Кодекс на труда отпуск по майчинство - изход от него, RF, 2019, за работа, запазване на работа,

Въпросът за отпуска по майчинство рано или късно засяга повечето момичета. Българското законодателство урежда правните въпроси, свързани с почивката на бъдещата майка, Кодекса на труда.

Законодателство

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да разберете какда решите точно вашия проблем - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е иБЕЗПЛАТНО !

Жена, която планира да има бебе, може да разчита на 140 дни отпуск по майчинство. От тях 70 дни са предвидени преди раждането на дете, 70 трябва да са с родено бебе. Но в действителност можете да прекарате ваканционни дни не строго, например да вземете 40 дни преди раждането и 100 след тях.

Можете също така да поискате от работодателя да определи работна седмица на непълно работно време.

За да направите това, трябва да донесете на работа или на мястото, където се провежда обучението, препоръка от лекари (тя се получава в консултативния отдел за жени на 30-та седмица от бременността).

Отпуск по майчинство съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Правото на отпуск се дава на всички момичета, които са в персонала на всяка организация.

Включително отпуск по майчинство:

Декор

Алгоритъмът за регистриране на почивка за мама е доста прост и съдържа няколко стъпки:

Получаване на лист за неработоспособност от родилка.
Жена пише изявление на работа, адресирано до работодателя поради наближаващия термин. Заявлението се съставя от името на бременната, подписва се лично от нея. Текстът на документа може да помогнеартикулиран служител по човешки ресурси. Хартията посочва причината и периода на отсъствие от работното място.
Необходимо е да се напише за изискването за начисляване на обезщетения за майчинство.
Когато всички документи бъдат събрани, служител в отдела за персонал ще подпише заповед за излизане в отпуск по майчинство, след което можете да започнете да се отпуснете, да се подготвите за раждането на дете.
След раждането на бебето трябва да съберете документи за получаване на право на родителски отпуск и да ги предоставите на работодателя с извлечение.

Документите за получаване на отпуск се предоставят от жена на 2 етапа.

За отпуск по майчинство и получаване на обезщетения за бременност и раждане се нуждаете от:

удостоверение за инвалидност;
удостоверение, потвърждаващо регистрацията в отдела за предродилна клиника;
заявление, адресирано до работодателя;
документи за самоличност;
извлечение за рентабилността на жена за една година работа;
банкови данни или номер на карта за прехвърляне на ползи.

След раждането ще имате нужда от:

документи за самоличност;
фотокопия на акта за раждане на бебето и неговия оригинал;
банкови данни или номер на карта;
изявление.

Примерна молба за отпуск по майчинство е тук.

Запазване на работа

Жената трябва да информира работодателя за ситуацията, в която се намира. Няма обаче конкретна времева рамка, в която това да стане.

Ако служител иска да поддържа лоялно отношение към себе си от ръководството, тя трябва да информира директора за предстоящия си отпуск по майчинствопредварително, за да може да й намери заместник.

Почти всяка жена, която излиза в отпуск по майчинство, е запозната със страховете от уволнение. Според българското законодателство обаче е забранено да се уволнява такъв служител, в противен случай работодателят ще носи отговорност.

Продължителност

Кодексът на труда за 2019 г. установява стандартни срокове за отпуск по майчинство, които могат да бъдат удължени в зависимост от обстоятелствата.

Удължаване или намаляване на срока

Условия за почивка на бъдещата майка:

70 дни по календар преди появата на едно дете;
84 дни, ако сте бременна с повече от едно дете.

След раждането на бебето се полага и ваканция с продължителност:

70 календарни дни за нормални раждания;
86 дни за усложнени;
110 дни с появата на две или повече бебета.

Съгласно Кодекса на труда отпускът по майчинство се полага в пълен размер, независимо колко дни са били използвани преди раждането. Законодателството не урежда пряко условията за намаляване на отпуска по майчинство.

Причината за намаляването на постановлението е желанието на жената да се върне на работа възможно най-скоро.

