Кариера за изпълнител

Министерството на отбраната създава нова стратегия за привличане на военни в армията и флота

Но в близко бъдеще ще настъпят революционни промени и в системата за комплектуване на армията и флота с военни професионалисти. На скорошна пресконференция (състоя се миналата седмица) държавният секретар – заместник-министър на отбраната Николай Панков разказа пред репортери за тях. Увеличаването на броя на професионалистите, и то не като количество, а като качество на подготовката им, ще стане най-важното направление на военната реформа през следващите години.

НЕ КОМПЛЕКТ, А ИЗБОР

В началото на миналата година началникът на Генералния щаб на БА генерал от армията Николай Макаров дори открито призна, че Федералната целева програма за преминаване към комплектуване на частите и подразделенията с военнослужещи по договор е провалена. „Няма да преминем към договорна основа“, каза той. - Допуснаха се много грешки, а задачата, която беше поставена - изграждане на професионална армия, не беше решена. Затова беше решено наборната служба да остане в армията.” — Нещо повече — продължи Макаров. - увеличаваме обаждането и намаляваме договорната част. Стигнахме до разбирането, че военнослужещият по договор трябва да се обучава по съвсем различни методи, отколкото беше преди. Затова сега приемаме на договор само сержанти, които обучаваме две години и половина. Чрез това планираме да стигнем до договорна армия.

За да се реши този проблем, се планира да се изпращат около 50 хиляди военнослужещи по договор във войските годишно. Освен това, както обясни Николай Панков, ще бъдат повикани не всички, които са отбили срочна служба, а тези, които са се доказали много добре на длъжностите си. И то не веднага след преминаването в резерва, а какнай-малко една година след като лицето работи в предприятието и отново получи добра референция-препоръка. Армията вече няма да набира, а ще подбира. И това е основният момент.

ЗАПАДЕН СТАНДАРТ С БЪЛГАРСКА СПЕЦИФИКА

В ИОП ще работят цивилни специалисти, предимно офицери от запаса, които добре познават нуждите на войските. Те трябва да разполагат с компютри с база данни за нуждите на определени звена за определено качество от специалисти и наличието на свободни работни места. Не само в този квартал, но и в други. И въпреки че извънтериториалният принцип на военна служба няма да се прилага за военнослужещи по договор, е възможно след завършване на специални курсове на някои от тях да бъде предложена позиция в отдалечен район, където има проблеми с човешките ресурси, но има определени предимства и предпочитания в сравнение например със средната зона на страната.

Според Николай Панков принципът на ротация за военнослужещите по договор е толкова строг, колкото и за офицерите, не се предвижда разширяване. Ако човек иска да направи кариера, той ще трябва да се премести на ново място на служба, където има подходяща позиция за това. Ако няма такива амбиции, ще служи където си поиска. В интерес на военното ведомство е да осигури изпълнители в тези области и на позициите, които заемат. Имаме готовност да приемем чужденци за тези позиции. Между другото, днес в българската армия служат 107 граждани от страните от ОНД.

Предвижда се върхуконтрактниците да се разпространят всички, с редки изключения, предимства и преференции, които се предоставят на офицерите - за храна, лечебно и санитарно-курортно осигуряване, преквалификация за граждански специалности преди преминаване в запаса след изтичане на срока.договор, задължителна застраховка живот и здраве, осигуряване на място в общежитие. Не е изключено дори разпределението на семейниофис апартаменти. Въпреки че тук има проблеми.

Веднъж министърът на отбраната Анатолий Сердюков в разговор с журналисти изпусна следната мисъл: „220 хиляди служебни апартаменти за офицери и 425 хиляди от същите апартаменти за военнослужещи по договор, военното ведомство очевидно няма да издърпа. Ще търсим решение на този проблем в друга посока. Например да отпуска пари на изпълнители за пренаемане на жилища.“ Сами добавяме, че така го правят, между другото, в много западни страни. В САЩ, по-специално.

Като цяло новата система за подбор или набиране на военнослужещи на договор много наподобява американската система. Николай Панков не скри, че тя натрупва опита на водещите световни армии. Приетият млад мъж няма да подпише договор с армията веднага, а само след като завърши специални курсове, от 3 месеца до 2 години и 10 месеца. В зависимост от това в каква позиция и в какви войски иска да влезе. През това време той ще бъде тестван, както се казва, във всички отношения - за лидерски качества, способност да изпълнява заповеди и да управлява хора, изобретателност и професионални способности ... С една дума, всичко, което е необходимо, за да станете професионален специалист. Освен това сега изпълнителят ще има възможност да направи кариера в армията и флота. От редник до главен сержант на въоръжените сили. В Пентагона има такава позиция. Американският старши сержант е толкова уважаван там, колкото и началникът на Обединените началник-щабове.

ПО СТЪЛБИТЕ, НО ПРЕЗ СЕРТИФИКАЦИЯТА

В същото време заместник-министърът на отбраната отбеляза, че сержантите от четвърто ниво са старши сержанти от бригадно (полково) ниво, а пето ниво са главни сержанти от армията.връзка и по-горе. „До старши сержант на БА”, обясни Панков.

Основната разлика между новата система и предишните подходи за набиране на сержантски длъжности, както вече отбелязахме, е строг подбор за назначаване на длъжност на по-високо ниво само сред най-добрите военнослужещи и тяхното задължително обучение преди това назначение. И този подбор ще става чрез тримесечно предаване на нормативи за физическа подготовка и годишна атестация на изпълнителите. „Тази атестация ще покаже колко от сегашните 200 000 военнослужещи на договор ще продължат да служат в армията“, каза държавният секретар.

Вярно, под голям въпрос е и взискателността и коректността на атестационните комисии, които ще оценяват професионалната пригодност на изпълнителите. Едва ли командир на поделение, оглавяващ такава комисия, ще иска да намали наполовина броя на своите професионалисти, като им предяви изискванията, на които трябва да отговарят. Тази идея е продиктувана от съобщението за извънредно освидетелстване на повече от 50 хиляди военнослужещи по договор, които служат като войници и сержанти в Сухопътните войски. Според официалния представител на войските подполковник Сергей Власов въз основа на резултатите от събеседването ще бъде направено заключение за всеки военнослужещ, одобрено от главнокомандващия на Сухопътните войски, с бележка за пригодността на заеманата длъжност, насочване за допълнителна подготовка или преквалификация в учебен център и по-нататъшно назначение на служба.

Освен това, според него, за всяка военна длъжност, разрешена за заемане от военнослужещи по договор, Сухопътните войски са разработили общи и квалификационни изисквания. Те определят възрастови граници, годност по здравословни причини, ниво на образование, физическа годност,нервно-психическа стабилност, морални и бизнес качества и необходимото ниво на представяне по предметите на бойната подготовка. Тези, които не отговарят на тези изисквания, както трябва да се разбира, ще бъдат принудени да се разделят с армията.

Но засега това са само предположения. В бъдеще, през 2012 г., новата система за комплектуване на войските с военнослужещи по договор тепърва ще бъде подложена на цялостно тестване. И, разбира се, по някакъв начин да се промени. Николай Панков каза, че „не бързаме. Без състезание. Важно е не количеството, а качеството на бъдещия професионалист.” Затова българският президент Дмитрий Медведев призова военните да не гонят бройки, а да изхождат от натрупания опит. Докъде ще доведе това преживяване, само времето ще покаже.

Виктор Литовкин. Независим вестник

Други новини и статии

Този запис беше създаден в петък, 14 октомври 2011 г. в 19:25 и се намира в Новини, Четвъртяване, Модерност, Финанси.