Може ли служителят сам да избере своята банка и карта за заплата
Например, за някой би било по-удобно да получи по-голям аванс, за да изплати кредита навреме. Или получавате пари не на картата, която е отворена на работа, а на друга. Възможно ли е да поискате от работодателя да промени правилата за заплатите и какво казва законът за това? Работим с адвокати.
Искам заплата не веднага, а на вноски
Възможно ли е увеличение на авансовото плащане?
Размерът на аванса също се определя от работодателя, той не е законово предписан никъде. Колко пари от заплатата ще ви бъдат дадени авансово, трябва да бъде посочено в колективния и трудовия договор или в друг местен регулаторен правен акт. Трябва да сте запознати с него, когато кандидатствате за работа. Единственото правило е авансовото плащане да не е 50% от заплатата. Всъщност колкото по-малко е, толкова по-добре.
Кога трябва да се изплатят пътните?
Правилата, по които се изплащат парите при командировки, също са определени в Кодекса на труда.
- Член 95 гласи, че работодателят е длъжен да даде на пътуващия авансово плащане за закупуване на билети и настаняване. Инструкцията на Министерството на финансите относно процедурата и размера на възстановяването на разходите за командировки в Беларус гласи, че надбавките за пътуване трябва да бъдат изплатени не по-късно от един ден преди заминаването в командировка. Техният размер не е посочен никъде, така че авансовото плащане се изчислява въз основа на това колко пари ще са необходими на служителя за организиране на пътуването. Можете да обсъдите размера му с работодателя: в крайна сметка той е този, който е длъжен да ви осигури необходимите условия на работа, - казва Ела Акуло.
След като се върнете на работа, заедно с всички чекове и други документи, потвърждаващи цялата работаразходи, счетоводството ще преизчисли. Ако сте похарчили повече пари, отколкото са ви дадени, разликата ще бъде възстановена. Освен това това трябва да стане не по-късно от 30 календарни дни от датата на издаване на авансовото плащане (най-често остатъкът от командировъчните пари просто се включва в следващата заплата). Но ако сте похарчили по-малко, отколкото сте получили на касата на работа, ще бъдете помолени да върнете остатъка от аванса.
между другото
Освен пари за плащане на билети и хотели, всеки командирован получава и дневни. Те могат да бъдат изразходвани например за обеди. Дневните са посочени в решението на Министерския съвет: за пътувания в Беларус - от 30 000 до 60 000 на ден в зависимост от разстоянието на командировката. Самото предприятие обаче може да определи размера на дневните надбавки и да го посочи в колективния трудов договор. Вярно е, че цифрите все пак трябва да бъдат не по-малко от тези, посочени в резолюцията.
Но размерът на дневните пари за пътувания в чужбина зависи от държавата. Така например пътуващите до България по работа ще получават 30 долара на ден, а пътуващите до Литва - 26 евро.
Възможно ли е да откажете заплата към картата и да я получите в брой на каса?
- Въпросът всъщност е дискусионен. Никъде в законодателството няма такова нещо като пластмасова карта и не е посочено, че заплатата трябва да се получава в безкасова форма. Разбира се, можете да опитате да напишете изявление и да обясните защо искате да получите заплата в ръцете си. Но е напълно възможно шефът да реши да не ви срещне наполовина. Сега предприятията се опитват да преминат към безкасови плащания: това е по-лесно, по-бързо и по-безопасно.
Ще вземат ли заплатата, ако счетоводителят е изчислил повече от необходимото?
- Само в един случай - ако е възникнала грешка при преброяването: например счетоводител е добавил нещо неправилноили пропусната една цифра. Тогава тази сума ще трябва да бъде възстановена на този, на когото е изплатена грешна заплата - тоест на вас, - обяснява Ела Акуло. - Във всички останали случаи (например поради объркани документи), счетоводителят, допуснал грешката, ще компенсира загубата. Това е посочено в член 107 от Кодекса на труда.
Служител, който буквално ще трябва да плати за грешка, може да избере как е по-удобно за него да направи това: еднократно или на вноски всеки месец. Но трябва да запомните, че в даден момент ще можете да задържите не повече от половината от заплатата си. И също така, ако вредата е причинена в размер, по-голям от средната месечна заплата на сбъркания служител и той откаже да компенсира загубата, работодателят може да възстанови дължимото чрез съда.
И ТОЗИ ПЪТ
Може ли служител да избере собствената си банкова карта?
В крайна сметка почти всеки има пластмаса. Защо да получите нова карта на нова работа? В крайна сметка би било много по-удобно да съхранявате всички спестявания на едно! Всъщност можете да опитате да направите това само ако вече имате карта в същата банка, с която вашата компания си сътрудничи (защото всички плащания трябва да се извършват през нея). Но и тук има тънкости.
- Ако имате карта на същия клон на банката, с която вашата организация е сключила споразумение за превод на заплати, тогава няма да има проблеми. Трябва да дойдете в счетоводния отдел и да предоставите номера на картовата си сметка, - казаха на Комсомолская правда в Беларусбанк. - Но ако вашата карта е отворена в друг клон, тогава можете да получавате заплата по нея само ако вашата организация сключи споразумение за заплата с този клон или ако организацията има централизирано споразумение с банката за кредитиранезаплати. В този случай няма значение кой клон е издал картата.
А експертите напомнят, че не е безопасно да съхранявате всички пари на една карта. По-добре е да разделите спестяванията, така че ако внезапно ги загубите или измамници откраднат данните ви, да не останете без стотинка в джоба си.