Набиране на образователни институции с педагогически персонал. Особености на заетостта - блог на народен инспектор

Осигуряването на учебните заведения с учители става предимно през летния период. Освен това наемането често трябва да се извършва от изпълняващия длъжността ръководител на образователната институция.

За осигуряване на нормите и правилата, установени от законодателството на България, при заемане на педагогически длъжности в учебните заведения трябва да се имат предвид следните обстоятелства.

1. Като общо правило, преди да бъде нает, се провежда интервю, чиято цел е да се определи дали кандидатът е подходящ за тази образователна институция по отношение на неговите професионални и бизнес качества. Ако на кандидата трябва да бъде отказан прием, то в съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на България, той може да изиска писмено да се съобщи причината за отказа, като работодателят е длъжен да направи това. Правно компетентната регистрация на отказ обаче изисква определени знания и практики.

2. При наемане (при сключване на трудов договор) служителят трябва да представи документите, предвидени в част първа на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация:

паспорт или друг документ за самоличност;
трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време;
осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка;
съдебно удостоверение (по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика иправно регулиране в областта на вътрешните работи) - при кандидатстване за работа, на която в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, друг федерален закон не се допускат лица, които имат или са имали криминално минало, са или са били подложени на наказателно преследване.

За информация. И така, учителят трябва да има висше или средно професионално образование на подходящо ниво в посока на обучение "Образование и педагогика"; или висше или средно професионално образование по направление, съответстващо на преподавания предмет, и допълнително професионално образование по направление на дейност в учебно заведение.

Учителят-психолог трябва да има висше професионално образование или средно професионално образование в областта на обучението "Педагогика и психология" или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование в областта на обучение "Педагогика и психология".

Висшето професионално образование в областта на дефектологията е задължително за лицата, приети за длъжностите учител-дефектолог или логопед.

Учителят по допълнително образование трябва да има висше или средно професионално образование в областта, съответстваща на профила на кръга, секция, студио, клуб и друга детска асоциация, или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование в посока "Образование и педагогика".

За заемане на длъжността музикален ръководител е необходимо висше или средно професионално образование по специалност "Образование и педагогика", професионално владеене на техниката на изпълнение на музикален инструмент.

В момента вВ България са установени следните степени на висше професионално образование:

висше професионално образование, потвърдено от присвоената на лицето квалификация (степен) „бакалавър“;
висше професионално образование, потвърдено с присвояване на квалификация (степен) на лице "специалист" или "магистър".

Посочените степени на висше професионално образование са еквивалентни.

Нивото на образование и квалификация на служителите в образователната институция се определят въз основа на документи за образование от държавния стандарт: дипломи, сертификати и др.

В съответствие с част 1 на чл. 84 от Кодекса на труда на Република България сключването на трудов договор, ако лицето, което постъпва на педагогическа работа, не притежава документ за образование, е нарушение на Кодекса на труда на Република България при сключване на трудов договор и може да послужи като основание за прекратяването му по реда на клауза 11, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако при сключването на трудовия договор служителят е представил фалшиви документи за образование, тогава трудовият договор с него трябва да бъде прекратен съгласно клауза 11, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Ограничение на преподавателската дейност.

Съгласно част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на България не се допускат лица да преподават:

а) лишен от правото да упражнява педагогическа дейност в съответствие с влязла в сила съдебна присъда;

Лица, лишени с присъда от съда от правото да заемат определени длъжности или да се занимават с определени дейности и не са изтърпели наказанието си, при прекратяване на трудовия договор на съответното основание се прави вписване в трудовата книжка въз основа на което, за колко време и каква длъжност са лишени от правото да заемат (какви дейности са лишени от правото да се занимават).

