МНОГОспешно! Кое е по-добро - чрез намаление или по споразумение на страните PDA - Littleone 2006-2009

Съкратихме целия отдел във фирмата. Но явно те ще предложат да се откажат:

1) по собствено желание (те казват, че ще платят обезщетение бяло + черно) 2) по споразумение на страните (също с обезщетение бяло + черно) Очевидно те не искат да намалят.

Въпросът е кое е по-изгодно за нас, намалените, какви подводни камъни може да има всеки от вариантите и на какво трябва да се обърне специално внимание при подписване на документи.

Облагаемо ли е обезщетението при уволнение?

Не, не е изгодно. Само сега въпросът е: ако по споразумение на страните, тогава те могат да напишат там, че мога да напусна по-рано, а не след 2 месеца със запазване на обезщетението?

Споразумението на страните е добро, защото условията там са съгласувани от двете страни. Както се разбраха, ще пишат.

Ако предложат поне 2-3 заплати и са записани в договора, определено бих се отказал по договора. Намаляването е такъв хемороид, имате ли нужда от него, след което бягайте по борсите? През това време е по-лесно да си намерите нова работа.

Добре с Господ! Сега ще ни извикат. Благодаря на всички отзовали се! :цвете:

Друг въпрос: може ли работодателят да "принуди" служител да си вземе отпуск? Тези. Длъжен ли е служителят да ползва отпуската си или не?

Да, и за борсата. Не може ли да се влезе на борсата по споразумение на страните?

Добре с Господ! Сега ще ни извикат. Благодаря на всички отзовали се! :цвете:

Да, и за борсата. Не може ли да се влезе на борсата по споразумение на страните?

ако има график за ваканция, тогава тойспазването е задължително както за служителя, така и за работодателя. Ако няма график, те по принцип не могат да бъдат принудени да излязат в отпуск.

Облагаемо ли е обезщетението при уволнение? Да :(ако говорим за официално плащане, разбира се:)

Добре с Господ! Сега ще ни извикат. Благодаря на всички отзовали се! :цвете:

И какво би те смутило по споразумение на страните?

Извинете, че се намесвам в темата ви, напоследък стана актуална :005:, уви. И какво, намаление от следващия работодател наистина може да се разглежда в същия нежелан контекст, представен като намаление по член - например забавяне или нереалистични срокове. Е, много неща могат да се намерят, ако е важно за тях. както и по споразумение: Споразумението на страните е тревожно, тъй като това често е форма на уволнение на „Неудобен“ служител: конфликтен, търсещ истината и т.н.

? Т.е. Има ли членове в Кодекса на труда, за които може да бъдете уволнен чрез съкращаване? И това представя кандидата в неблагоприятна светлина?

И прочетете повече, ненаучно, но информативно http://stmd.ru/archives/362

Благодаря ти! По принцип е по-удобно за уволняващата страна - "по собствено желание", т.к Можете да уволнявате хора, без да съкращавате персонал.

+ не трябва да плащате обезщетения? Като цяло, както разбирам, ако е необходимо, е по-добре да настоявате за съкращения, отколкото да пишете сами? Особено ако го няма :065:.

Така че, ако напуснете по собствено желание, няма да има възможност за съдене. Защо да го подадете?

Съществува известен правен парадокс - уволнението по собствено желание се оспорва в съдадекларация, че това е направено под натиск (аз лично имах такъв прецедент във фирмата и лицето беше възстановено), и споразумението не се оспорва (въпреки че строго погледнато нищо не пречи да го принудиш и него да подпише). Затова просто служителите на персонала обичат споразумението на страните - то е почти непроницаемо в съда. Ако служителят вече е подписал - това е, напуснете.

И аз лично не виждам нищо лошо в такава формулировка на уволнението - аз самият го имам два пъти в работата си, което не ми попречи да намеря нова по-добра работа. Това е просто цивилизован начин компанията (и служителят) да напусне.

Намаляването не е удобно за работодателя по много причини - това е продължителен въпрос, трябва да се декларира голямо намаление в службата по заетостта, тогава никой няма да бъде нает на това място дълго време. И същото нещо за служителя - бих предпочел незабавно да взема парите и да си тръгна, отколкото да служа дълги и болезнени два месеца, след това хемороиди с борсите (това е само трудовата борса - някак си не е много.)