Ниският размер на изплащаното обезщетение в сравнение със заплатата също може да ви принуди да напуснете постановлението по-рано.

Ситуация, която може да повлияе на намаляването на ваканционните дни, е прекъсването на бременността или смъртта на дете в рамките на 6 дни след раждането. Тези случаи дават право на жената да се възстанови толкова дълго, колкото намери за добре. Минималният срок е три дни.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство? Разберете тук.

Въпроси за плащане

Отпускът по майчинство се плаща от държавата. За ваканционните дни момичето получава надбавка,в размер на средната й работна заплата или стипендия - за студентки редовно обучение.

Безработните момичета получават плащания в размер на минималната заплата.

Освен дължимите плащания можете да разчитате на:

Еднократна помощ при регистрация в лечебно заведение на 12-та седмица от бременността.
Помощта при раждане се изплаща 1 път. Можете да го издадете, като предоставите удостоверение от службата по вписванията и акт за раждане.
Капитал за майчинство при раждане на второ дете.

Помощ за майчинство

Размерът на месечната помощ се изчислява по следния начин: заплатите за последните две години работа се сумират и разделят на 24 месеца. Всички отпуски по болест се приспадат от общата сума.

Самонаетите жени могат да получават минималната помощ.

За индивидуалните предприемачи сумите на плащанията се изчисляват, както следва:

общата сума на IP печалбата се разделя на 2 години;
получената сума се разделя на броя на дните, в които са правени вноски за фонд "Социално осигуряване";
полученият коефициент се умножава по броя на дните, през които жената е в отпуск по майчинство.

Изход за работа

Основните страхове на жените в очакване да се върнат на работа от постановлението са евентуалната загуба на квалификация и придобити умения.

В компанията, в която преди това е работил служителят, също могат да настъпят промени: например екипът или работният график се променят.

Кодексът на труда урежда отпуска по майчинство и напускането му, на базата на българското законодателство е установена необходимостта от издаване на заповед за отпуск.

Служителят се връща на работното място в срок, който се установява оттази поръчка.

За периода, когато една жена е на почивка с дете, на нейно място се назначава временен работник, който изпълнява нейните задължения. С новопостъпил служител се сключва трудов договор, без да се обсъжда датата на завършване на дейността му. Когато служител се върне на работа, временният служител се уволнява в същия ден.

Жена, която се е върнала на работа, кандидатства за същата позиция, която е заемала преди да напусне.

Когато се върнете на работа в рамките на предварително определен период, не е необходимо да пишете молба. Ако една жена отиде на работа предсрочно, тя трябва да обсъди с работодателя датата на завръщането си и да състави подходящо заявление.

Примерна молба за ранен отпуск е тук.

Какво няма право да прави работодателят?

Кодексът на труда на България предвижда административна отговорност за работодателите, които нарушават следните права на бременни жени и жени с деца:

Отказ за наемане на бременна жена или жена с дете до 3 години. Това може да доведе до съдебни спорове, в резултат на които недобросъвестният работодател ще бъде задължен да плати глоба.
Уволнението от работодателя на бременна жена, жена с дете до 3 години и самотна майка с деца под 14 години също заплашва с глоба. Уважителна причина за уволнение е ликвидация на дружеството.
Изпращането на бременни жени в командировка, извършването на извънреден труд, както и работата през почивните дни и празниците е изпълнено с последствия за ръководството на компанията.

Жена с дете под 3-годишна възраст може да бъде ангажирана в такава работа само с нейно съгласие.

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство през 2019 г.? Прочетете тук.

Колко заплащанеотпуск по майчинство за второ дете? Подробна информация в тази статия.

Често работодателите противоречат на закона, нарушавайки Кодекса на труда на Руската федерация.

В този случай жената има пълното право да се обърне към съда за възстановяване на собствените си права.

Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

Задайте въпрос чрез формата (по-долу) или чрез онлайн чат
Обадете се на горещата линия:
Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.