Какво прави хедхънтърът и защо изобщо е необходим
Ловец на глави, колко гордо звучи това. Бих искал да провъзглася, но не без усмивка. Много мои колеги не обичат да използват тази дума. Като, твърде "злоупотребяван", твърде прост, неправилно предава същността на нашата работа. Но, честно казано, когато хората ме попитат: „С какво се занимаваш?“ - за мен е по-лесно да отговоря: „Аз съм ловец на хора“, отколкото да кажа: „Работя в областта на търсенето на висши мениджъри“. "работа в Top Executive Search".
Добре тогава. По принцип не мисля, че има значение. Вярно, започвам да се ядосвам, когато се смесват всички понятия и нива в областта на търсенето на персонал. Тук вече активно се намесвам и се опитвам да обясня кое какво.
Върхът на всичко това беше на визитната картичка на един от колегите в нашия бранш, където пишеше "Executive Recruitment". Но, приятелю, какво всъщност правиш ти. Набиране, намиране на средни мениджъри, намиране на топ мениджъри или за всеки случай всичко заедно? На принципа "Не е важно как работим, важното е да получаваме пари"?
Тази разлика в несигурността в крайна сметка се усеща от клиента. Плаща много пари, но не намира подходящи кандидати. какво не е наред тук Много просто - понятията не са ясни. Опитвам се да изясня. Включително за HR директорите и техните екипи. Много често моите колеги „от другата страна” на барикадите обичат да пренебрегват тази разлика и да определят всичко през цената. Но повече за това по-късно.
Така . Основи на правилното търсене на персонал.
Изтърсване на изпълнителен директор
В областта на търсенето на кадри от най-високо ниво вече сме в сферата на ВИДИМОСТТА. Моят клиент търси кандидат с определени качества и в идеалния случай може да ги назове подробно: MBA in Finance, CPA, опит в български и чуждестранни компании, експат и др.Чудесен. Но най-основният принцип на търсенето:кандидатът да не е безработен. Тоест кандидатите без работа (доскоро) изобщо не се разглеждаха в Executive Search. С кризата от 2008 г. този принцип малко се разми, но ние като специалисти в такива случаи проверяваме особено внимателно кандидатите и подробно информираме клиентите си защо лицето в момента е безработно.
Е, "видимост". Кандидатите, които ни интересуват, не се виждат. Просто не си търсят работа, щастливи са там, където са в момента. Те не мислят за промяна. И тук сме свързани. Намираме, интересуваме и убеждаваме да разговаряме с нас за нова позиция. За нас са видими, за пазара - не.
Лов на глави
Този термин все още има своето оправдание. Но в изключително класически случаи. Когато например големи корпорации търсят нов изпълнителен директор, но поради стечение на обстоятелствата не могат да стигнат директно до желания кандидат. Поверителност, етични бизнес правила и т.н. И тогава на сцената се появява ловецът на глави. В щастливи случаи той лично познава желания кандидат и може да му се обади и да го предложи. Или знае как внимателно да подходи към него, без да прави компромиси с стъпките. Понякога изборът на окончателен кандидат се извършва само от един или двама души. И тук никакви специализирани портали няма да помогнат. Но повече за това в следващия блог.