Кодексът на труда, както е изменен от експлоататорите на работниците могат да бъдат уволнени автоматично, се отменя
Синдикалните лидери смятат, че направените и одобрени от парламента промени в Кодекса на труда намаляват правата и гаранциите на работниците, укрепвайки позицията на работодателите. Но представителите на бизнес средата отбелязват, че промените внасят дългоочакван баланс в регулирането на отношенията работодател-служител и улесняват администрацията, съобщава IPN с позоваване на Радио Свободна Европа.
Отсега нататък навършването на пенсионна възраст става едно от основанията, на които работодателят може да се позове, за да прекрати трудовия договор.
Освободените поради пенсиониране могат да бъдат назначени на работа впоследствие до две години, но по преценка на работодателя. Изпълнителният директор на Асоциацията на чуждестранните инвеститори Анна Гроза отбеляза, че работодателите са поискали да се включи тази разпоредба в кодекса, но в същото време големите компании няма да отказват служители, в които са инвестирали. Човек обаче не може да се съмнява, че ще има желаещи да ги уволнят.
Друго правило, приветствано от работодателите, но критикувано от синдикатите, се отнася до изпитателните срокове. Икономическите агенти са освободени от задължението да мотивират отказа да наемат млад специалист, при уволнение той не може да обясни нищо.
Sergiu Sainciuc смята, че това оставя място за злоупотреби: „Имаше правило, което защитаваше младите специалисти, особено след като държавата харчи огромни суми за тяхното обучение. По-строго правило е установено в чл. 63: Не ми хареса младият специалист, работих три месеца и му казвам сбогом, без да мотивирам причините, поради които лицето не е преминало изпитателния срок.
Но Анна Гроза смята, че опростяването на процедурата за уволнение след изпитателен срок освобождава работодателитеот проблеми. И всичко е толкова хубаво, че дори бъдещият служител ще се зарадва: „Пробният период за млади специалисти е начин за борба с нелегалната заетост: много работодатели, малки и средни предприятия се страхуват да наемат млади специалисти, тъй като процедурата за уволнение, ако не отговарят на позицията, е много сложна. Трябваше да се създаде комисия, да се издаде заповед, да се анализират автобиографиите, да се определи какви умения има човек и защо е некомпетентен, а сега всичко това е излишно.
Изпълнителният директор на Асоциацията на чуждестранните инвеститори каза, че всички направени промени в 36 члена от Кодекса на труда са обсъдени в рамките на работна група, създадена по инициатива на премиера Филип. Гласуването в парламента се оценява от бизнес средата като голям успех. Но синдикатите отказват да приемат някои промени, но е твърде късно: няма връщане назад.
Още иновации. Допълнителният отпуск за отглеждане на дете без заплащане ще се дава до четири години, а не до шест, както беше досега. Анна Гроза отбеляза, че работодателите имат достатъчно основания за това изискване: „Имаше много случаи, когато майка беше де юре в родителски отпуск без заплащане, но всъщност се занимаваше с бизнес или беше в Италия на печалба или обработваше документи за емиграция. И не можем да наемем друга на нейно място, а ако наемем, то за определен период и без гаранции.
Thunderstorm много добре разбира, че майките не ходят на работа от добър живот, оставяйки безпомощни бебета на грижите на всеки. Но мисли ли тя кого ще наемат работодателите, ако майките спрат да раждат?
Заместник-председателят на Националната конфедерация на профсъюзите отбеляза, че иновациитесе правят при липса на статистика за последствията, както и за броя на жените, които ползват три до шест години отпуск без заплащане. Много експерти от неправителствени организации смятат, че намаляването на продължителността на отпуска по майчинство трябва да бъде балансирано с някои предимства: например, надбавките за отглеждане на дете през първата или втората година трябва да бъдат увеличени.
В резултат на това националната конфедерация на профсъюзите все пак изрази "загриженост". В изявлението на НКПМ, цитирано от Инфотаг, се отбелязва, че синдикатите са участвали в разработването на закона, но „предложенията им са били игнорирани“. Синдикатите не са съгласни по-специално с предоставянето на право на работодателя да уволнява служител без съгласието на синдикалната организация, с премахването на задължителния ред за наемане на работа и с прекратяването на колективните трудови договори за регулиране на трудовите отношения.
Но това е малко вероятно. Какви конфликти, когато синдикатите са страхливи и корумпирани, а работниците са неграмотни и безразлични към правата си? Във всяка нормална държава хората просто биха излезли на улицата с вили и брадви.
Свързани новини
Невъзможно е да се говори толкова пренебрежително за молдовските синдикати, защото те се борят яростно и не безуспешно срещу въпросния законопроект, както свидетелстват следните документи:
С уважение, Председател Олег БУДЗА
Държавният глава Игор Додон ще върне в парламента законопроект за промени в Кодекса на труда на страната
КИШИНЕВ, 25 авг. – Спутник. Президентът на Молдова Игор Додон ще откаже да обнародва проектозакона за промени в Кодекса на труда. Това съобщи държавният глава след среща с председателя на Националната конфедерация на профсъюзите на Молдова.
ДЖОБНИТЕ СИНДИКАТИ ТРЯБВА ДА ОБЕДИНЯТ ЕЗИЦИТЕ СИ В ЕДИНМЯСТО. РЕМОНТЪТ НА СГРАДАТА ИМ Е НАПРАВЕН, СЕГА НЕ МОЖЕТЕ ДА ПРАВИТЕ НИЩО. ПО КОНСТИТУЦИЯ ПРАВОТО НА ТРУД НЕ СЕ ИЗБЯГВА.ДАЙТЕ ПО 500 ЕВРО ПЕНСИИ НА ПЕНСИОНЕРИТЕ КАКТО ОБЕЩАХТЕ УРЕЧАН И ПЪЛНО МЕДИЦИНСКО ОБСЛУЖВАНЕ ЗА ДЪРЖАВНА СМЕТКА И ЩЕ НАПУСНАТ ОТ РАБОТА. ПЕНСИЯТА, КОЯТО ТЕ ПОЛУЧАВАТ НЕ ПОКРИВА РАЗХОДИТЕ ЗА ИЛИ УСЛУГИ, ИЛИ ЛЕКАРСТВА ИЛИ ХРАНИТЕЛНИ ПРОДУКТИ, ВЕЧЕ НЕ СЕ КАЗВА, ЧЕ ИМАТ НЕЩА ОТ ФЛИТ ПАЗАР.ШИСТА. НАШАТА МОЛДОВСКА ДЪРЖАВА НЯМА НУЖДА ОТ ПОДРЯСВАЩО ПОКОЛЕНИЕ, КАКТО И НЕ СЕ НУЖДАВА ОТ ТЕЗИ, КОИТО СЪЗДАДОХА ПОЛЗИТЕ ЗА ТАЗИ ДЪРЖАВА, ТЕ СЕ НУЖДАВАТ САМО ОТ ЗАЕМИ И ГРАНТОВЕ. ТАКАВА УСПЕШНА ИСТОРИЯ ОТ ПАРЛАМЕНТА И ПРАВИТЕЛСТВОТО. ЕВРО ИНТЕГРАТОРИ ШРЕНОВА Анна Гроза ВЪРХОВНИЯТ СЪД ЩЕ ВИ ОЧАКВА ВИЕ И ВАШИТЕ РОДНИ.