Население и трудови ресурси на обществото - Икономика на труда
Структура и възпроизводство на населението и трудовите ресурси.
Структурата на формирането на трудовите ресурси.
Трудов потенциал: същност, показатели и структура.
Баланс на трудовите ресурси.
Структура и възпроизводство на населението и трудовите ресурси.
Състоянието и развитието на обществото до голяма степен се определят от броя и състава на неговото население.
Поднаселение се разбира съвкупност от хора, живеещи на определена територия - област, град, регион, държава.
Трудови ресурси - това е трудоспособната част от населението с физически и интелектуални способности за трудова дейност, способна да произвежда материални блага или да предоставя услуги, т.е. трудовите ресурси включват, от една страна, тези хора, които са заети в икономиката, а от друга страна, тези, които не са заети, но са трудоспособни. Така работната сила се състои от действителни и потенциални работници.
Необходимите физически и интелектуални способности зависят от възрастта. В ранните и зрелите периоди от живота на човека те се формират и умножават, а до старостта се губят. Възрастта действа като вид критерий, който позволява да се отделят действителните трудови ресурси от цялото население.
Подвъзпроизводство на населението се разбира процесът на непрекъснато обновяване на поколението от хора в резултат на взаимодействието на раждаемостта и смъртността.
Има три вида възпроизводство на населението:
разширено възпроизводство (характеризиращо се с превишаване на броя на ражданията над броя на смъртните случаи);
просто възпроизводство (в този случай няма увеличение, тъй като броят на ражданията е равен на броя на смъртните случаи);
стеснена репродукция (смъртността надвишавараждаемостта, има абсолютно намаление на населението).
Населението и трудовите ресурси имат количествени и качествени характеристики, необходими за анализ и оценка на демографските процеси и разработване на стратегия в областта на управлението на трудовите ресурси.
За характеризиране на възпроизводството на населението се използват показатели за раждаемост, смъртност и естествен прираст.
Раждаемостта и смъртността се изчисляват на хиляда от населението (в ppm). Разликата между броя на ражданията и починалите с положителен резултат се наричаестествен прираст на населението.
където и са съответно раждаемостта и смъртността;
, - съответно броят на ражданията и починалите за година;
е средногодишното население.
Средногодишното население се определя за средата на годината като средноаритметично от данните за населението в началото и края на годината или чрез добавяне на половината от неговия прираст към първоначалното население.
Населението на Украйна намалява, което се дължи на намаляване на относителния брой на ражданията и увеличаване на броя на смъртните случаи.
Размерът, съставът на населението във всички страни по света се определя чрез преброявания, които предоставят най-точни данни.
Прогнозата за населението се прави, като се вземат предвид дългосрочните тенденции в раждаемостта и смъртността, както и възрастовият и полов състав на населението.
Структурата на формирането на трудовите ресурси.
Фиг.1Състав на трудовите ресурси
Икономически активно население (ИАН) - част от населението, която осигурява предлагането на работна ръка за производството на стоки и услуги.
Броят на EAN включва заети и безработни, измерени спрямоизследвания период.
Нивото на икономическа активност на населението:
където - делът на броя на EAN;
- общо население.
ученици и студенти, слушатели и кадети, посещаващи дневни учебни заведения (включително дневни следдипломни и докторски обучения);
лица, получаващи пенсия за старост и при преференциални условия;
лица, получаващи пенсии за инвалидност (групи 1, 2, 3);
лица, занимаващи се с домакинство, грижи за деца, болни роднини и др.;
отчаян да си намери работа, т.е. лица, които са спрели да търсят работа, изчерпали са всички възможности за получаването й, но са способни и готови да работят;
други лица, които нямат нужда да работят, независимо от източника на доходи.
Съдържанието и характеристиките на други компоненти на трудовите ресурси ще разгледаме в темата „Заетост и безработица“.
Структурата на трудовите ресурси е многостранна, тя характеризира определени аспекти на трудовите ресурси:
Фиг.2Структура на трудовите ресурси
Структурата на трудовите ресурси по пол е важна за формирането на ефективна структура на заетостта по области на приложение на труда в професионални, отраслови и териториални части. Определя се чрез идентифициране на съотношението на мъжете и жените, заети в общественото производство, домакинството и личните домакинства, в обучение с прекъсване на работата и др. Тя варира в различните държави и области на работа.
Нивото на образование на трудовите ресурси е най-важната им качествена характеристика. Определя се от средния брой години на обучение, броя на учениците и студентите, дела на специалистите с висше образование и други показатели.
Количествени промени в работната силахарактеризира се с такива показатели като абсолютен растеж, темпове на растеж и темпове на растеж на трудовите ресурси.
Трудов потенциал: същност и показатели.
Думата „потенциал“ обикновено означава средствата, резервите, източниците, които могат да бъдат използвани, както и възможностите на индивид, група индивиди, общество в определена среда.
