Най-ефективното - наказание с рубла
Някои служители знаят само от слухове за глоби, други са срещали този метод на „мотивация“ повече от веднъж. Колко разумна, ефективна и законна е системата от глоби?
Често, когато кандидатства за работа, кандидатът дори не знае, че ще бъде глобен за нещо. „Има компании, които предупреждават за глоби предварително, по-специално за пушене на неподходящо място. Въпреки това повечето компании - около 90% - не информират служителите за тази система предварително, - каза генералният директор на кадровия център Техновек. - Мисля, че това е грешно. Служителят, който все още не се е установил в компанията, е длъжен да знае за какво и колко може да бъде глобен.
За какво ги глобяват?
Най-често срещаното финансово наказание е глоба за закъснение. 21% от анкетираните hh.ru казаха, че тяхната компания е глобена за това нарушение. 14% от служителите казаха, че работодателите ги наказват с рубла за неизпълнение на задачите навреме. По 12% от анкетираните се оплакват от глоби за щети на стоки или за оплаквания от клиенти. Освен това компаниите се глобяват за неспазване на плана (9%), лоши навици (8%), злоупотреба с интернет (7%) и безредици на работното място (6%).
По време на проучването SuperJob много респонденти се оплакаха, че са били „глобявани за всякакви трудови нарушения и няма система за възнаграждение“. Така някои работодатели използват изключително метода на „тоягата“, без дори да мислят за „моркова“.
Ефективността на метода "камшик"
Много експерти по пазара на труда поставят под въпрос ефективността на глобите като мотиватор. „Ако считаме подобни действия за закъснение, неизпълнение на плана, неспазване на роклятакодекс, става дума за стимулиране на работата. Междувременно 43% от анкетираните hh.ru се опитват да не нарушават, за да не плащат глоби, а 11% дори подкрепят тази система, тъй като „глобите карат мързеливите хора да работят“. Всеки пети (22%) обаче предпочита да напусне компания, която глобява служителите си. Следователно работодател с такава политика рискува да загуби ценни служители.
Глоба плюс срам
В някои компании, в допълнение към системата от материални наказания, има и своеобразна „табла на срама“. Работодателите не само глобяват своите служители, но и казват на всички останали техните имена и злодеяния. 27% от анкетираните hh.ru говориха за такава система. Вярно е, че 53% от анкетираните казват, че само глобеният служител е информиран за наказанието.
„Смятам, че е погрешно и безполезно да се информира цялата работна сила за факта на приспадане на бонуси от служител“, каза пред Finam.Info Олга Чубукова, директор на аутсорсинг направление на компанията Beagle. - "Наказанието с рубла" само по себе си е много сериозна мярка и колективното обсъждане на пропуски в работата или проблеми с дисциплината е по-вероятно да доведе до загуба на лоялност към работодателя, отколкото да мотивира служителя да си върши добре работата.
Глобите са незаконни
Междувременно самата система от глоби е незаконна, тъй като в Кодекса на труда няма такова наказание. „Налагането на глоба като мярка за дисциплинарно наказание не е предвидено нито от Кодекса на труда на Руската федерация, нито от друг нормативен правен акт“, подчертава Олга Чубукова. - Списъкът с дисциплинарни наказания, залегнал в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, позволява следните действия на работодателя: забележка, порицание, уволнение. Прилагането на каквото и да е друго наказание е незаконно. Единственото нещо, за което може да се търси отговорност от служител, е пряко причиняванематериални щети. Това обаче всъщност не е наказание.
Следователно, глобявайки служителите, работодателят е изложен на голям риск. Служителите имат право да поискат изплащане на незаконно удържаната част от заплатите им, както и в съответствие с член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация плащане на лихва за нарушение на условията на плащане в размер на най-малко една тристотна от ставката на рефинансиране на Централната банка на България за всеки ден на забавяне на плащанията. Също така всеки служител, в съответствие с член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право на обезщетение за морални вреди.
Такива нарушения могат да застрашат не само парични загуби. „Създаването на система за санкциониране на служители е изпълнено с привличане както на организацията, така и на нейния ръководител към административна отговорност в съответствие с част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България (до спиране на дейността на организацията до 90 дни). Освен това отделни случаи на нарушение на трудовото законодателство могат да послужат и като основание за прилагане на мерки за отговорност“, отбелязва Олга Чубукова.
Но дори и в такива условия работодателите намират вратички за въвеждане на този метод на мотивация. Най-често компаниите въвеждат бонусна система, като определят основанията, размерите и процедурата за изчисляване на бонусите. „Чрез създаването на бонусна система е възможно да се предвидят случаи, когато бонусът не се начислява. Например по отношение на дисциплинарно наказани служители“, казва експертът.
Така, въпреки преобладаващите глоби на работното място, тази система е незаконна. Не забравяйте, че ако имате „бяла“ заплата и нямате месечни бонуси, работодателят няма право да ви глоби за каквото и да е нарушение.