Може ли лист от болничен да потвърди, че служителят е отсъствал задобра причина,
Въпрос-отговор по темата
Може ли удостоверение от болничен да потвърди основателна причина за отсъствието на служител от работното място? Пример: Служител не е отишъл на работа сутринта, без да предупреди шефа или неговия заместник, т.е. Отсъстваше от работа половин ден. Въз основа на това е съставен Акт с обяснителна записка. Работникът представи обяснителна записка и закачи болничен лист. Може ли работодателят да обяви порицание или забележка. тези. подлежи на дисциплинарно наказание?
В тази ситуация не се препоръчва служителят да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност.
Следователно в описания случай привличането на служителя към дисциплинарна отговорност крие значителни рискове за работодателя.
Подробности в материалите на персонала на системата:
Ситуация:Може ли служител да представи удостоверение от лекар вместо удостоверение за гледане на дете
Да, възможно е на практика. Такъв сертификат обаче е подходящ само за потвърждаване на отсъствието на служител на работа.
Ако служителят представи удостоверение, работодателят може да го вземе предвид само като извинение за отсъствие от работа. Ако броят на дните за гледане на дете все още не е надвишил лимита и те се изплащат, тогава служителят, за да получи такова плащане, трябва да представи болничен лист по общия начин.
Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България
С уважение и пожелания за удобна работа, Игор Иванников,