Компенсаторни и стимулиращи плащания на служителите в публичния сектор

Правото на получаване на възнаграждение за извършване на трудова дейност в размера, установен от федералния закон, без използване на методи на дискриминация, е гарантирано от Конституцията на Руската федерация. В тази статия ще намерите подробна информация за възнаграждението за труд и неговите основни компоненти. По-специално ще бъдат разгледани видовете, редът за начисляване и определяне на размера на дължимите плащания на служителите.

Заплата и нейните компоненти

Член 129, част 1 от Кодекса на труда България определя работната заплата като работна заплата.

Той включва три компонента:

възнаграждение за работа - основният елемент, определен, като се вземат предвид квалификацията на служителя, условията, сложността, качеството и количеството на извършената работа;
компенсационни плащания;
стимулиращи плащания.

Разглежданите елементи са различни по предназначение, съдържание и основание за начисляване.

Относно стимулиращите плащания

Стимулиращите плащания включват:

бонусни плащания;
надбавки и доплащания;
други стимулиращи плащания.

Установяването на всички горепосочени плащания (както и техните характеристики в конкретна организация) се извършва чрез сключване на колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, които съдържат норми на трудовото право (2-ра част от 135-ти член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Приемането на местни разпоредби (например наредби) се извършва, като се вземе предвид позицията на представителния орган на служителите (ако има такъв) и не трябва да оказва отрицателно въздействие върху позицията на служителя в сравнение с настоящатазаконодателство. По този начин, ако изброените плащания са предвидени в колективен договор (споразумение), местен регулаторен акт на организацията, условието за тях трябва да бъде включено в трудовия договор на служителя.

Надбавки и доплащания

Като основа за установяване на тези видове стимулиращи плащания може да действа например по-висока квалификация на служител, присъждане на академична степен или наличие на документ, потвърждаващ успешното напреднало обучение.

Причината за назначаването на надбавка може да послужи и като голям опит на служител на предприятието. Плащанията на допълнителни плащания и надбавки могат да се извършват в определена парична сума или като процент от тарифната ставка (заплата).

Премиум изплащания

Бонусите са не само елемент от заплатата, но и един от видовете стимули за служител, който съвестно изпълнява трудовите си задължения (членове 129, 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разпоредбата за бонусите по правило съдържа:

списък на длъжностите на служителите, които подлежат на бонуси;
мащаб и размер на бонусите;
честотата и честотата на бонусните плащания (например въз основа на резултатите от работата за годината, тримесечието, месеца или друг период, като се вземат предвид спецификите на производството).

Тези бонуси са включени в заплатите и се изплащат за по-дълги периоди от половин месец. Бонуси могат да се дават и за резултатите от работата, постигането на определени показатели, тоест след оценка на показателите.

При условията, определени от позицията на предприятието, според които не се изплащат бонуси или се назначават в по-малък размер, работодателят има право да не начислява бонус на служителя или да намалява неговия размер.

Изтеглете примерна поръчкаотносно намаляване на месечната премия.

Изтеглете примерна заповед за лишаване на бонус от служител.

Относно изплащането на обезщетения

Вторият елемент от работната заплата в съответствие с Кодекса на труда на България са обезщетенията.

Въпросните плащания следва да се разграничават от посочените в чл.165 от Кодекса на труда на България за възстановяване на разходите на работника или служителя, свързани с изпълнение на трудови или други задължения и не се включват в трудовото възнаграждение.

В частност:

плащания на работници, които извършват тежък труд или работят в условия, признати за вредни или опасни;
плащания за изпълнение на трудови задължения в райони, които се отличават със специални климатични условия;
заплащане за работа при условия, които се отклоняват от нормалните, включително извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на длъжности, извънреден труд, работа на нощна смяна и др.;
различни надбавки за работа в рамките на трудова дейност с информация, която може да бъде държавна тайна, включително работа с шифри.

В съответствие с член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация при извършване на работа при условия, които се отклоняват от нормалните, на служителя трябва да се изплащат съответните допълнителни плащания, установени от трудовия (колективен) договор. Такива допълнителни такси не са ограничени до максимална сума. В същото време техният минимален размер не трябва да бъде по-нисък от установения със закони или други регулаторни правни актове.

Доплащане за работа при опасни или вредни условия

Работодателят има право да не прилага специална оценка на работните места, където е извършено атестиране, от датата на завършване на което са изминали не повече от пет години. INкато изключение са случаите, предвидени в член 17 от Федералния закон № 426. Минималното увеличение на заплатите при извършване на работа при опасни или вредни условия е 4% от заплатата (тарифната ставка), установена за извършване на различни видове работа при нормални условия на труд.

