Недостигът на кадри в здравеопазването
Какви са причините за недостига на кадри?
Два са основните проблеми, които водят до недостиг на кадри в здравеопазването:
- ниско ниво на заплащане на медицинските работници;
- липса на престиж в лекарската професия.
Ниски заплати
В Европа, САЩ, Канада и Австралия лекарят се възприема като професионален елит на обществото. Състоянието на тези страни поставя високи изисквания към нивото на обучение и квалификация на лекаря. Оттук и високите заплати.
- За сравнение, в Германия средната заплата на лекар е повече от 2 пъти по-висока от средната заплата в страната, в САЩ - 5 пъти, - каза Ксения Медведева, ръководител на отдела за изследвания в медицината и фармацевтиката в МАР КОНСУЛТ. - Имаме, според различни източници - 1,1-1,5 пъти. Няма смисъл да сравняваме паричните доходи на лекарите в България и западните страни – това са цифри от различен порядък.
Лекарите в България съвместяват работа на няколко места заради ниските заплати. В западните страни е обичайна практика лекарите да съчетават амбулаторни прегледи и работа в болница, но това не е форма на допълнителен доход. Чуждестранната практика на комбиниране е начин да се осигури непрекъснатост на лечението на пациента: лекарят приема пациента в чакалнята и, ако е необходимо, продължава лечението в болницата. Тази форма привлича пациентите и повишава квалификацията на лекаря, тъй като работата в болница разширява професионалния хоризонт на извънболничния специалист и осигурява непрекъснатост на управлението на пациента. Държавата подкрепя този подход като средство за повишаване на квалификацията на лекарите и начин за намаляване на нуждата от кадри.
в западнатаздравеопазването предвижда система за възнаграждение: има програми за заплащане на резултатите от болничните грижи. От 2004 г. общопрактикуващите лекари в Обединеното кралство получават бонуси въз основа на работата на лекарите. Значението на програмите за възнаграждение нараства, но делът на бонусите е 3-5% от общата заплата. Основата на възнаграждението остава основната част, която зависи от сложността на извършената работа, опита и компетенциите.
Ниският статус на лекарите
Ниският престиж на професията на лекаря в България е следствие от ниските заплати на медицинските работници.
Организационно-правният статут на лекарите в западното здравеопазване се различава от този на българските лекари. В болниците работят лекари, но в областта на извънболничната помощ основното действащо лице е частнопрактикуващият лекар, който работи като част от индивидуални или групови практики.
Този статус има редица предимства:
- осигурява широка автономия на лекаря при решаване на медицински, организационни и икономически проблеми;
- предвижда еднолична отговорност - самите лекари, а не организацията, носят отговорност за резултатите от медицинската практика.
Начини за преодоляване на недостига на кадри в здравеопазването
През 2014 г. правителството на България одобри Държавна програма „Развитие на здравеопазването“. Програмата има за цел да увеличи с 50% броя на квалифицираните специалисти, обучавани в институциите за средно професионално образование. По този начин се планира броят на медицинските сестри на лекар да се увеличи от двама на трима до 2020 г.
За да се подобри качеството на обучение на медицинските работници, се планира да се създаде система за допускане до професионалистидейности, базирани на нови професионални стандарти и нова система за акредитация.
Курсът за повишаване на заплатите на медицинския работник трябва да бъде придружен от мерки за повишаване на ефективността на медицинския труд. Стратегията се основава на прехода към ефективен договор, който предвижда увеличаване на ролята на стимулиращите плащания. В рамките на действащ договор основната част от заплатата има основна стимулираща функция като отражение на натрупаните постижения на лекаря. Периодичните стимулиращи плащания действат като допълнителна мотивация.
Разликите в позицията на лекаря в България и западните страни определят изоставането на страната ни по отношение на качеството на медицинската помощ и ефективността на използване на ресурсите. Използването на чужд опит може да повиши ефективността на използване на кадровия потенциал на българското здравеопазване.
Каним ви да участвате в Международната конференция за частни клиники"Иновативни подходи за посрещане на очакванията на съвременните пациенти", където ще получите инструментите за създаване на положителен имидж на вашата клиника, което ще увеличи търсенето на медицински услуги и ще увеличи печалбите. Направете първата крачка към развитието на вашата клиника.