Krost - отзиви за работодателя от служители
Компанията отделя голямо внимание не само на строителството на къщи, но и на създаването на комфортна среда за живеене, в която понятията: "двор", "къща", "улица" формират функционално единство.
По време на дейността на концерна са реконструирани и построени повече от 450 съоръжения. Сред тях: 4 квартала на комплексна реконструкция в Москва, най-значимите от които са Wellton Park и Union Park, известни жилищни комплекси: Leonardo, Olympia, Alisa, Silver Boulevard, както и бизнес центрове, многофункционални комплекси и други търговски недвижими имоти.
Концерн "КРОСТ" е една от първите частни български компании, която успешно прилага и развива посоката на блоково развитие, олицетворяваща понятието "сити" в града.
Плюсове: Няма за мен
Минуси: 1. Навременна заплата? Така казват тези служители, които очевидно не знаят, че заплатата навреме е авансово плащане в средата на месеца + остатъка от заплатата в края му, а при уволнение изчисляването е в същия ден и обезщетение за почивка. Заплатата е черна, издава се със закъснение от един месец, можете да забравите за авансите, при уволнение изчислението може да се забави с 2 месеца и обезщетение за неизползвана ваканция ще ви бъде дадено с изчисляване само на бялата част и това е стотинка. Разликата между бяло и черно е 50%, а понякога и повече.
2. Мениджмънт - неадекватни нарцистични сноби, които се опитват да изцедят и последните капки от нормален професионалист, срещу мижава заплата за този ритъм на работа. Хората са техният ресурс. Крещянето на нецензурни думи на срещи и в офиси, унижаването им е норма.
3. Обработка, която не се заплаща. Човек, който няма семейство, може да се вкорени добре в компания, защото е похвално да работите просто така (дори не за благодарност) от 7.00 до 23.00, тогава може да няма въпроси към вас. Ако тиработете от 9.00 до 18.00 и не си лижете скапаното дупе на тъпото, хилещо се ръководство - ще ви позволят да пилеете. Първо ще заредят с допълнителна функционалност, в 100% обем спрямо твоята, после ще кажат, че не можеш да се справиш. Откази не се приемат от фирмата. Никой дори няма да поиска вашето мнение и съгласие.
4. Професионалисти – компанията няма нужда от тях. Просто ги мачкат, отстраняват от постовете си, дават контрола на глупави директори, често дори без да им поглеждат трудовите книжки, където уволненията за дисциплинарни наказания са пълни и завишават многократно.
5. Работният персонал е консуматив. Много е страшно да гледате 18-годишни момчета от регионите, които идват на смяна, за да спечелят 40-50 хиляди за 3 месеца без трудов стаж, знания, с вече разклатено здраве на строителната площадка KROST (тези, които идват многократно, идват - страшно е да се гледа). За какво качество на строителството можем да говорим, ако гръбнакът на работниците ще "смила" една стотинка, за да могат след това да напуснат за един месец и да изпият всички къщи. Цикълът е безкраен. Ишачат по 12 часа на ден или дори повече, 6 дни в седмицата.
6. За конкретни личности - отвратителни дебели шизофреници и истерични дами в ръководството, които си връщат комплексите и недоволството върху психиката на служителите.
Плюсове: Страхотна гледка към хълмовете и селата.
Минуси: Арогантността на ръководството, лошо отношение към кандидатите.
Ежедневна обработка за 1-2 часа.
Две работни съботи в месеца са задължителни за всички.
В година с такъв график тече цял месец извънреден труд, който не се плаща от никого. Инсталацията при търсене на нов служител е да отделяте възможно най-много от времето си, след което да обезценявате максимално опита и уменията му и да предлагате малка заплата. Предимство винаги се дава на хора, притиснати от обстоятелствата,които можете да тъпчете както искате. Не препоръчвам на никого да работи там. Това важи особено за лидерските позиции.
Минуси: Далеч съм от Перелман, но тук лидерите са глупави, просто се чукат.