Не е място за модно ревю какъв е дрескодът в компаниите На работа
Какво е прието да се носи на работа в България
Трябва да се обличате елегантно в офиса. Но така, че да е по вкуса на работодателя. С една дума, тениска и дънки - не, не, не, но костюм и вратовръзка - да, да, да. Какви са правилата на офис стила на облекло, определени от съвременните работодатели?
Дрехите са родни, дрескодът е чуждестранен.
Корпоративният стил на облекло за първи път се обсъжда в постсъветския период, когато се появиха първите чуждестранни офиси. Чуждестранните компании, активно завладяващи пазара след разпадането на Съветския съюз, внесоха в живота на българските работници не само тяхната култура на общуване и начин на правене на бизнес, но и начина на обличане.
Общоприето е, че в такава „униформа“ служителите със самия си външен вид показват уважение и вдъхват доверие на клиенти или бизнес партньори. Не може да се каже същото за ежедневното облекло, което само даде още една причина да се съмняваме в сериозността на служителите и стабилността на компанията.
Дрескод: 20 години по-късно
След двадесет години можем да кажем с увереност, че дрескодът в България не само е пуснал корени, но и затвърждава позициите си всяка година. Днес почти всички компании са приели открит или негласен код за облекло, но в зависимост от спецификата на сферата на дейност, отношението на служителите към правилата в облеклото и културата на ръководителя, всяка компания самостоятелно определя обхвата на своя дрескод.
Служителите на големи международни или държавни компании, юридически организации и финансово-кредитни институции определено са по-консервативни в облеклото си.
„Правилата за дрескод на нашата компания са описани в документа „Задължителни изисквания за външния вид на служител на ЗАО Райфайзенбанк“ и в стандартите за обслужване на банката“, казваАлексей Йодко, директор „Човешки ресурси“.Райфайзенбанк. — Всеки служител се запознава с тези документи при кандидатстване за работа, те са задължителни и се разпространяват във всички регионални клонове и търговски обекти на банката. Още от първия ден на работа външният вид на служителите трябва да отговаря на репутацията и имиджа на банката, както и на бизнес средата.”
Компаниите, които са далеч от финансовата и правната сфера, обикновено имат по-облекчени правила относно външния вид на служителите.
„Формалните изисквания за външния вид на служителя са залегнали в правилника за вътрешния трудов ред, с който служителят се запознава при подписване на трудов договор“, казваПавел Громов и. О. Директор Човешки ресурси в TNT Express в България. - Но на практика дрескодът в различните отдели се прилага по различен начин. По правило шефът е законодателят на изискванията за дрескод. Ако дрескодът не е забележим, тогава ръководителят на този отдел не смята за необходимо да установява строги изисквания.
„Нашата компания няма строг дрескод“, подкрепяНаталия Агапова, помощник на генералния директор на Iveco България. - Във всеки случай не е разписано в трудовия договор. Служителите сами избират дрехи, в които ще им е удобно. Но, разбира се, всичко е в рамките на разумното.”
Бяло горно черно долно?
Носенето на бельо в телесен цвят и със сигурност от микрофибър е едно от най-смелите изисквания в историята на корпоративния дрескод, предписан наскоро от известната швейцарска банка UBS.
В историята на домашния дрескод нито една компания все още не е обявила подобни изисквания. Разбира се, има организации, където на няколко страници от договора те уточняват подробно какво трябва да носи служителят, колко често да се променядрехи, как да подстрижете косата си и как да се грижите за ноктите си. Но все пак по-често българският дрескод не означава набор от правила за дузина страници, а само формални изисквания за външния вид на работниците.
"В "Наръчника на служителите" за новите служители пишем следното: "Нашите служители трябва да имат най-малко приличен външен вид и да спазват лична хигиена, за да не създават неудобства на колегите и клиентите си", казваПавел Громов. "И така служителите в офиса могат да носят дрехи в неформален стил на работа - smart casual. Имаме и "неформални петъци" или ежедневни дни, когато дрескодът е отменен в офиса преди уикенд.”