Трудовият потенциал по отношение на предприятието е граничната стойност на възможното участие на работниците в производството, като се вземат предвид техните психофизиологични характеристики, нивото на професионални знания и натрупан опит.
Трудовият потенциал на предприятието включва редица полови и възрастови групи работници с различни възможности. Качествено се характеризира с образователно-професионална квалификационна степен и трудов стаж по избраната специалност. Формира се под въздействието на технически и организационни фактори.
При определяне на големината на трудовия потенциал и неговото използване е важно да се избере правилният показател за измерване. Като основен показател за размера на трудовия потенциал се е приемал и продължава да се приема броят, а показателят за използване е човеко-годината.
Някои учени предлагат да се използва човекочасът като показател за обем, тъй като той е стабилен и следователно отразява добре динамиката, изисква корекция (когато се сравнява през различни периоди) само по броя на работните дни, позволява да се вземат предвид не само служителите на пълен работен ден, но и тези, които работят само част от установеното време.
Размерът на трудовия потенциал на предприятието се определя по формулата:
където - общият потенциален фонд на работното време на предприятието, h;
- стойност на календарното време, h;
-нерезервообразуващи отсъствия и почивки, ч; (регламентирани, които по своята правна и икономическа същност са необходими и не могат да служат като резерв за увеличаване на работното време - почивни и празнични дни, отпуски и др.);
- брой служители, души;
- брой работни дни в периода, дни;
- работно време, часове
Стойността на трудовия потенциал на обществото (региона):
където - броят на хората, способни да участват в общественото производство по групи;
- нормативно установената продължителност на работното време за групи служители през календарния период.
Сред водещите показатели, определящи ИЧР, са три: очаквана продължителност на живота; нивото на образование; реален брутен продукт (БВП) на глава от населението. Взети заедно, те отразяват три основни качества: здравословен живот, ниво на знания, стандарт на живот, достоен за човек. Все пак трябва да се отбележи, че нито един индекс не е в състояние да оцени напълно толкова сложно понятие като човешкия потенциал. Всеки показател се оценява по отделни точки: продължителност на живота - в години живот; доход – покупателна способност; грамотност на възрастните - процент. За да могат тези показатели да се използват в една система, се използва скала от 0 до 1, където 0 е минимумът, а 1 е максимумът (Таблица 1)
Установени минимални и максимални цели за HDI.
Продължителност на живота (години)
Грамотност на възрастни (%)
Средни години на обучение
Доход (реален БВП на глава от населението в покупателна способност на долара)
Баланс на трудовите ресурси.
Балансът на трудовите ресурси е основен инструмент за тяхното планиране и управление.
Трудов балансресурси е система от взаимосвързани показатели, характеризиращи формирането и разпределението на трудовите ресурси.
Консолидираният баланс на трудовите ресурси се състои от две части. Първата част показва наличието на трудови ресурси и техните съставни компоненти: трудоспособното население в трудоспособна възраст и работещите пенсионери и юноши. Втората част от баланса на трудовите ресурси характеризира тяхното разпределение по социални групи (работници и служители), видове заетост (заети в обществения сектор, в обучение с прекъсване на производството, в домакинството и частния сектор), сфери на производство (материално производство и непроизводствена сфера) и сектори на националната икономика (промишленост, строителство, селско стопанство, търговия, транспорт, образование, здравеопазване и др.).
Разработването на планирания баланс на трудовите ресурси за периода на планиране се основава на обобщаване на аналитичен материал за състоянието и използването на трудовите ресурси през предходната планова година (и). В условията на формиране на пазарни отношения създаването на планиран баланс на трудовите ресурси е малко трудно, но се развива на базата на опростени аналитични обобщения.
Анализът на трудовите ресурси се извършва в 2 направления. Първият разглежда демографските основи на възпроизводството на трудовите ресурси, т.е. брой, динамика и структура на популацията. В този случай се използват данни от преброяване и текущи данни за населението (брой, структура, естествено и механично движение).
Във второто направление се изследват действителните трудови ресурси, т.е. техният брой, динамика, разпределение по видове заетост в националната икономика. В този случай източниците за анализ са данни от преброяването на населението (информация за заетостта в различниаспекти), отчетни баланси на трудовите ресурси, еднократни изследвания и данни от текущата статистика на труда (за използване на работното време, текучество на персонала, професионално-квалификационен състав, механизация на труда и др.).
Какво разбирате под понятието "човешки ресурси"? Назовете възрастовите граници на населението в трудоспособна възраст.
Какви са компонентите на трудовите ресурси, икономически активното и неактивното население?
Какви показатели се използват за характеризиране на количествените изменения на трудовите ресурси и как се изчисляват?
Каква е същността на възпроизводството на населението?
Каква е същността на трудовия потенциал и неговата разлика от трудовите ресурси?
Дайте количествена характеристика на трудовия потенциал. Изчислете стойността на трудовия потенциал на предприятието.
Индекс на човешкото развитие. Какви показатели го измерват? Назовете техните минимални и максимални стойности.