Най-добрите уебсайтове за набиране на персонал
В интернет има безброй сайтове за набиране на персонал и всеки от тях има своите плюсове и минуси. Някои хора имат повече минуси, докато други имат обратното. Качеството на ресурса зависи от много компоненти: простотата на интерфейса, качествената работа на модераторите, удобното и бързо търсене.
Но нито един от тези компоненти няма да има значение без добър трафик, който определя броя на свободните работни места и автобиографиите в базата данни на сайта. След това ще говорим за най-добрите сайтове за набиране на персонал, които съчетават всички тези качества и са събрали рекордни бази данни.
ловец на глави
Подобно на предишната компания, SuperJob е основана през 2000 г. Работодателите тук също трябва да плащат за публикуване на свободни работни места. Изключение правят малките бюджетни организации, които получават помощ при намирането на служители безплатно. Интересна особеност на този сайт е наличието на раздел "Почасова работа", насочен към намиране на работа за хора, търсещи временни доходи. Работни места, публикувани тук от работодатели, специализирани във временни проекти. Този раздел ще бъде най-добрият вариант за студент, който търси начин да спечели допълнителни пари през лятната ваканция.
Най-удобният интерфейс ще ви позволи да поставите автобиография дори за потребител, който не е запознат с интернет. Автобиографиите се публикуват безплатно. Високите цени за публикуване на автобиографии от работодатели напълно се изплащат чрез бързо и качествено търсене на служители. Сайтът разполага с много удобна форма за търсене и добре структуриран каталог със свободни позиции, което допълнително улеснява търсещите работа. Освен това е възможно да се абонирате безплатно за нови свободни позиции. Например, ако търсите работа като адвокат, ще получавате имейл известия за нови свободни позиции в този раздел.
Разбира се, има и други добри сайтове за набиране на персонал, но повечето от тях, наред с голям брой предимства, имат и значителни недостатъци. Например, при наличието на огромна база данни, тя има напълно неудобно търсене. Или съчетава удобството на интерфейса с пълната липса на работа на модераторите. Такива сайтове, разбира се, също намират своята аудитория, но обективно все още не могат да бъдат наречени висококачествени ресурси.