Кой трябва да се подложи на предварителен и периодичен медицински преглед
Свързани статии
Предварителните и периодичните медицински прегледи се извършват от работодателите в съответствие с трудовото законодателство, което гарантира на всички работници и служители правото на безопасен труд. Нека анализираме реда на тяхното изпълнение.
От статията ще научите:
Кога се провеждат предварителни и периодични медицински прегледи?
Според Кодекса на труда на Руската федерация в някои случаи служителят няма да бъде допуснат до работа, освен ако не премине задължителен медицински преглед, потвърждаващ, че здравословното му състояние му позволява да изпълнява определени професионални задължения. По правило изпълнението на такива задължения е свързано с вредни и опасни фактори, които характеризират условията на неговата работа.
Изтегляне на свързани документи:
Следните видове медицински прегледи са задължителни:
- предварителен;
- периодичен;
- извънредно.
Предварителен медицински преглед се извършва принаемане на работа, преди сключването на трудов договор със служителя. Подобно на други видове прегледи, организирането на този вид медицински преглед е задължение на работодателя.
Кога ще бъде извършен извънреден медицински преглед се определя от необходимостта. Например, служител, който е получил подходящо медицинско свидетелство, може да докладва за това. Такива препоръки могат да бъдат дадени и в заключителния акт на медицински преглед, включително периодичен. Причината, поради която служителят е изпратен на извънреден медицински преглед, трябва да бъде посочена в неговата посока.
Резултатите от проучването, получени по време на преминаването на предварителните ипериодичните медицински прегледи се използват, когато работодателят вземе решение за допускане на служител на работа. Така че, ако в резултат на медицински преглед се разкрият противопоказания, работодателят е длъжен да не позволи на служителя да работи.
Кой трябва да се подложи на предварителен и периодичен медицински преглед
Категориите служители, за които предварителните и периодичните медицински прегледи са задължително условиеза допускане до работа, са посочени в таблицата по-долу.
Член от Кодекса на труда
Непълнолетни, чиято възраст не надвишава 18 години
Работници, работещи под земята, както и тези, чиито условия на труд са признати за вредни и (или) опасни
Част първа Чл. 213
Занимава се с транспорт с всички видове превозни средства
Част първа Чл. 213
Служители: - в предприятия от хранително-вкусовата промишленост; - в обществено хранене и търговски организации; - при водопроводи; - в здравни заведения; - в детски институции
Част втора на чл. 213
Моля, обърнете внимание! При сключване на трудов договор с непълнолетен служител той трябва да премине предварителенмедицински прегледнезависимо от това на каква длъжност ще бъде назначен и по каква професия или специалност ще работи.
В случай, че работното място на служителя споредрезултатите от специалната оценкае причислено към 1-ви клас, това означава, че условията на труд на това работно място се признават за оптимални. В този случай, както и когато видът работа, изпълнявана от служителя, не фигурира в списъка, утвърден сЗаповед № 302n, служителят не е необходимо да се подлага на предварителен и периодичен медицински преглед.
Ако резултатите от специалната оценка показват, че на дадено работно място е установено въздействието на вредни или опасни фактори, дори ако техните параметри са в рамките на допустимите стандарти, предварителните и периодичните медицински прегледи на служителите са задължителни. Те се извършват и в случай, че служителят изпълнява видовете работа, посочени в списъка, одобрен със заповед № 302n.
Организиране на предварителни и периодични медицински прегледи
Както вече споменахме, организацията и провеждането на предварителни и периодични медицински прегледи е задължение на работодателя. Той е свободен да реши:
Първият вариант е доста сложен и ще изисква не само значителни финансови инвестиции, но и издаване на подходящ лиценз. За предпочитане е, когато става въпрос за голямо предприятие, напримертранспорт, където шофьорите също трябва да преминат медицински прегледи преди и след пътуването.
Когато служителите на предприятието трябва да преминат само предварителни и периодични медицински прегледи, вторият вариант е по-подходящ. По-долу е даден фрагмент от споразумение с лечебно заведение за медицински прегледи.
Процедурата за преминаване на предварителен медицински преглед
Целта на провеждането на предварителни медицински прегледи е да се провериздравословното състояние на служителяза изпълнение на определени професионални задължения, свързани със специални условия на труд. Лекарите трябва да проверят дали физическото ипсихическото състояниена здравето на лицето отговаря на изискванията, установени за определен вид професионална дейност.
Предварителни ипериодичните медицински прегледи, извършвани като част от изпълнението на работата по договора, се извършват въз основа нанаправление. Ако медицинският преглед е предварителен, в посоката ще е необходимо да се изброят онезивредни и опасни производствени фактори, които ще засегнат тялото на служителя, след като той подпише трудов договор и започне да изпълнява задълженията си.
Задължителните данни, които трябва да бъдат попълнени в направлението, включват:
Надлежно попълненото направление за предварителен или периодичен медицински преглед трябва да бъде подписано от кандидата или служителя. Издадените направления се регистрират в специален дневник.
Тъй като законодателството не съдържа унифицирана форма на формуляра за насочване за предварителни и периодични медицински прегледи, работодателят може самостоятелно да разработи такъв формуляр или да го копира съгласно модела, представен по-долу.
Моля, обърнете внимание! На първичен медицински преглед се изпращат и служителите, с коитосключва срочен трудов договор, ако заеманата от тях длъжност предвижда това.
Процедурата за провеждане на периодични медицински прегледи
Периодичните медицински прегледи се извършват в съответствие с клауза 19 от Процедурата, одобрена със Заповед № 302н.В тяхното провеждане участват всички служители, които са длъжни да направят това съгласно изискванията на трудовото законодателство през целия период на работа в това предприятие. Провеждат се периодични медицински прегледи с цел контрол на здравословното състояние, своевременно откриване на професионални заболявания и тяхната профилактика.
Редът за провеждане на периодични медицински прегледи предвижда, чепредприятието трябва да поддържа и постоянно да актуализира списък с длъжности и видове работа, за които служителите трябва да преминат такива изпити.
Този списък трябва да бъде изпратен на лечебното заведение, с което предприятието е сключило споразумение за провеждане на предварителни и периодичнимедицински прегледине по-късно от два месеца преди датата, която ще бъде насрочена за първия медицински преглед. Въз основа на списъка медицинската организация съставя план за провеждане на медицински прегледи и го съгласува с ръководителя на предприятието.Служителите, които ще трябва да преминат медицински преглед, се уведомяват за това не по-късно от 10 дни предварително.
Как са резултатите от периодичния медицински преглед на служителите на организацията
След като служителят преминепериодичния медицински преглед, организацията, която го е извършила, трябва да състави окончателен акт не по-късно от 30 дни след приключване на медицинските мерки.
Окончателните актове, съставени след периодични медицински прегледи, се считат за валидни само ако са заверени с печата на медицинска организация и подписът на председателя на медицинската комисия, професионален патолог, е в подписа „Одобрявам“. Работодателят трябва да получи такъв акт не по-късно от 5 работни дни след одобрение на документа.