Наказание за отказ от участие в фирмено парти - в. Труд
За да нямате излишни въпроси нито вие, нито надзорните органи, празниците и пиенето могат да се нарекат тиймбилдинг обучения или обучителни семинари.
Ако в договора ви има клауза за задължителното посещение на тези "семинари", тогава или болничен, или ваканция може да ви спаси от тях. В противен случай неявяването ще се счита за отсъствие. Вярно е, че служителят има възможност да избяга от корпоративно парти, ако в официален почивен ден се проведе жестоко пиене. Работодателят не може да разполага с Вашето свободно време, а отиването на работа през уикенда или празника може да стане само след Вашето съгласие. Освен това шефът трябва да ви осигури отпуск или парично обезщетение за това.
Ясно е, че работодателят може да започне да заплашва с уволнение или глоба за отказ да присъства на корпоративно парти. Тогава вашият аргумент трябва да бъдат думите: „Ами имам работен ден от 9 до 18, има ясно определени длъжностни характеристики, ще прекарам това време на работното си място.“ Обяснете на ръководството, че сте готови да изпълнявате преките си задължения и просто нямате възможност да заминете за няколко дни, за да участвате в корпоративно парти. Ако изкарате определеното време в офиса, никой не може да ви обвини в отсъствие, а според Кодекса на труда ще бъде много трудно да ви намерят вина. Не можете просто да откажете и да си седите вкъщи. Работодателят може да отчете това като отсъствие и дори да го постави в лично досие. Можете да се обърнете към длъжностните характеристики, които едва ли ще посочват назначението ви като коледно дърво, сив вълк, Дядо Коледа или Снежанка.
Но с празника, планиран за уикенда, няма да имате проблеми. Този бизнес е чисто доброволен и ви задължава към негоникой не може да присъства.
Така или иначе, всички спорни въпроси от този характер се решават по-лесно от морална и етична гледна точка, а не от юридическа. Кодексът на труда не съдържа понятието „корпоративно парти“, така че при възникване на конфликт и двамата участници в него са уязвими – и вие, и шефът ви.
Един интелигентен лидер не може да не разбере това, така че най-вероятно той ще прибегне до убеждаване, а не към санкции. Е, ако вие сами сте подписали трудов договор, който съдържа клауза за задължително участие във фирмени партита, тогава никой освен вас не е виновен за това. Въпреки че дори и в този случай можете да поискате да промените договора и да премахнете или промените тази клауза. За да постигнете целта си, ще ви трябват доста силни аргументи - здравето на близките, благополучието на семейството.