Наемане на работа на чужди граждани в Руската федерация
| Днес много мигранти идват в България с цел работа, тъй като страната се отличава с развита индустрия, активно се занимава с икономически дейности и постоянно се нуждае от евтина работна ръка. Много компании и организации приемат работата на гастарбайтери, тъй като те не изискват допълнително възнаграждение, работят ефективно и са напълно доволни от предлаганото заплащане, което не може да се каже за гражданите на България. България е на второ място по брой гастарбайтери, официално наетите гастарбайтери са над един милион. Също така много компании приемат използването на нелегален труд, за което законът предвижда наказание както за едните, така и за другите. Този факт не пречи на нелегалния труд да процъфтява. Това се дължи на факта, че чуждестранните граждани имат собствена процедура за наемане на работа, която изисква получаване на определени разрешения и води до финансови разходи. За много мигранти това е неприемливо, което допринася за развитието на нелегална работна сила. |
Процедурата за наемане на чуждестранни граждани в България се регулира от федералния закон и Кодекса на труда, които предвиждат: чужденците, влизащи в трудови отношения, трябва да се ръководят от трудови или гражданскоправни договори за предоставяне на услуги, извършване на конкретна работа, които трябва да бъдат сключени директно с всеки служител, както с физически, така и с юридически лица.
Всички чужденци, дошли в България с цел работа, се разделят на три основни групи:
1. Чужденци, наети по обичайния принцип, както и граждани на България. В тази група влизат чужденци с разрешение за пребиваване или граждани на Белобългария.
2. Чужденци, които имат виза. Тази група включва жители на страни, които не са част от ОНД, жители на Туркменистан и Грузия.
3. Чужденци, преминали границата без виза. Това включва граждани на Молдова, Киргизстан, Казахстан, Армения, Азербайджан, Украйна, Узбекистан, Таджикистан.
За туристическа група чуждестранни граждани, които имат за цел да си намерят работа в България, най-лесно е да направят това: достатъчно е да подадат самостоятелно или с помощта на представител на организацията-работодател в териториалния орган на Федералната миграционна служба пакет от документи, състоящ се от заявление, документ за самоличност, миграционна карта със съответна маркировка, разписка за плащане и да получат необходимото разрешение за работа.
Чуждите граждани имат право да търсят работа в рамките на 90 дни. След този ред, ако мигрантът официално не може да си намери работа, той трябва да напусне територията на България.