Какво заплашва за отсъствие в събота
В петък в офиса ни се обади млад мъж и ни зададе забавен въпрос: „Шефът ме заплашва да ме уволни, защото пропускам събота. Може ли наистина да го направи?“
Е, нека да го разберем.
Какво е събота? Това е общественополезна дейност, свързана с почистване на територията на работодателя или общите части, например градски паркове, площади, извън работно време – най-често събота. Оттук и името - суботник.
Първо, тъй като тази дейност се извършва в свободното им време, работодателят не може да изисква от служителя да отиде на суботник - това е доброволен въпрос.
Второ, ако вашата длъжностна характеристика, трудов договор или местни актове на работодателя, с които сте се запознали с подпис, не предвиждат задължение за почистване на територията, тогава работодателят няма право да изисква да отидете на суботник дори през работно време.
Какво да направите, ако въпреки това работодателят издаде дисциплинарно наказание или уволни за отсъствие на суботник.
Първо ще бъдете помолени за обяснение. Не отказвайте да давате обяснения, напротив, по-добре е да дадете обясненията си в стила на "Не излязох на суботник, тъй като денят на суботника е почивен ден. Моята длъжностна характеристика не предвижда почистване на територията (особено в почивен ден). и т.н.
Второ, записвайте всички разговори с работодателя на диктофон. Като доказателство в съда подобни аудиозаписи няма да работят, но могат да се използват като коз при по-нататъшни преговори с работодателя или да се дадат за слушане на служители на инспекцията по труда, за да ги актуализират.
Трето, снимайте всички документи, които работодателят ви дава.
Четвърто, веднага щом заснемете заповедта за изправяне пред правосъдието, незабавно подгответе иск и отидете в съда. Не се бавете с това! Сроковете за подаване на иск пред трудовия съд са много кратки - месец за обжалване на уволнението, 3 месеца - всички останали спорове. В същото време няма значение дали сте кандидатствали в Инспекцията по труда или в прокуратурата, срокът няма да помогне за възстановяването на това.
Ако имате нужда от помощта на адвокат по трудови спорове, свържете се с нашата компания. Нашият адвокат по трудово правоотношение има богат опит в дисциплинарни спорове.