Може ли работодателят да бъде наказан?
Няма открити дубликати
защо изискване? Учтиво попитайте въз основа на това:
Наказателният кодекс на Руската федерация Член 145.1. Неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания 1. Неизплащане за повече от два месеца на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, извършено от ръководителя на организация, от работодател - физическо лице от користен или друг личен интерес -
. Член 392 от Кодекса на труда на България предвижда, че работникът или служителят има право да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в тримесечен срок от деня, когато е узнал или е трябвало да узнае за нарушението на неговото право. Ако сроковете са пропуснати по уважителни причини, сроковете могат да бъдат възстановени от съда.
ако разбирам правилно. Служителят ме задържа 3 месеца.
Още по-голям риск възниква за работниците, които получават пълни черни заплати. Той няма право на плащания като отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство. В случай, че работодателят иска да уволни служител по някаква причина, той може да направи това, без да плаща обезщетение или заплати за отработения период. Или дори по всяко време спрете да плащате пари на служителя.
Работодател, който плаща заплати в плик, няма от какво да се страхува, че служителят може да се обърне към съда в случай на спор. Не само че е безполезенно може да бъде и опасно.
Какво заплашва служител със сива заплата?
Освен това служител, който неофициално е получил заплата, попада под наказателна отговорност като укриващ данъци (ако размерът на неплащането е значителен).