Според експерта строги изисквания за дрескод се налагат само на служителите, които общуват с клиенти и доставчици, както и на куриерите и операторите, на които се издават специални корпоративни униформи.
„В нашата компания официални костюми носят само мениджъри, които работят директно с клиенти, и, разбира се, генералният директор“, казваНаталия Агапова за изискванията за дрескод на Iveco Bulgaria LLC. „Търговският персонал се придържа към офис стила, но ние нямаме строги ограничения за стил или цвят. Останалите служители ходят на работа с ежедневно облекло.“
„Нашата компания възприе бизнес стил за всички и свободен стил в петък, но представителите на търговския отдел винаги идват в бизнес стил“, добавяЕлена Парамонова, мениджър набиране на персонал и външни комуникации в L’Oreal.
Както се очакваше, малко по-строг дрескод в банките.Алексей Йодко говори за изискванията за дрескод в Райфайзенбанк : „Предпочитаната форма на облекло в банката е бизнес костюм и вратовръзка за мъже, ризисветли цветове за съчетаване с костюм и бизнес костюм с пола или панталон в класическа кройка за жени. Тези изисквания са задължителни за банковите служители през цялата работна седмица, включително петък.
Умен - наляво, красив - надясно?
Въпреки широко разпространеното доминиране на дрес кода в местните компании, служителите все още не са постигнали консенсус относно въвеждането на ограничения върху облеклото.
„За всеки от нас ще бъде неудобно, седнал на посетителски стол, да види босите крака на освободена секретарка, косматите гърди на банков специалист или стърчащи бъчви изпод къса блузка на продавачка от рибния отдел – напротив, форумецът под псевдонимZaza подкрепя въвеждането на фирмен стил.
Но както се оказа, не всички служители са „застрашени“ от дрес кода. Най-често българските компании следят внимателно външния вид на служителите, само ако по някакъв начин взаимодействат с външната среда: участват в преговори, ходят на срещи, общуват с клиенти, работят в претъпкани условия.
„Дрескодът позволява да се различи служител на TNT и е част от имиджа на нашата компания“, добавяПавел Громов. „Той също така създава бизнес атмосфера в офиса и ние често каним партньори и клиенти в офиса.“
Много по-рядко се въвежда дрескод за работещите в творчески и аналитични професии, тоест тези професионалисти, които почти никога не излизат: програмисти, счетоводители, анализатори, дизайнери. Появата на служителите на „невидимия фронт“ не влияе по никакъв начин на имиджа на компанията и освен това не е в състояние по някакъв начин да повиши ефективността на работата на специалистите.
„Въпреки факта, че i-Free далеч не е малка компания, ние нямаме дрескод“, казваФайна Лернер, ръководител на отделаорганизационно развитие и човешки ресурси на i-Free. — Това се дължи преди всичко на спецификата на бизнеса и корпоративните ценности на i-Free: компанията работи в областта на иновациите и в много отношения нашите дейности са свързани с разработката и ИТ сегмента, а в този свят традиционно има по-демократична атмосфера и дрескодът тук е по-скоро изключение. В допълнение, една от основните ценности на компанията е личността, а това предполага възможността за себеизразяване - включително в дрехите. Повечето от нашите служители обикновено се обличат в небрежен или уличен стил, но някои предпочитат нова визия, винтидж или минимализъм. Въпреки това, ако форматът на среща с клиент или партньор, провеждаща се в офиса или извън него, предполага изключително бизнес стил, служителите се обличат съответно. И това не е въпрос на вътрешни правила - просто всеки чувства и разбира какви дрехи ще бъдат подходящи в този или онзи случай.
Дрескодът не е изречение
Ако досега сте се придържали към свободен стил в облеклото, а след това властите обявиха забрана за тениски и дънки, не се паникьосвайте. Отнасяйте се към дрескода не като към набор от строги правила, които изключват всякакви прояви на индивидуалност в облеклото, а като добър съвет винаги да се обличате „за мястото“ и „навреме“.