Борсата по никакъв начин не се отразява в труда. Обикновено това е размяна, макар и евтина, но гарантирана.

Ако човек е бил дълго време на борсата, тогава го поставя в трудовата книжка, за да не загуби стажа си (така беше, когато стажът беше важен).

Това вкопчване в "стотинка, но гаранции" щеше да ме алармира в кандидата. Все пак бих искал да видя по-малко разяждащи и по-уверени хора като професионалисти :). Ще бъда по-доволен, ако човек, загубил работата си, е бил готов за понижаване, но не е преследвал стотинки от борсата.

Дай Боже винаги да имаме възможност да покажем професионалното си самочувствие, аз съм само за. И така, че принудителното превключване на по-ниска предавка е кратко :028:

Не тази дума! Звучи като тост: 014:, уви, актуален в нашето време на проблеми.

Не тази дума! Звучи катокато тост: 014:, уви, актуално в нашите смутни времена. Затова да пием, именико, за едно кратко принудително превключване!:014: И за да не се случи на нас, а не на близките ни!

Щеше да е смешно, ако не беше толкова тъжно. :005:

Има известен правен парадокс - уволнението по собствено желание се оспорва в съда с твърдение, че е извършено под натиск (аз лично имах такъв прецедент във фирмата и лицето беше възстановено на работа)

Кажете ми, моля, необходимо ли е да отидете при директора с диктофон (в моя случай продължете да ходите с него) или как се доказва, че е упражнен натиск? В крайна сметка винаги има вариант свидетелите да бъдат гръмнати, когато се стигне до съд. Много подходящо. благодаря! :flower:

Съветвам ви да се свържете с борсата във вашия район, обадете се поне. Ако напуснете по споразумение на страните, можете да получите прилично обезщетение по време на безработица, отколкото сами. Още по-добре е намалението да е (ако цялата заплата е бяла). След намалението компанията ще трябва да плаща заплата за 2 или 3 месеца, ако отидете на борсата. и по тяхно желание надбавката е минимум. Успех!

"По-прилична надбавка" е около 3000 рубли на месец. :001: със споразумение, трябва да се борите за плащания при уволнение.

При намаление ще трябва ли да работя 2 месеца или мога да отида на всеки монент? И ще получа ли обезщетението си, ако си намеря работа по-рано?

всичко това е преди всичко по споразумение с работодателя, тъй като се казва, че служителят трябва да бъде предупреден за намалението 2 месеца предварително, можете да се съгласите с ръководството и да напуснете, когато пожелаете. Ако бях на твое място, щях да подам оставка по съгласие на странитес изплащане на 2 заплати: 073:, в деня на уволнението и отпуск, същото не трябва да се забравя.

Така че фактът е, че работодателят не иска официално да предпише размера на плащането :( Всички знаем, че компанията няма пари, така че не можем да повярваме на дума.

И всеки се интересува от въпроса за намалението. това е гаранция за получаване на пари. Но дали ще ни задължат да работим или не и дали ще получим пари, ако напуснем - това е въпросът.

Член 81. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

Член 180. Гаранции и компенсации на служителите в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите

Така че, ако напуснете по собствено желание, няма да има възможност за съдене. Защо да го подадете?

Ако всъщност нямате желание да напуснете и сте готови да се срещнете с компанията наполовина и да откажете обезщетенията, предвидени от Кодекса на труда, като сте получили само заплата за отработените часове + обезщетение за почивка - и в същото време няма да ви бъде изплатена цялата заплата (ако не е 100% бяла) - тогава чрез съда можете да бъдете възстановени на работа, доказвайки, че сте били принудени да напуснете, след като сте получили обезщетение за времето, което вие не сте работили, а сте се занимавали със съдебни спорове.. разхвърляно обяснявам, но това е смисълът. И когато напуснете по споразумение на страните, вие сключвате споразумение с компанията и няма да можете да възстановите (и да получите пари) дори в съда.