Какво представляват електронните трудови книжки и защо са необходими, Актуални въпроси, Въпрос-Отговор,
България може да въведе електронни трудови книжки. Датата на иновацията във Федералната служба по труда и заетостта не беше обявена (проектът все още е на етап обсъждане и одобрение). Кактоотбеляза ръководителят на отдела Всеволод Вуколов, преходът към електронни трудови книжки ще бъде доброволен.
За какво са нужни?
По-раноръководителят на Сбербанк Герман Греф заяви, че трудовите книжки в България в сегашния им хартиен вид са неудобни за работодателите, самите граждани и Пенсионния фонд. Той отбеляза, че твърде много време и пари се изразходват за попълване на трудови книжки „на ръка“. Така, ако книгите са електронни, това ще улесни и служителите, и работодателите по отношение на документооборота.
„Сега са необходими „стотици хиляди екочасове за попълване на трудова книжка, винаги със син химикал, винаги със син печат и винаги на ръка“, каза Греф.
Въвеждането на електронни книжки е насочено преди всичко към защита на трудовите права на хората, работещи дистанционно или на ротационен принцип. В същото време загубата на документа създава ненужни проблеми на служителя.
„Въвеждането на досиета на персонала в електронна форма ще защити трудовите права на гражданите, по-специално работещите на смени и дистанционните работници, и значително ще намали разходите на организациите за хартиени документи. Необходимо е да се създадат условия, при които работният процес ще стане по-лесен. Това важи особено за големите компании и трябва да бъде доброволно “, цитира пресслужбата на Роструд Всеволод Вуколов.
Заден план
„По-рано трудовата книжка осигуряваше регистрация на пенсионното дело. Това вече заменя персонализиранотосметка в ЗФР. Трудовата книжка вече не изпълнява напълно тази функция “, отбелязват от Министерството на здравеопазването.
През 2016 г. Министерството на труда и Rostrud започнаха да работят върху идеята за сключване на трудов договор вече в електронна форма: инициативата се отнасяше до използването на електронен договор за формализиране на трудовите отношения с отдалечени работници. Министерството на труда смята, че електронният трудов договор ще намали финансовите и времевите разходи на дистанционните работници и работодателите за сключване на трудов договор, както и ще повиши нивото на легална заетост.