Научете как да изненадате колеги, сп. Жени
Какво трябва да направите, за да бъде вашият потенциал видим не само за вас.
Крис имаше за какво да се тревожи. Осем години бързо израстване в кариерата в голяма мултинационална компания - и изведнъж всичко спря. „Заместих пенсиониран вицепрезидент, но никога не ми беше предложена позицията“, каза той. „Тогава бях назначен временно да заместя друг вицепрезидент, но дори и тогава не получих повишение. При атестирането всички служители писаха, че съм „надхвърлила очакванията“, но накрая просто ме пренасочиха към друг директор. За мен това беше сигнал за събуждане: какво правя грешно? Какво ми липсва?"
Истината беше разкрита след откровен разговор с шефа: колегите възприемаха Крис като мрачен, неентусиазиран човек. И ако не нарушите този образ, тогава можете да забравите за кариерното израстване. Срещнах Крис, когато проучвах материал за книгата Reinventing You: Define Your Brand, Imagine Your Future (Forbes). По това време той вече беше постигнал целта си - стана вицепрезидент. Неговият случай е чудесен пример за тези, които искат колегите им да започнат да ги възприемат като истински лидери. Ето няколко съвета, които Крис успешно е изпробвал върху себе си:
Започнете с малко. Не можете да промените себе си напълно. Но можете да изберете няколко модела на собственото си поведение и да се опитате да ги разчупите. Крис се обърна към бизнес треньор, препоръчан му от неговия шеф, и заедно измислиха как да покажат на колегите си, че Крис е позитивен човек. Те решиха да започнат с елементарното: промениха тона на поздрава в гласовата поща, така че гласът на Крис да звучи по-емоционално и енергично. Освен това треньорът забрани на Крис да отговаря на въпроса"как си" с традиционното "като цяло не е зле". „Трябваше да кажа „чудесно!“, „Страхотно!“, спомня си той.
Първоначално Крис беше скептичен относно тази идея: ще се промени ли нещо, ако отговорите по различен начин на баналните поздрави? Но в крайна сметка той реши да последва съвета и дори измисли забавна игра. „Прегледах азбуката наум и за всяка фраза „как си?“ отговори с дума на ново писмо: отлично, отлично, луксозно, славно. Всеки път - дума за следващата буква от азбуката.
Направи крачка напред. Скептицизмът на Крис започна да се разсейва, когато той усети, че първите му стъпки към изграждането на положителен имидж дават плодове. „Хората започнаха да реагират различно на мен“, обяснява той. Веднага щом станах по-положителен, те започнаха да ми отговарят със същото. Забелязах, че ако срещнете човек в коридора, погледнете в очите и поговорете, тогава той определено ще спре и ще размени няколко думи с вас. Това беше откровение за Крис: той просто влизаше в офиса, насочваше се към работния плот и гледаше в пода. Сега се оказа, че можете лесно да установите отношения с лидери, които преди са изглеждали недостъпни.
Поддържаме връзка. Окуражен от ранните успехи, Крис си поставя за цел да се свърже отново с ръководителите, които е срещал преди. „Преди можех просто да забравя, че съм срещнал някого. И беше необходимо или да започнем кореспонденция, или по някакъв начин да поддържаме връзка“, казва той. Крис трябваше да си набие главата как да привлече отново вниманието и да предложи на хората нещо полезно. Сега Крис често планира бизнес срещи по време на обяд: „В нашата компания служителите винаги забелязват кой с кого обядва“, обясни той. Крис започна да се вижда на една маса с лидерите и репутацията му на обещаващ служител се засили.
Промоцията не беше лесна за Крис: отне му две години и половина упорит труд. Но упоритостта му се отплати. В крайна сметка колегите забелязаха и оцениха неговите лидерски качества.