Кодекс на труда Рециклиране

Преди да преминете към изискванията към работодателя, струва си да разберете подробно терминологията.

кодекс

Не е обработка в точния смисъл на думата полагането на работа извън работния ден, ако в трудовия договор за служителя е предвиден ненормиран работен ден. Рециклирането в този случай също е възможно, но установяването му изисква по-сложни процедури.

Също така в Кодекса на труда не се споменава текстообработката, ако служителят няма време да си върши работата и е принуден сам да остане на работа вечер. В този случай той трябва да намери по-ефективни начини за работа или да признае своята некомпетентност. Като вариант – да докаже, че са му поверени ненужни задачи, които не са предвидени нито в длъжностната му характеристика, нито в трудовия договор.

Явни признаци на обработка (извънреден труд) са следните: а) тази работа се извършва по инициатива на работодателя и б) е задължителна с писменото съгласие на служителя.

Без писмено съгласие служител може да бъде привлечен към извънреден труд само при редки форсмажорни обстоятелства: за предотвратяване на катастрофа, авария или отстраняване на последствията от тях и др.

Извънреден труд от Кодекса на труда : Кодексът на труда България определя максимално допустимия извънреден труд: 120 часа годишно и 4 часа за два последователни дни.

Така че, ако служителят е участвал в извънреден труд (и се е съгласил с това писмено), тогава той има право на увеличено заплащане или на допълнителен отпуск (отпуск). Съгласно изискванията на член 152 от Кодекса на труда работата над нормалната продължителност се заплаща за първите два „допълнителни“ часа - не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове заплащането се увеличава с не по-малко от двапъти.