Нараняване на работното място – как се заплаща?
Работодателят също е длъжен да прави месечни вноски в посочения фонд за всеки служител. Такава система, както всяка друга застрахователна схема, разбира се, не е лишена от недостатъци, но като цяло е малко вероятно да има алтернатива в момента. Нека разгледаме по-подробно какви плащания обикновено може да получи служител, който е получил трудова злополука.
Обезщетение за временна нетрудоспособност
Това е добре известно плащане за отпуск по болест в размер на средната печалба, която служителят получава вместо заплата по време на всяко заболяване (включително нараняване), което изисква временно освобождаване от работа. Служителят получава това плащане при наличие на издаден лист за неработоспособност във всички случаи: независимо дали нараняването е по време на работа или не. Има обаче разлика: в случай на трудова злополука размерът на обезщетението винаги е равен на 100% от печалбата (без ограничение на максималната стойност) и не зависи от трудовия стаж.
Еднократни осигурителни вноски и месечни осигурителни вноски във връзка с трудова злополука
Тези плащания се извършват само в случай на трайна (т.е. постоянна) загуба на работоспособност: пълна или частична.
Държавата определя максималния размер на плащанията. Така през 2014 г., в съответствие със Закон № 219-FZ от 3 декември 2012 г., максималният размер на еднократно застрахователно плащане (с изключение на регионалните коефициенти) е80534,8 рубли, а месечното плащане е61920,0 рубли. Максималното плащане обаче се извършва само в случай на пълна загуба на работоспособност или в случай на смърт на жертвата.
Ако по време на разследването се установи, че произшествието е причинено изцяло или частично от грубата небрежност на самия пострадал, торазмерът на месечните плащания може да бъде намален пропорционално на вината на жертвата, но не повече от 25%. По този начин действителният размер на плащанията се изчислява във всеки конкретен случай в зависимост от степента на увреждане и степента на вина на жертвата в произшествието. Плащания може и да няма, ако се докаже, че е имало умисъл за нараняване, злополука с пиян служител или други подобни случаи.
Компенсация за допълнителни разходи, свързани с лечение, рехабилитация, свързани с това пътувания, закупуване на лекарства, производство на протези, професионална преквалификация и др.
По този начин е очевидно, че дори и в леки случаи, които не са довели до нараняване и загуба на работоспособност, е по-изгодно за работниците с малък опит да излязат в отпуск по болест именно във връзка с производствена злополука, тъй като обикновеният отпуск по болест ще бъде изплатен в размер на 60% от печалбата с опит до 5 години и в размер на 80% с опит от пет до осем години, а в случай на производствена злополука, както вече беше споменато, в размер на 10 0%.
Осигурителните обезщетения се изплащат само за трудови злополуки и професионални заболявания.
Плащания без клиринг
Интересът на работодателя да се справи без надлежна регистрация на злополуката по правило не се дължи на нежеланието да се плати нещо на жертвата (в края на краищата FSS плаща, а не работодателят), а на факта, че това е изпълнено с глоби, проверки, други неприятности от административно и дисциплинарно естество, възможно увеличаване на размера на вноските към FSS и др.
Доста често работодателите, които са свикнали да действат извън правното поле, са готови да компенсират загубата на жертвата при плащане с материална помощ и други „благини“ и да не започват разследване на злополука. Обаче неСтрува си да се помни, че понякога случай, който първоначално изглежда лесен, по-късно води до сериозни последствия.
Трябва също така да се каже, че в допълнение към посочените плащания в рамките на осигурителната система, жертвата все още има възможност да получи пари в рамките на гражданскоправните отношения. Например жертвата има пълното право да поиска по съдебен ред обезщетение за морални вреди от извършителя на такива.
Също така, ако говорим за „подземни” трудови отношения, ако работодателят не е внасял плащания към Фонда за социално осигуряване, не е регистрирал злополука и т.н., или дори изобщо не е сключвал трудов договор, то обезщетение, средства за лечение и т.н. също могат да се опитат да бъдат възстановени директно от него. Официално обаче такива въпроси се решават само чрез съда и всеки такъв случай е отделна история.