Мир, работа, отмъщение
Въоръжаване на работниците
Нищо чудно, че правителството нареди да отпусне 82 милиарда рубли за борба с възможните последици от безработицата. Програмата за държавно подпомагане е предназначена да помогне на тези, които са останали извън пазара на труда. И то по-скоро превантивно. По този начин по-голямата част от средствата - 52 милиарда рубли - са насочени към организацията на благоустройството и повишаване на квалификацията на персонала.
Расте и дългът към работниците. По последна информация на същия Росстат 76 хиляди българи не са получили 3,27 милиарда рубли. През месеца дългът се е увеличил с 11,7 процента, или с 343 милиона рубли. Лъвският пай от тази сума - 3,11 милиарда - се пада на организации, които просто са останали без пари. С други думи, говорим за потенциални банкрути. Сега тяхното напускане на пазара може да бъде ускорено от самите работници.
Снимка: Дмитрий Брушко / Комерсант
Най-често се бавят заплати в промишлеността (в 40 на сто от случаите). На второ място е строителството (29 процента). Транспортът (9 процента), селското стопанство (7 процента) и минното дело (6 процента) следват с голяма разлика.
фалит стъпка по стъпка
Нововъведенията в законодателството позволяват на засегнатите българи да проявят инициатива и да накажат работодателя (и дори бившия). Процесът на банкрут протича на няколко етапа. Асланбек Абдулкадиров, адвокат в адвокатската колегия "Юков и партньори", обясни процедурата в интервю за Lenta.ru. Тя е дълга. Първо трябва да установите факта на нарушение на трудовото законодателство.
За да направите това, трябва да се обърнете към съда веднага след забавянето на плащането. Ако претенциите ви се окажат законни,компанията ще бъде задължена да изплати дълга. За изпълнение на поръчката са предвидени три месеца. Ако срокът е изтекъл, но няма пари, можете да отидете на арбитраж.
Преди да подадете заявление, уверете се, че дългът на компанията е най-малко 300 хиляди рубли, а периодът на неплащане е 90 дни, казва Андрей Рябинин, старши адвокат в адвокатската колегия Муранов, Черняков и партньори. В този случай причината за забавянето трябва да е именно липсата на средства от предприятието. Ако ръководителят на организацията реши да спести пари и да си купи нова кола или къща, се предвиждат по-строги мерки.
Снимка: Алексей Куденко / Комерсант
Заявление за обявяване на работодател в несъстоятелност се подава до арбитражния съд по мястото на регистрация на компанията, продължава Андрей Рябинин. Ако решението е във ваша полза, съдът назначава арбитражен ръководител, който ще проведе събрание на пострадалите работници. В бъдеще той ще наблюдава производството по несъстоятелност. Накрая се изплаща обезщетение. Асланбек Абдулкадиров от Yukov & Partners казва, че вземанията на работниците се изплащат като кредитори от втори ред.
Има и наказателни санкции. Член 145.1 от съответния кодекс предвижда глоба до 120 хиляди рубли или в размер на годишната заплата за ръководителя на дружеството длъжник, ако той не плати в продължение на три месеца, въз основа на личен интерес. Възможен е и задължителен труд до две години или лишаване от свобода до една година.
Пълното неплащане за повече от два месеца се наказва с глоба от 100 000 до 500 000 рубли или в размер на тригодишната заплата на осъденото лице. Срокът на лишаването от свобода в този случай е по-дълъг - до три години. Но отново има значителна трудност - трябва да докажете, че ръководителят на компанията не ви е платил нарочно, от егоистични намерения.
Контролен изстрел
Въпреки това,със закона за несъстоятелността на работодателя не всичко е толкова ясно. Да, българите получават възможност да започнат процедура по несъстоятелност на фирмата длъжник. Но в крайна сметка това може да бъде инициирано не само от служители. Ако бизнесът няма пари, пак ще трябва да затвори. Освен това документът е изпълнен с няколко значителни риска. По-специално, той е в състояние да ускори смъртта на малки организации.
Иван Бердински, директор на отдела за правна поддръжка и контрол на международната корпорация за персонал ManpowerGroup, предупреждава, че законът сериозно влошава положението на работодателите. Освен това може да породи вълна от фалити на малки компании. „Всички техни служители ще попаднат в редиците на безработните, което само ще влоши общото състояние на пазара на труда“, казва експертът. И отбелязва, че от началото на годината броят на работодателите-длъжници в България се е увеличил с 48 на сто до 548. Това е официална статистика, подчерта Иван Бердинских и допълни, че реалният брой на предприятията пред фалит е много по-голям.
Снимка: Иля Питалев / РИА Новости
В момента неизплащането на трудови възнаграждения в повечето случаи не е злонамерен умисъл на фирмата, а следствие от тежка икономическа ситуация. И заплатата се забавя не за конкретни служители, а за целия екип наведнъж. „Затова работниците рядко съдят. Те разбират, че не са единствените в тази позиция“, казва Георги Самойлович.