Какво трябва да се направи, за да няма право никой да уволнява основателя на компанията (Като Джобс, Тони
Като начало трябва да кажа, че от момента, в който основахте компанията, тя се превърна в отделен субект от вас (юридически) и заживя свой собствен живот (дори ако запазите 100% от акциите или акциите в нея). Основателят на компанията не е равен на компанията, това е основният принцип на всички корпоративни отношения.
Разбирам, че във вашия случай основателят на компанията е и неин главен изпълнителен директор, той също е главен изпълнителен директор (CEO). Главният изпълнителен директор е нает мениджър, той има трудов договор с компанията (може да е или да не е акционер на компанията, няма значение).
Нека да разгледаме кой назначава или уволнява изпълнителния директор. Обикновено са възможни два варианта:
1. Изпълнителният директор се назначава или освобождава от акционерите на дружеството чрез гласуване на общото събрание на акционерите. Решението се взема с обикновено мнозинство от гласовете (повече от 50%), като 1 акция = 1 глас.
2. Изпълнителният директор се назначава или освобождава от съвета на директорите. Съветът на директорите от своя страна се избира от акционерите чрез гласуване на общото събрание на акционерите. Системата на гласуване за избор на съвет на директорите може да бъде различна (според българското законодателство например това е кумулативно гласуване), но същността е една и съща - акционерът, който има повече акции, може да назначи повече "свои" директори.
За да няма кой да уволни изпълнителния директор, той самият трябва да е човекът, който взема решението да уволни изпълнителния директор. Това е:
1. Ако решението за прекратяване е взето от акционерите, самият изпълнителен директор трябва да е акционер и да притежава поне 50% плюс една акция. В този случай само той ще решава кой да назначи за главен изпълнителен директор и кой да уволни и може да назначава само себе си за главен изпълнителен директор по всяко време.
2. Ако решението зауволнението се приема от борда на директорите, главният изпълнителен директор също трябва да е мажоритарен акционер (в зависимост от метода на гласуване при избора на борда на директорите, можете да изчислите необходимия брой акции, но направо ми се струва, че 50% плюс една акция трябва да са достатъчни). Така изпълнителният директор като акционер избира хора, които са приятелски настроени към него в борда на директорите, а те го избират за главен изпълнителен директор. Ако съветът на директорите внезапно престане да бъде приятелски настроен и въпреки това уволни главния изпълнителен директор, изпълнителният директор, като мажоритарен акционер, ще избере нов борд на директорите, който отново ще го назначи за главен изпълнителен директор.
Тоест, за да не бъде освободен от поста главен изпълнителен директор, основателят на компанията не трябва да продава своя дял в тази компания, а неговият дял трябва да остане повече от 50%. Защо може да е неудобно:
1. От вашия дял (акции) ще получите само дивиденти, които ще изплатите на себе си (гласуване на общото събрание на акционерите) от нетната печалба на дружеството. Въпреки това, за да развиете компания, трябва да инвестирате нетната печалба в бизнеса си, а не в собствения си джоб. Така че не получавате много пари.
2. Ако продадете акциите си, можете да получите много добри пари от купувача на акциите (който в този случай вече не играе ролята на основател, а ролята на външен инвеститор) - защото цената на вашите акции включва и перспективите на компанията.
3. Няма да получавате дивиденти (които пряко зависят от това колко е спечелила компанията през тази година), а добра заплата на топ мениджъра, която е фиксирана (само вашите бонуси ще зависят от печалбата на компанията).