можете да разчитате на обезщетения за майчинство, Izhmama - портал за родители и
Всички очакваме с нетърпение отпуска по майчинство, за да се отпуснем и да се подготвим за раждането на бебе. Въпреки това, когато получаваме прословутия „отпуск по майчинство“, често сме разочаровани. Нека да разберем защо.
Обезщетенията за бременност и раждане (BiR) се изчисляват от вашите собствени доходи или по-скоро вноски във Фонда за социално осигуряване (FSS). От 2013 г. се вземат предвид две години преди настъпване на застрахователно събитие. Ако излезете в отпуск по майчинство през 2013 г., тогава годините за фактуриране ще бъдат 2011 и 2012 г. А фактът, че заплатата ви се е увеличила едва от нова година, не представлява интерес за FSS. Не можете да работите изобщо, да сте в отпуск по болест или на почивка за ваша сметка.
Ако обаче сте били в родителски отпуск през предходния период, можете да промените периода. Ако промяната носи увеличение на ползите.
Да кажем, че сте работили официално през 2011-2012 г., с добра "бяла" заплата, тогава ви очакват добри обезщетения, когато излезете в отпуск по майчинство. Ако сте работили неофициално, значи спешно трябва да си намерите официална работа. Тъй като безработните бъдещи майки изобщо не получават тази помощ.
Ако работодателят е съвестен, тогава той ще добави собствените си финанси към предписания отпуск по майчинство от FSS. Такива случаи са редки, но за незаменими работници все пак се случват.
И ако компанията прецени, че бременната жена е бреме и непълноценен работник, тогава можете да бъдете уволнен (незаконно, разбира се), да бъдете помолени да излезете в отпуск по болест „без опасност за живота“ или да започнете да оцелявате неволно. От вас зависи да решите дали да се борите със ситуацията или да поемете по пътя на най-малкото съпротивление.
За да се борим, имаме нужда както от сила, така и от време и за предпочитане от доказателства. Например,можете да докажете, че сте работили и сте получавали възнаграждение за труда си. Ако не сте били официално наети и работодателят не иска да ви наеме, трябва да потвърдите резултатите от работата си и доказателство за получаване на пари за нея.
Ако искате да докажете, че сте получавали заплатата си неофициално, то това също ще трябва да се докаже. Запазете изчисления, извлечения, други документи, дори кореспонденция със счетоводител или директор.
Само имайте предвид, че това ще отнеме много време: само 30 дни от датата на заявлението се дават за проверка от данъчната или трудовата инспекция. Можете също да бъдете подложени на натиск от ръководството, като използвате моралните принципи на солидарност с други служители или дори заплахи. Ще трябва да свидетелствате. В реалния живот малко жени решават да се борят за правата си в тази позиция, защото в този период искат спокойствие. Разбира се, от вас зависи да решите дали да защитите правата си или не.
Можете да се консултирате относно реда за изчисляване на обезщетенията за майчинство, както и неправомерните действия на работодателя тук:
2) Държавен комитет на Удмуртската република по труда ул. Бородина, 21 (3412) 66–52–00 http://www.udmurt.ru
3) Прокуратура на Удмуртската република ул. В. Сивков, 194 тел. (3412) 94–85–00 http://udmproc.ru e-mail: [email protected]
Щракнете тук за калкулатор за отпуск по майчинство.