Наказание (IP) за нерегистриран служител
Възникването на трудови правоотношениясе фиксира с подписването на трудов договор между наетия служител и работодателя. Настоящият договор е изготвен в писмена форма, като след подписването му всяка от страните получава свой екземпляр.
Правни основания за налагане на глоба на индивидуален предприемач за нерегистриран служител
На първо място, трябва да се каже, че индивидуалният предприемач има право да наема работници за извършване на своята стопанска дейност. В допълнение към сключването на трудов договор със служител в писмена форма, към него се налагат и специални изисквания.Той трябва да регистрира сключената сделка в службата по заетостта, поради което трудовият договор се съставя в три екземпляра.
За избягване на тези задължения е предвиденапоне глоба за индивидуален предприемач за нерегистриран служител. Този вид отговорност е предвидена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В допълнение към глобата може да се приложи и по-тежко наказание, а именно забрана за продължаване на дейността на индивидуален предприемач до 90 дни.
Освен товапредприемачът не плаща данъци за нерегистриран служител и съответно причинява загуби на държавата. При големи размери се носи наказателна отговорност по чл. 199-1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. В статията се посочва възможността за налагане на глоба на индивидуален предприемач за нерегистриран служител, а горното наказание включва дори лишаване от свобода.
Отговорност под формата на глоба за нерегистриран служител за юридическо лице
Ако организацията не е съставила писмен трудов договор с наетия служител, възниква отговорност по горепосочения чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В този случайглоба за нерегистриран служител се налага на длъжностно лице, което по правило е директор, коетоупълномощени от името на предприятието да сключват трудови договори. И ако такъв лидер повтори подобно нарушение, той може да бъде напълно дисквалифициран. Освен това глобата се налага директно на самата организация.
Също така възможността за налагане на глоба за нерегистриран служител на ръководителя на юридическо лице е предвидена под наказателна отговорност. Освен това се прилагатдруги видове наказания, по-специално принудителен труд, арест или лишаване от свобода. Този вид отговорност възниква, ако е имало голямо укриване на данъци за нерегистриран служител.
Видове и степен на отговорност за нерегистриран служител
Ако индивидуален предприемач или длъжностно лице на организация избегне регистрацията на служител, възниква административна или наказателна отговорност. От вида на отговорността зависи каква глоба за нерегистриран служител трябва да бъде платена.
Размерът на отговорността на индивидуален предприемач за нерегистриран служител:
- Според Административния кодекс на България - глоби от 1000 до 5000 рубли. или забрана за извършване на стопанска дейност до 90 дни.
- Според Наказателния кодекс на България - глоба от 100 до 300 хиляди рубли, или принудителен труд до две години, или арест до шест месеца, или лишаване от свобода до 2 години. Всички видове наказания, с изключение на глобата, предвиждат и забрана за работа на същата или подобна длъжност. Конкретният вид и размер на наказанието, например определянето на каква глоба за нерегистриран служител трябва да се наложи на виновното лице, се избира от съда.
Размер на отговорността на юридическо лице :
- Според Кодекса за административните нарушения на България е възможно да се наложи глоба на глава от 1 до5 хиляди рубли, а за юридическо лице - от 30 до 50 хиляди или спиране на работа до 90 дни.
По отношение на наказателната отговорност обхватът и мярката на наказанието за длъжностно лице са същите като за частния предприемач.
В заключение трябва да се добави, чев случай на несъгласие на предприемач или юридическо лице с действията на инспекторите или нарушение от страна на работодателя на правата на неговия подчинен, най-добре е да потърсите съвет от специалисти в тази област. Именно те своевременно и компетентно ще помогнат за разрешаването на възникналите конфликтни ситуации и в случай на нежелание за компромис ще говорят в подкрепа на клиента в съда.