Кога служител може да се обърне към прокуратурата за трудови спорове с работодателя, Устав на компанията

Един от начините за защита в случай на нарушаване на трудовите права на служител е да се свържете с прокуратурата. В какви случаи е препоръчително служителят да потърси помощ от прокуратурата? Какви са правомощията на прокуратурата?

Преди да преминем към списъка със ситуации, когато е препоръчително служителят да подаде молба за защита на трудовите права до прокуратурата, накратко очертаваме нейните правомощия.

Правомощия на прокуратурата

Кога и по какви въпроси служителят може да се обърне към прокуратурата

Така в Инструкцията се разпорежда на прокуратурата да засили контрола по следните въпроси, свързани с трудовата сфера:

спазване на правата на служителите за навременно и пълно изплащане на заплатите (клауза 2.3 от директивата).

За всеки факт на неизплащане на заплати на извършителите се разпорежда да привлекат извършителите към административна отговорност, а ако се разкрият факти за повторно нарушение в тази област, използвайте правомощията за привличане на извършителите към отговорност под формата на лишаване от правоспособност. По отношение на ръководители и длъжностни лица, които не изплащат трудово възнаграждение повече от два месеца, прокуратурата прилага наказателноправни мерки;

спазване на правата на служителите при уволнение във връзка с ликвидация или намаляване на броя или персонала (клауза 2.4 от Инструкцията).

На прокуратурата е възложено да анализира изпълнението на задълженията на работодателите за изплащане на обезщетения, гаранции и обезщетения, свързани с прекратяване на трудов договор.

По този начин участието на прокуратурата ще бъде най-ефективно в следните случаи:

неизплащане на заплатислужител над 2 месеца;
незаконно уволнение, съкращаване на служител;
неизплащане на обезщетение при уволнение.

Често самото обжалване на служител пред прокуратурата стимулира работодателя да отстрани нарушенията на трудовите права по отношение на служителя. В противен случай, в интерес на служителя, прокурорът може да се обърне към съда. Имайте предвид, че давността за обръщане към съда както за самия служител, така и за прокурора е една и съща - 1 месец за уволнен служител, 3 месеца за завеждане на индивидуални спорове (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на това, веднага щом служителят разбере за нарушението на трудовото си законодателство, е необходимо да се обърне към прокуратурата.

Процедурата за кандидатстване в прокуратурата

Служителят може да се обърне към прокуратурата с писмено заявление, както и да се запише за лична среща с прокурора (по правило личният прием на граждани се провежда в определени дни от седмицата, но поне веднъж седмично). В прокуратурата на достъпно място са поставени кутии „За жалби и становища”.

Инструкциите определят срокове за разглеждане на жалбите на служителите. По този начин жалбите на служителите трябва да бъдат разгледани в рамките на 30 дни от датата на регистрацията им в прокуратурата на Руската федерация, а жалбите, които не изискват допълнително проучване и проверка, се решават не по-късно от 15 дни (клауза 5.1 от Инструкцията).

Срокът за разглеждане и решаване на жалби и искания се изчислява от момента на регистрацията им в съответната прокуратура. В случай, че установеният срок за разглеждане на жалба изтича в почивен или празничен ден, последният ден за разглеждане е следващият работен ден.

В заключение отбелязваме, че служителят има право да сезира прокуратурата за трудови спорове сработодател. В същото време трябва да се има предвид, че е право, а не задължение на прокуратурата да предприема съдебни действия в защита на правата на работниците.

В условията на следващата икономическа криза прокуратурата започна по-често да се обръща към съда с искове за възстановяване на просрочени задължения по заплати. На практика е препоръчително служителят да се обърне към прокуратурата в случай на нарушение на трудовите права, което води до наказателна отговорност на работодателя.

Умишленото неспазване на изискванията на прокурора води до налагане на административна глоба (член 17.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за граждани в размер от 1 000 до 1,5 000 рубли;
за длъжностни лица - от 2 хиляди до 3 хиляди рубли;
за юридически лица - от 50 хиляди до 100 хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни.