Който е съгласен на заплата в плик
Българите се умориха от кувертни заплати. Намалява броят на анкетираните, които са готови да получават заплати "в плик". Ако през 2009 г. те са били 60 на сто, сега са 44 на сто, показва проучване на сайта за подбор на персоналSuperjob.
През 2012 г. обемът на "черните" заплати счупи всички възможни рекорди и достигна 9 трилиона рубли, правителството предприе спешни мерки, а Федералната данъчна служба въведе 12 критерия, с помощта на които стана възможно да се идентифицират "сивите" заплати.
Оценявайки текущото настроение на кандидатите, експертите от агенцията за подбор на персоналUnityотбелязват, че по време на кризата кандидатите мислят за последствията от евентуално съкращаване. А официалните заплати могат да служат като минимум, но все пак гаранция за стабилен стандарт на живот. Според данни от проучване на портала Hh.ru за 2014 г. за 39 процента от анкетираните регистрацията по Кодекса на труда е по-важна от високата заплата. Най-голямо значение този критерий има за счетоводителите и административния персонал (по 42%), IT специалистите (40%) и банковите служители (39%).
„Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми за намалението в 60-дневен срок. И след уволнението плащайте заплата поне още 2 месеца. Това означава, че от момента на уведомлението за намалението, служителят, който получава бялата заплата, гарантирано ще получава доходи в следващите 4-5 месеца. И това е сериозна финансова подкрепа, която значително добавя увереност в бъдещето на специалистите, - казваТатяна Голубниченко,ръководител на групата за набиране на персонал във финансовия сектор на агенцията за подбор на Unity. –Ако специалист работи в сива фирма, той не трябва да чака спазване на закона. Разбира се, можете да събирате дългове от работодателя чрез съда или дориколекторска агенция. В първия случай обаче ще е необходимо да се предоставят неопровержими доказателства за черни плащания, а във втория случай от 30 до 40 процента от получената сума трябва да се даде на „помощниците“.
Интересно е, че днес, за разлика от „ялите 90-те“ и световната криза от 2008-2009 г., ръководителите на компании се опитват да намерят компромиси със служители, които се интересуват от „бели“ заплати. Често те предлагат избор: запазване на заплатата, но преминаване към сива схема или официално плащане, но намаляване на размера му с размера на всички удръжки.
Кандидатите, като правило, изобщо не трябва да избират. „На практика делът на привържениците на „бялата” заплата е 100 процента. Не за всеки обаче това е приоритетен критерий при избора на работа. Има огромен брой кандидати, които, знаейки фундаменталните разлики между работата в големи компании, ще предпочетат да работят в средни и малки фирми, дори и със сива заплата. Кризата принуждава специалисти от различни професионални нива да се съгласят на значително намаляване на доходите, като често не само не се интересуват от схемата за изплащане на заплатите, но дори не питат за действителния им размер “, казва експерт от агенцията за подбор на Unity.
Отговорност, споделена от всички
Отпуск по болест, бъдещи пенсии, обезщетения, данъчни удръжки - служителите, които получават черни заплати, са лишени от всичко това,Сергей Пархоменко, управляващ партньор на PR агенция Ideas & Solutions, отбелязва: „Социалните плащания са само върхът на айсберга. Основният въпрос, който искам да задам на защитниците на сивите схеми, е за съвестта и справедливостта. Може да звучи жалко, но повечето от тези, които крещят за кражби в държавата, сами крадат пари от джобовете на пенсионери, лекари и учители, защото не плащат данъци “, обяснява експертът.
Отбелязвам, че съгласявайки се на неофициални заплати, служителите стават съучастници в икономическа престъпност. Те, както и работодателите, нарушават закона и могат да понесат отговорност. Така, съгласно член 198 от Наказателния кодекс, лице, което избягва плащането на мита, може да бъде глобено в големи размери (от 100 до 300 хиляди рубли) и дори лишаване от свобода до 2 години.
Шефове на фирми на черно са привлечени по чл.199 от Наказателния кодекс. Освен това основните рискове в компания със сенчести плащания се поемат от главния счетоводител, тъй като ако се окаже, че той е действал в тайно споразумение с директора, го грози глоба от 200 до 600 000 рубли и евентуално лишаване от свобода до 6 години.
Наказанията непрекъснато се затягат, нормативната уредба се променя. „През 2012 г. обемът на черните заплати счупи всички възможни рекорди и достигна 9 трлн. рубли, правителството предприе спешни мерки и федералната данъчна служба въведе 12 критерия, с помощта на които стана възможно да се идентифицират сивите заплати, - казваЕлена Абрамова, главен счетоводител. – Освен това жалбите и изявленията на граждани, изпратени до прокуратурата, инспекцията по труда и Федералната данъчна служба, започнаха да се вземат предвид при одити. Преди промените се изискваше да се предоставят пликове с предписани суми и справки за заплати, доказващи наличието на черно счетоводство, а това беше трудно за служител.
Актуализирането на законодателството значително усложни живота на малкия и среден бизнес. Компаниите започнаха да търсят законни начини за намаляване на данъчната тежест. И до днес някои работодатели предлагат на служителите да се регистрират като индивидуален предприемач. Колко приемливо е подобно решение, обясняваАлина Домкина, адвокат на Московската междурегионална адвокатска колегия: „Всеки опитданъчната оптимизация може да се квалифицира като укриване на данъци. Формално законодателството не забранява например счетоводител, икономист или финансист да се регистрират като индивидуален предприемач. Но ако той работи само за един клиент, с когото преди това е имал трудово правоотношение, е много вероятно регулаторните органи да видят в подобно действие схема за укриване на данъци. Освен това, според г-жа Домкина, служителят ще се счита за съучастник, което ще квалифицира действията на ръководителя и служителя като извършени от група лица по предварителен сговор, а наказанията в този случай са много по-строги.
Какво да очаквам?
Според статистиката най-разпространената работа извън правната сфера е в частни предприятия (16,3%) и в сфери на дейност като търговия (23,2%), строителство (17,4%) и селско стопанство (18,3%). „Схемите на плащане зависят не само от сферата, но и от мащаба на компанията“, добавя експертът на Unity. - Значи големите български търговски концерни с хиляди служители винаги плащат официални заплати. Не повече от 50 процента от средните български фирми водят бели книги, а това е рядкост за малкия бизнес.”
Но понякога никакви мерки не помагат и кризата просто „отмива“ част от предприятията от пазара. СпоредТатяна Голубниченко, поради намаляването на броя на малките и средните компании, процентът на белите организации може да се увеличи, но, разбира се, няма да има ясно увеличение на броя на компаниите с официални заплати. Все пак тези, които успяват да оцелеят сега, не се стремят да излязат от сенките, а нововъзникващите компании ще бъдат много внимателни при избора на схемата за възнаграждение на служителите. Ето защо, въпреки всички положителни тенденции, черно-бялата игра на пазара на заплати в Българияобещава да приключи скоро.
Татяна Баева, за списание Calculation
Помогнете на бизнеса си да расте
Ако имате въпрос - задайте го тук >>
Прочетете също по темата:
Практическа енциклопедия на счетоводителя
Всички промени от 2019 г. вече са направени в berator от експерти.В отговор на всеки въпрос имате всичко необходимо: точен алгоритъм от действия, подходящи примери от реалната счетоводна практика, публикации и примерни документи за попълване.