За информация. Лишаване от право на заемопределени длъжности или извършване на определени дейности се установява за период от една до пет години като основен вид наказание и за период от шест месеца до три години като допълнителен вид наказание, а в специално предвидени случаи - за период до 20 години като допълнителен вид наказание (член 47 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

б) тези, които имат или са имали криминално досие, са или са били подложени на наказателно преследване (с изключение на лица, чието наказателно преследване е прекратено на реабилитиращи основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на незаконно настаняване в психиатрична болница, клевета и обида), сексуалната неприкосновеност и сексуалната свобода на личността, срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, както и срещу обществената безопасност;

За информация. Лице, осъдено за престъпление, се счита за осъдено от деня на влизане в сила на присъдата на съда до момента на отмяна или заличаване на присъдата (член 86 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Лице, освободено от наказание, се счита за неосъждано.

По този начин самият факт, че лицето има криминално досие за определени видове престъпления, независимо от неговото погасяване или оттегляне, е квалифициращ признак при установяване на наличието на основание за забрана за педагогическа дейност.

в) с непогасена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления;

Гражданинът може да потвърди факта на липсата на криминално досие, неговото премахване или изплащане с подходящо удостоверение. Такива удостоверения се предоставят от Главния информационно-аналитичен център на Министерството на вътрешните работи на България (ГИАЦ на Министерството на вътрешните работи на България) и информационните центрове на Министерството на вътрешните работи, Централната дирекция на вътрешните работи и Дирекцията на вътрешните работи на субектите на Руската федерация.

Заподробности. Тежките престъпления са умишлени деяния, за които максималното наказание не надвишава десет години лишаване от свобода; особено тежки - това са умишлени деяния, извършването на които се наказва с лишаване от свобода за срок над десет години или по-тежко наказание (част 4, 5 от член 15 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Присъдата е погасена (част 3 от член 86 от Наказателния кодекс на Руската федерация) по отношение на лица, осъдени:

на лишаване от свобода за тежки престъпления - шест години след изтърпяване на наказанието;
за особено тежки престъпления - осем години след изтърпяване на наказанието.

Ако осъденият се е държал безупречно след изтърпяване на присъдата, по негово искане съдът може да отмени присъдата му преди изтичането на срока за погасяване (член 86, част 5 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

г) признат за некомпетентен по реда, установен от федералния закон;

За информация.Ако основанията, поради които гражданинът е обявен за некомпетентен, отпаднат, съдът, по искане на настойника, член на семейството, психиатрична или невропсихиатрична институция, орган по настойничество и попечителство, въз основа на съответното заключение на съдебно-психиатричната експертиза, решава да признае гражданина за дееспособен.

д) има заболявания, предвидени в списъка, одобрен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

В резултат на медицински преглед се установяват и медицински противопоказания за осъществяване на педагогическа дейност. Учителите са длъжни да преминават предварителни и периодични медицински прегледи за сметка на учредителя. Данните за преминаването на прегледите се вписват в личните медицински книжкиработници.

При подготовката са използвани материали от Кодекса на труда на Руската федерация, Ръководството по въпросите на персонала. Заетост, коментари по въпросите на допускането и законодателните ограничения върху преподаването и други дейности в областта на образованието на правния отдел на Централния съвет на профсъюза на Руската федерация.

Здравейте! Бих искал да знам отговора на този въпрос: възможно ли е възпитател на GPA с квалификация по диплома „Възпитател в предучилищни институции“ да бъде преместен като учител 1 клас. Образованието на възпитателя е средно специално, педагогическо. Преминали курсове за квалификация по темите: "Извънкласни и образователни дейности в контекста на прилагането на Федералния държавен образователен стандарт на IEO", 36 часа; „Иновативни подходи към възпитателно-превантивната дейност в образователните институции”, 36 часа; „Развитие на творческите способности и надареността при деца с увреждания”, 24 ч. Ако не, какви са начините за решаване на този проблем. Какви правни документи могат да бъдат посочени?

Добър ден, Светлана! Персоналът е в компетенциите на образователната организация - член 28 от федералния закон за образованието.