МВР след реформата как да мотивираме един полицай
Не е тайна, че МВР отдавна изпитва проблеми с количеството и качеството на кадрите. Поредица от шумни скандали, свързани с неправомерни действия и престъпления, извършени от униформени, доведоха през 2011 г. до реформата в МВР. Милицията е преименувана в полиция, служителите са преатестирани. Нашите правоприлагащи органи обаче все още са далеч от идеала – не на последно място и заради имиджа, който служителите на реда имат в обществото.
Как да обърнем сегашната тенденция, защо съвременният полицай не прилича на чичо Стьопа, как да мотивираме честния гражданин да работи в правоохранителните органи и да мотивираме полицая за ефективна и безупречна работа? Често се говори за недостатъчни заплати, но само това ли е?
Антон Цветков, член на Обществения съвет на Главното управление на МВР на България за Москва, смята, че е необходимо служителите да бъдат мотивирани не само финансово. "Ситуацията е много проста - казва той. - Хората, които отиват в полицията, са хора, които имат изострено чувство за справедливост, които искат да променят обществото към по-добро, които искат да защитят близките си. Това е до известна степен романтично. И основният компонент за тях винаги е бил морален.
"Но когато човек, неговото ръководство и медиите, и обществото през цялото време казват - да, ти си глупак, да, ти си глупак, правиш всичко лошо. Когато правата му са ограничени навсякъде, няма уважение в обществото - тогава, разбира се, защо хората отиват там? ", Сигурен е Цветков.
В моетоНа свой ред Михаил Пашкин, председател на Координационния съвет на Профсъюза на полицейските служители на Москва, не е склонен да отхвърли икономическия компонент на въпроса, но ограничава влиянието си до мащаба на столиците. "Няма недостиг на персонал в регионите, знам със сигурност - казва той. - Защото там надбавката на служителите е два или три пъти по-висока от средната заплата в региона. Има недостиг в Москва и Санкт Петербург, където стандартът на живот на населението е много по-висок, а паричните надбавки по принцип остават същите.
На свой ред правозащитникът, председател на Обществения съвет към Главното управление на МВР на България за Москва Олга Костина предпочете да разгледа изчерпателно текущото състояние на полицията в страната и възможните мерки за стимулиране на качествената работа на правоохранителния сектор. „Разбира се, ситуацията е тежка, и то системно трудна – наследена от сегашното ръководство на МВР, казва тя.“ Още в самото начало, когато Колоколцев беше назначен на поста министър, казах, че не трябва да очаквате мигновени и магически промени – но трябва да работите в тази посока.действия на техните служители.
„Какво може да се отрази на качеството на полицейската работа и кадровия й състав?", пита Костина. „Три неща. Първо, необходимо е да се промени системата на обучение на служителите на реда и да се наемат хора с различни професионални умения - ако отговарят на изискванията на службата, която ще носят в рамките на отдела."
"Сега, между другото, почти никой не се интересува от нашите условия на труд", казва тя, "и мога да дам европейски пример. Там ясно е посочено какви товари могат да носят служителите на Министерството на вътрешните работи. Например, в някои страни служител на КАТ не може да стои на улицата повече от 4 часа, излишъкът вече се счита за вреда за здравето му. Така че социалният пакет, добрата заплата и сравнително удобните условия на труд - с целия контрол върху тази работа - са много важни."
Не забравяйте да включите Yoki.Ru в списъка с източници, които ще срещате от време на време:
Добавете ни към вашите източницив Yandex.News илиNews.Google
Също така ще се радваме да ви видим в нашите общности въвVKontakte, Facebook, Odnoklassniki ..