Нагласи - Студиопедия
Както вече беше отбелязано, ценностната сфера на индивида е изключително тясно свързана с неговите нагласи, които са ценностни преценки за обекти, хора и събития. Нагласите отразяват чувствата, които индивидът има към нещо. Нагласите са по-динамични и променливи от ценностите и са склонни да имат специализиран, конкретен фокус. Освен това им липсва ясно изразен етичен аспект на коректност или желателност.
Въпреки различията си, нагласите и ценностите са тясно свързани. Редица проучвания показват, че ценностите и нагласите са значително свързани помежду си [558]. Изследователите заключават, че всяко отношение е свързано с една или друга група ценности. По този начин ценностите на хората могат да обяснят техните нагласи и в много случаи поведението, което следват.
Всеки човек може да има хиляди нагласи, но организационната психология се фокусира върху ограничен брой нагласи, свързани изключително с работата и организацията.
Сред тези нагласи подчертаваме следните три:
- участие в работата и
Удовлетворението от работата е израз на общото отношение на индивида към работата муЧовек с високо ниво на удовлетвореност от работата има положителни нагласи към работата и обратното, неудовлетвореният служител има отрицателно отношение към работата си.
Работна ангажираност—е степента, в която индивидът се идентифицира с работата си, нивото на участието си в нея, както и възприемането на работата си като важен елемент от живота си[559].Изследванията показват, че хората с висока степен на ангажираност в работата се характеризират с висока производителност и удовлетворение от работата, те са по-малко склонни да сменят работата си.
Ангажиментът към организациятаизразява ориентацията на индивида по отношение на организацията, неговата лоялност към нея. Това отношение показва доколко индивидът се идентифицира с организацията си и колко дълбоко е въвлечен в организационните процеси[560]. Индивидите с висока ангажираност към организацията са склонни да останат членове на организацията въпреки трудностите, пред които е изправена организацията, те чувстват своята психологическа привързаност към нея, независимо от удовлетворението от работата и статуса си [561].
Така, когато говорим за отношение към работата и тяхното влияние върху поведението, имаме работа с положителни или отрицателни оценки, които хората дават на своите работни места и организации. Удовлетворението от работата е най-популярното отношение, измервано в организациите, но напоследък се наблюдава повишено внимание към други две. В повечето случаи тези нагласи се измерват, за да се предвидят и коригират поведенчески показатели като производителност, отсъствие от работа и текучество на служители.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)наистина е необходимо