Мобинг причини, последствия и правила за защита

Мобинг и как да се справим с него

Във всеки екип един от служителите е подложен на такова явление като мобинг. В превод от английски това означава „потисничество, преследване на някого“. Но в реалния живот изглежда, че целият екип се противопоставя на един от служителите, смятайки го за изгнаник. И така, мобингът в областта на труда е потисничеството на един от служителите от другия екип.

За съжаление българското законодателство не предвижда защита на неимуществените права на служителите, които са станали жертва на мобинг. В същото време обаче в други страни са предвидени глоби за такова отношение на хората един към друг. По принцип човек е подложен на психологическа атака, в резултат на която се нарушават неговите права, а понякога и задълженията му. Следователно човешката психика може да бъде нарушена.

Основните причини за мобинг могат да бъдат: • Желанието да „оцелееш в новия”; • Интриги, които помагат за напредъка; • Завист към служителите, които са постигнали успех; • Лична неприязън; • Арогантност или привилегии на позициите, заемани от членовете на екипа; • Безнаказаност.

Всеки човек може да стане жертва на мобинг, особено ако заема неподходящи според колективните стандарти позиции. Ако сте получили висока позиция, за която са претендирали други, проявявате инициатива в екип от безделници, амбициозни сте, трудолюбиви, най-често получавате награди и премии за работата си, имате висше образование или притежавате харизма, тогава шансовете ви да станете жертва на мобинг са много високи. Колкото по-голям е екипът, толкова повече завистливи хора можете да имате, особено ако получите повишение за кратък период от вашата дейност.

Последствията от мобинга могат да бъдатнай-неприятното, на първо място, за вас. Може да станете нервни, депресирани, уморени и да не харесвате работата. Може да започнете да избягвате общуването, включително с близките си. За да предотвратите това, трябва умело да се справяте с всякакви прояви на потисничество.

Проявите на мобинг могат да бъдат: • Колегите са започнали да разпространяват мръсни слухове и клюки за вас; • Служителите не ви дават пълна информация за каквото и да е състояние на нещата; • Те говорят некоректно за вас; • Те не се вслушват във вашите идеи и предложения; • Вие всъщност работите отделно от всички останали служители; • Вие сте обвинени, че не правите нищо; • Натоварени сте с високи изисквания, които нямат нищо общо със задълженията ви.

Какви правила за защита трябва да се прилагат, ако сте жертва на мобинг? Не си изпускайте нервите – това се очаква от вас. Не се комплексирайте и не изпадайте в депресия, помнете миналите си успехи и факта, че можете да вършите перфектно всяка работа. Опитайте се да се сприятелите с тези, които ви се противопоставят. Може би именно вашата недружелюбност ги тласка в процеса на мобинг. Сприятелявайки се с тях, можете да въведете свои собствени правила на играта. Добродушните отношения с лидерите на екипа ще ви помогнат в това. Установете контакти с тях и тогава ще си осигурите тила. И също така не забравяйте, че екипът на компанията обича да се придържа към вътрешните традиции: прекарвайте празници, корпоративни партита и събирания с всички.

За да не станете жертва на мобинг, проучете възникналия във вашата ситуация конфликт и го отстранете по всякакъв възможен начин.