На 5 май кандидатствах за работа в торфено предприятие, исках да работя постоянно
Във вашия случай има нарушение на трудовото законодателство. Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да състави трудов договор с него в писмена форма не по-късно от 3 работни дни от деня, в който служителят е действително допуснат до работа, а ако отношенията, свързани с използването на личен труд, са възникнали въз основа на граждански договор, но впоследствие са били признати за трудови отношения, не по-късно от 3 работни дни от датата, на която тези отношения са били признати за трудови, освен ако съдът не установи друго.
Вероятно с вас е сключен срочен трудов договор, поради което в края на срока му на валидност той е прекратен. Но, в съответствие с чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно и трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.
По този начин, ако не е имало предизвестие от работодателя с искане за прекратяване на срочен трудов договор, такова уволнение може да се счита за незаконно. Освен всичко друго, изобщо не сте се запознали с условията на трудовия договор.
Давностният срок за възстановяване чрез съда е 1 месец (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).