Как се заплаща трудът при извършване на работа в райони със специални климатични условия? Такъв труд на служителите подлежи на заплащане в повишен размер (2-ра част от 146-ти член от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с член 148 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата дейност в тези области се заплаща по начина и в размери, които не могат да бъдат по-ниски от установените от трудовото законодателство или други регулаторни правни актове.

В увеличен размер, по-специално, работата на гражданите, работещи:

Процентните надбавки и коефициентите за работа при специални климатични условия са включени в заплатите, които фирмата е длъжна да изплаща в пълен размер.

Гражданите, които работят на непълно работно време в такива райони и населени места, както и гражданите, които пътуват до там, за да работят на ротационен принцип, също могат да кандидатстват за заплати, като се вземат предвид посочените надбавки и коефициенти.

Как се заплаща трудът при извършване на работа с различна квалификация? В съответствие с член 150 от Кодекса на труда на Руската федерация за работниците на парче и почасово заплащане е предвидена различна процедура за заплащане при извършване на работа с различна квалификация.

изпълнението на трудовите задължения с повременно заплащане се заплаща като работа с по-висока квалификация;
изпълнението на трудовите задължения с заплащане на парче се заплаща в размер на извършената работа;
при изпълнение на поръчки, които се заплащат по-долуприсвоения ранг на служителя, разликата между ранговете се компенсира.

Заплащане за извънреден труд

Съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд се признава като работа, която се извършва по инициатива на работодателя и надвишава нормалната продължителност на работния ден (броя на работните часове за отчетния период).

Заплащането за извънреден труд се изплаща с повишена ставка:

Процедурата за заплащане на работа през празниците (почивните дни) с график на работа на смени

Почивните дни са дните на непрекъсната почивка, предоставяни всяка седмица. Процедурата за предоставяне на такива дни е установена от член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Списъкът на официалните празници в България се определя от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в празнични (почивни) дни предполага задължително допълнително заплащане.

Минималната допълнителна такса е:

не по-малко от двойната ставка на парче за работниците на парче;
не по-малко от двойна дневна или почасова тарифна ставка - за граждани, чиито заплати се изплащат по дневна или почасова тарифна ставка;
не по-малко от единична или почасова ставка върху заплатата (ако обемът на работата не надвишава месечната норма на работното време) и не по-малко от двойна дневна или почасова ставка върху заплатата (ако обемът на работата надвишава месечната норма на работното време) - за граждани, получаващи официална заплата.

Конкретните заплати се определят с колективен (трудов) договор или местен нормативен акт. Предполага се, че вместо повишена заплата, служителят (по негово желание) ще получи още един ден за предвидената почивка. В този случай работата се заплаща еднократно, а денят на предложената почивка не се заплаща иизобщо.

Повикването за работа в допълнителни дни почивка не се счита за работа през почивните дни и следователно не предполага изчисляване на заплатите в увеличен размер.

Заплащането в увеличен размер подлежи на целия период на работа на празник или почивен ден, т.е. всеки час извършена работа. Почасовата ставка се определя, като дневната ставка се раздели на броя часове положен дневен труд.

Процедурата за изчисляване на почасовата ставка на гражданите, които получават месечна заплата, не е строго регламентирана.

Предлагаме да предвидим следната процедура в местния регулаторен акт:

Разделете сумата на месечната заплата на обичайния брой работни часове за даден месец;
разделете размера на месечната заплата на средния месечен брой работни часове на година (т.е. на стойността, получена чрез разделяне на нормалния брой работни часове на година на 12);
разделете размера на месечната заплата на средния месечен брой работни часове в отчетния период (т.е. на стойността, получена чрез разделяне на нормалния брой работни часове в отчетния период на броя на месеците в този период).

Ако в трудовия договор е посочено работното време, според което се предполага, че се работи на празници (например с график на работа на смени), в този случай отработените часове на празниците подлежат на двойно заплащане.

Трудовата дейност през почивните дни винаги се извършва над нормата на работното време и подлежи на двойно заплащане, тъй като не може да бъде предвидена предварително нито от работния график, нито от работното време. По изключение се счита случаят, когато на служител, който е работил в почивен ден, е даден друг ден за предвидената почивка на неговиядоброволно, изплатени еднократно.

Заплащане на нощна смяна

За нощно време се счита периодът от 22.00 до 6.00 часа.

Работодателите са задължени по закон да намалят продължителността на нощната смяна с един час без по-нататъшна работа. Изключение правят случаите, посочени в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.